פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לפני שנתיים נכפה עלי פיטורין תחת ההגדרה " פרישה מרצון" עקב התייעלות ,
ואולצתי לחתום .

להלן שאלות : תיאור מצב: המחלקה שבה עבדתי גדלה וצמחה באותו הזמן , הערתי לאורך זמן על עישון בסביבתי ( בע"פ + מיילים לאנשים בצוות ולמנהל המחלקה ) , הוכחתי אי דיווח .בביצוע בקרות עם השלכה כספית, במספר דרגי ניהול.

פניתי למנהלים בכירים+ מבקר החברה. למרות זאת הם בחרו לא לבדוק, ולא לעצור הליך ה"פרישה".מנהלת אגף משאבי אנוש הודתה בע"פ באוזני שהנושא לא נבדק מאחר והגיע בסמיכות ל"החלטה" על פרישתי.
בחרתי לחתום מאחר והופעל עלי לחץ ע"י כך שהחל ביצוע שינוי מבנה ארגוני -כשאני לא חלק ממנו.
מנהל המחלקה כתב לי במייל " שהוא לא אחראי משמעת" בתגובה למייל שלי "שלא נעים לי להריח של סיגריות". וזאת יומיים לפני שהודיע לי על הפסקת העסקתי .
לאחר שהודיעו על הפסקת העסקתי , פניתי לאחראי משמעת ולאחר בדיקה - המעשנת
קבלה מכתב נזיפה אך הושארה בעבודה .

הוחתמתי בעת "הפרישה" שאין לי תביעות נוספות מהחברה . האים כעת אני עדיין יכולה לתבוע את החברה על הטרדה (לא מינית) בעצם ההתעלמות מהעישון ( יש לי מיילים ששלחתי לאורך זמן+ תשובות) ? ועל עצם ההתעלמות שלהם ממעשה פלילי של עובד אחד כלפי עובד אחר ?