עורך דין
11/12/2017 08:53
שלום שרית
1. המעסיק חייב לאפשר לעובד לנצל את ימי החופשה בצבר או לפדות אותם בתשלום במועד סיום העסקתו בשל התפטרות / פיטורים.
2. לא ממש. המעסיק צריך לעמוד בתנאי חוזה העבודה ולספק עבודה לעובדת. לכל הפחות, יש לשלם לה שכר בהתאם לתנאי החוזה.
בהצלחה