פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי, אשמח לתשובה.

הועסקתי בחברה מאוגוסט 2016, במאי 2017 יצאתי לשמירת הריון עד נובמבר ומשם הומשך לחופשת לידה והמעסיק ציין שהיא עד מאי 2018 לכל היותר (עם הארכה כמובן). עכשיו השאלה היא כזאת, אם אני מגישה מכתב התפטרות, ימי חופשה / מחלה מצטברים בכל הזמן הזה שלא עבדתי בפועל ואוכל לפדות אותם? ואיך ייספר לי הוותק כולל שמירת הריון ו/או חופשה לידה ואוכל לקבל פיצויים כי זה מעל שנה? או נחשב עד הזמן שהועסקתי בפועל?

ועוד שאלה בזמן שהייתי בשמירת הריון האם מגיע לי לקהל מתנה לחג שחולק לכל העובדים?

יש לציין שמאז שנכנסתי להריון היחס של המעסיק שלי אליי מתחת לכל ביקורת.. והוא פשוט יכל להתעלם מכל דבר, אז שואלת אם יש טעם להתעמת.

תודה מראש