x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - ניתן לתבוע על הרעת תנאים?
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
03/06/2020 11:10
בעלי עובד 12 שנים בחברת משלוחים גדולה. בתחילת משבר קורונה התחלקנו במשמרת על ילדינו כשלא היה מעונות.
מנהל שלו החליט להוציא אותו לחלת של חודשיים ( עובד יחיד בחברה גדולה שהוצא לחלת זה בעלי) בטענה שהוא "עושה לו טובה".
עכשיו בעלי אמור לחזור לעבודה ומנהל שלו טוען שהוא לא "יציב" בגלל החלת ובגלל שהיה במחלה שבוע ברצף לפני שלושה חודשים אז הוא לוקח לו את הקו חלוקה קבוע שהיה לו שנים ומחזיר אותו להיות נהג מחליף ( המשכורת שלו תלויה בבונוסים על נקודות חלוקה ולהיות נהג מחליף זו פגיעה משמעותית בשכר שלו).
השאלה שלי האם זה חוקי לפגוע בעובד בעקבות מחלה או חלת? והאם ניתן לתבוע הרעת תנאים?
מנהל שלו החליט להוציא אותו לחלת של חודשיים ( עובד יחיד בחברה גדולה שהוצא לחלת זה בעלי) בטענה שהוא "עושה לו טובה".
עכשיו בעלי אמור לחזור לעבודה ומנהל שלו טוען שהוא לא "יציב" בגלל החלת ובגלל שהיה במחלה שבוע ברצף לפני שלושה חודשים אז הוא לוקח לו את הקו חלוקה קבוע שהיה לו שנים ומחזיר אותו להיות נהג מחליף ( המשכורת שלו תלויה בבונוסים על נקודות חלוקה ולהיות נהג מחליף זו פגיעה משמעותית בשכר שלו).
השאלה שלי האם זה חוקי לפגוע בעובד בעקבות מחלה או חלת? והאם ניתן לתבוע הרעת תנאים?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
