אכן המדובר על פניו במקרה מורכב של אפליה בקבלה לעבודה. למרות הנחת המוצא שלי, אין בכלל ספק כי המדובר בנושא מורכב ביותר מבחינה משפטית ולעניות דעתי טרם נידיון מקרה דומה בבית הדין לעבודה. יחד עם זאת, יתכן בהחלט כי קיימת עילת תביעה בנושא כנגד מפרסמי המשרה (חברה כח אדם) וכנגד החברה המעסיקה בפועל.
יש לבדוק את הנושא בקפדנות ולאחר פניה אל עורך דין המתמחה בתחום.