פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
הסיפור קצת מורכב. אני עובדת בשתי עבודות, אחת בחצי משרה והשנייה ברבע משרה.
אני בהריון, בתחילת חודש רביעי. המעסיק בחצי המשרה מעוניין לפטר אותי אבל נמנע מכך בגלל שאני בהריון, ואין לו עילה אמיתית לקבלת אישור מהתמ"ת.
העניין הוא שאני סובלת מאוד במקום העבודה ומעוניינת בעצמי לעזוב.
שאלותי הן:
1. האם אני צריכה לחתום על מסמך כלשהו שמאפשר לו לפטר אותי למרות שאני בהריון? האם נדרשת ממני "הסכמה לפיטורין"?
2. ואם אכן אכתוב שהסכמתי לפיטורין, האם אוכל עדיין לקבל דמי אבטלה?
3. האם העובדה שיש לי עוד רבע משרה תמנע ממני לקבל דמי אבטלה? ברבע המשרה אני מרוויחה כ- 1600 ש"ח בחודש.

תודה מראש לכל מי שיוכל לסייע.