פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
לאחרונה מעסיקים פרטיים התחילו בעוצמה, שלא להאמין, בתירוצים (שעל פניו הגיוניים, אבל אין בהם די), לעבור לשעון נוכחות ביומטרי כתוצאה מהתיקון לחוק הגנת השכר.

הנושא הזה מאוד לא הגיוני משום שאינו מוסדר בחקיקה ו/או בפסיקה בארץ (עדיין!).

משעה שכך, המעסיק אצלי טוען שאין ברירה אחרת ואין לו שום אפשרות חוץ מטביעת אצבע. ההצעה שלו להתנגדותי היא צ'יפ.

השאלה שלי היא מה לעשות? אני סבור כי אי אפשר לגרום לעובדים לשים אצבע שהיא אוטונומיה פרטית בגוף האדם כמקור לפיקוח על שעות העבודה כשהכל לא מוסדר.

האם המעסיק חייב לתת פתרון אחר חוץ מטביעת אצבע? בעידן של בעיות סייבר וביטחון מידע - ברור שלמעסיקים פרטיים אין אמצעים שיש לגורמים מדינתיים.

אודה לתשובה.