אשתי עובדת שכירה מאז שנת 2005 ללא חוזה עבודה מסודר כפי שהחוק דורש. בשנת 2011 נזכרו להחתים אותה על חוזה מסודר הכולל את סעיף 14. בימים האחרונים אשתי פוטרה מהעבודה והחברה שיחררה לה את קופת הפיצויים ולא מוכנה להשלים תשלומי פיצויים מעבר למה שנצבר בקופה.
השאלה היא מה עושים ואיך מחשבים פיצויים לגבי כל אותן השנים בהן לא היתה חתומה על סעיף 14? האם יש צורך לעשות חישוב פיצויים בנפרד ולדרוש את ההפרש?