האם בפרקטיקה הנהוגה בבתי הדין לעבודה, מופעלת הסנקציה (קנס) שמפורטת בסעיף 25 לחוק הגנת השכר כנגד מעסיק שעובר על סעיף 24 לחוק (מסירת תלוש שכר לעובד לא יאוחר מהיום הקובע=היום התשיעי בחודש).
במילים אחרות, האם יש טעם לפנות לבית דין לעבודה כנגד מעסיק בעייתי שלא העביר תלוש שכר אחרון בזמנו והאם צריך להוכיח נזק כדי שהפנייה לבית הדין תישא פרי?