פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

צהריים טובים

תודה על המידע הרב באתר שלכם והעדכונים בפייסבוק - זה מאד מעניין ומועיל וסוף סוף יש לי שאלה עבורכם...

עבדתי במקום עבודה שחוזה ההעסקה שלי בו היה עד לאוגוסט (ולאחריו רשאים אם להתחיל איתי חוזה חדש או לא).

במהלך חודשי העבודה, הריתי וילדתי בחודש ספטמבר - כלומר, חודש לאחר סיום החוזה בעצם.

אני רציתי לחזור לעבוד, אך המנהלת הציגה טיעונים (שאמנם נשמעו כמו תירוצים), ובעצם לא נתנה לי אפשרות לחזור לעבוד.

היום היא מתקשרת אליי שהיא צריכה דחוף שאחתום לה על מסמך שנכתב בכתב ידה ובו כתובים פרטיי האישיים וכי אני מצהירה שלאחר חופשת הלידה לא חזרתי לעבוד מרצוני והתפטרתי. התקשרתי ואמרתי לה שאני לא אחתום על זה, כי זה לא נכון, היא אמרה שזה לטובתי כי מגיעות לי כל מיני זכויות והפרשים שרוצים לשלם לי. אז המזכירה שלחה לי מסמך כביכול מתוקן שבו מחקה את המשפט שהתפטרתי והשאירה רק את זה שלא חזרתי לעבוד מרצוני וצילום של חוזה ההעסקה שחתמתי עליו, בטענה שהסתיים באוגוסט ולא נעשה פה משהו לא חוקי.
כמובן עוד לא חתמתי, כי אני לא חזרתי לעבוד לא מרצוני.
האם, למרות שהחוזה הסתיים במהלך ההריון, הייתה מחוייבת המנהלת להחזיר אותי לעבוד בתום חופשת הלידה לתקופה מסויימת? במידה שכן, מה עליי לעשות?
תודה.