פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הודעתי על התפטרות מהעבודה לאחר עבודה של מספר שנים אצל המעסיק. בשנת 2021 נעדרתי הרבה עקב מחלה (לכל החיסורים יש אישורי מחלה).

כעת, בחישוב הסופי של פידיון ימי החופשה המעסיק מעוניין להפחית לי את ימי החופשה שצברתי (הוא צבר לפי 7 שעות משרה). לדבריו הוא לא היה אמור לצבור מלכתחילה 7 שעות היות ועבדתי פחות שעות.

א. האם זה חוקי ?
ב. איך נעשה התחשיב ?
ג. למעשה מה שיוצא מהתחשיב שלו זה שאני "חייבת " למערכת כספים , האם זה מתקזז מהפיצויים ( אני חתומה על סעיף 14).

תודה רבה.