לא הבנתי האם התקיים שימוע, והאם ה-31 לינואר הנו מועד הפסקת עבודתך לפי תום ימי ההודעה המוקדמת שלהם את זכאית לפי חוק. בכל מקרה, לא ניתן לפטר עובד בזמן ימי מחלה. אני מציע שתתקשרי עם עורך דין על מנת לבדוק את הזכויות שלך לאור תאונת העבודה וכן לאור הפיטורים.