פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

גשתי מכתב התפטרות בתאריך 3/2/2013 עקב רצוני לשנות קריירה (15 שנות ותק). תאריך עזיבה המצויין בו - 28.03 . במעמד הגשת המכתב לא הוצעה לי אופציה אחרת מטעם החברה. בתאריך 14.02 נפגשתי עם ראש אגף משאבי אנוש אשר הציע לי לקחת חל"ת לשנה. הסכמתי לעניין.

לאחר מספר שעות התקשר רא"ג ואמר כי הדבר אינו אפשרי מאחר ועבר זמן מאז שהגשתי את המכתב והחברה "שיחררה" מכתב הפסקת תעסוקה. האם לא ניתן להחזיר את הגלגל אחורה...? האם אין דרך לבטל את המכתבים במידה ושני הצדדים מעוניינים? אודה לתשובתך.