נפתח אצלינו בעבודה מכרז פנימי לחונכות נציגים חדשים מי שקבע את הקרטריונים קבע אותם לא בצורה אחידה על פי ממוצע חודשי משתנה לדוגמה ממוצע אחוז משרה 5 חודשים אחרונים בלבד ממרץ עד יולי וממוצע העדרויות ומחלות 7 חודשים אחרונים מינואר ככה שמי שלקח חופשה שנתית ביולי נפל באחוז המשרה ומי שלקח באוגוסט לא נספר לו כי הוא לא נספר האם זה יתכן וחוקי לבחור קריטריונים על פי שיקול דעת ולא על פי חוק ממוצע אמור להיות שנתי ולא חודשי ככה הוא משקף אינדיקציה מהווה שויון כלפי כל העובדים שנגדו ולא בחלקם