פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי כ 4.5 שנים רצופות במקום עבודה.
ילדתי את בני ביום 21.3.2019.
עד ליום הלידה צברתי כ-10 ימי חופשה.

ידוע לי כי במהלך חופשת הלידה אני צוברת את מלוא הזכויות הסוציאליות שלי ובין היתר גם ימי חופשה.

וכך היה. בתלושי השכר של חודשים אפריל, מאי ויוני (המהווים את חודשי חופשת הלידה שלי) צברתי כ 4 ימי חופשה והדבר אף בא לידי ביטוי בתלושי השכר.

לפני כשבועיים הודעתי על התפטרותי לצורך גידול הילד.
מנהלת החשבונות שלחה גמר חשבון ובגמר החשבון טענה שתלושי השכר האחרונים שנשלחו בצירוף ימי החופשה נשלחו בשגגה ושאני לא זכאית לבל את ימי החופשה שנצברו במהלך במהלך חופשת הלידה בשל הוראות סעיף 3 לחוק חופשה שנתית.

הבנתי שהחוק מדבר על המכסה המלאה של החופשה השנתית ועל צבירת ימי עבודה בפועל ולא על חופשה פרטנית דיברתי במהלך חופשת הלידה.

האם כך הדבר? האם אני זכאית לקבל את מלוא תשלום ימי החופשה שנצברו במהלך חופשת הלידה?

עד כמה שאני יודעת אני כן זכאית לקבל זכויות סוציאליות לרבות ימי חופשה.

אודה על התייחסותך.