פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

פוטרתי תשעה ימים בטרם השלמתי שנת העסקה.
הודעת הפיטורים נמסרה לי טלפונית ובמסגרת אותה השיחה נאמר לי כי אין לי מה לדאוג בעניין זכויותיי ושאקבל פדיון ימי חופשה, תשלום עבור ימי הודעה מוקדמת וכן פיצויים.
הועסקתי כעובדת בשכר חודשי, כאשר זה כלל תשלום יחסי של דמי הבראה (כך הוסכם בחוזה ההעסקה).
האם אני זכאית לדמי הבראה ( הרי לו המעסיק היה נותן את ימי ההודעה המוקדמת- הייתה עוברת למעלה משנת העסקה, אולם הוא הפר חובה זו) או שהמעסיק רשאי לקזז את הסכום שהצטבר במסגרת דמי ההבראה החודשיים שקיבלתי ממשכורתי האחרונה?