חשוב להבין לצורך התשובה לשאלתך האם עבדת בפועל שעות נוספות לאורך תקופת העסקתך. במידה ואכן עבדת שעות נוספות ורכיב השעות הנוספות המופיע בחוזה שלך פרופורציונאלי לכמות השעות הנוספות שעבדת מדי חודש (ולא קשה לחשב זאת אם בודקים את החוזה) הרי שבמצב כזה רכיב התשלום עבור שעות נוספות גלובאליות לא מחושב לצורך הפרשות לפנסיה ולא לצורך חישוב פיצויי פיטורין.