עובד שנמצא בקביעות במקום עבודה מסויים ועובד שם למעלה מ10 שנים,המשרה שלו מפוצלת ל65% במקום מסויים ו35% משלימים לו שעות על ידי שליחתו למקום אחר(אציין כי מדובר בעובד הוראה ולכן הכל בתחום ההוראה).
רציתי לשאול האם זה תקין/חוקי להוציא עובד מסוג זה לחל"ת רק על ה35% המשרה הנוספת? אציין כי הוא עדיין ממשיך לעבןד ב65% משרה שלו ומוציאים לו תלוש משכורת בתקופה הזאת.
תודה מראש על העזרה.