יש לי עובד שנמצא כבר ארבע וחצי חודשים בחופשת מחלה. הוא החל לעבוד בחברה לפני 6 וחצי חודשים ואחרי חודשיים עקב בעיות בריאות, הפסיק להגיע לעבודה באישור רפואי. כמובן שאין לו ימי מחלה והוא לא מקבל משכורת. השאלה אם מותר לי לזמן אותו לשימוע בתקופת ימי המחלה ואם מותר לפטר אותו?
בהנחה ההגיונית שהתשובות לשתי השאלות חיובית, איך מקיימים שימוע לעובד שנמצא בתקופת מחלה? בטלפון? בכתב?