אני מניח שהתכוונת למקרה של אובדן כושר עבודה ולא אובדן עושר, למרות שאם לא עובדים לא מרוויחים... עליך להסביר לחברתך כי עליה לפנות לבדיקה של רופא תעסוקתי אשר יתן לה המלצה מחייבת באשר ליכולתה להמשיך לעבוד או להפסיק לעבוד. אם הרופא יחליט שאינה יכולה להמשיך לעבוד היא תוכל לעזוב את העבודה עם מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה.