שכר עבודה צריך להיות משולם עד ה-9 לחודש ולא מאוחר יותר ללא תנאי. אחרת המדובר על הלנת שכר.
לגבי החופשה,
המעסיק אכן יכול להוציא עובדים לחופשה יזומה אך אסור לא להכניס עובד ליתרה שלילית של ימי חופשה, ואם זה המצב, המעסיק צריך לשלם שכר מלא עבור ימי החופשה שאינם עומדים לזכות העובד.