פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכולם.
שאלה בנושא הפרה של חוזה עבודה.

בחוזה שלי אל מול המעסיק קיימת הגדרת המשרה, בעקבות הצורך האירגוני ל2 משרות באחוזי העסקה שונים הוחלט לגייס אדם אחד ולחלק את אחוזי העסקתו.

בחוזה הפרטי שלי רשומים הגדרות התפקיד עם אחוזי המשרה. דבר אשר אינו תואם את המציאות.
מכך יצא שאני לא מרוויח את הניסיון שלשמו הגעתי לעבודה.

כלומר למשרה א' הוגדרו x% מהמשרה ואילו למשרה ב' הוגדרות 1-x מהמשרה. דבר אשר לא מתאפשר במציאות.

אשמח לדעת האם מדובר בהפרת חוזה או שמה הצורך האירגוני יכול לבטל את ההגדרה שרשומה בחוזה והוסכמה על שני הצדדים במןעד ראיון וקבלה לעבודה.