פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב
קצת רקע: אני עובדת בארגון ציבורי כאשר כשהתקבלתי נאמר כי זמני מוקבל בחברה עד שנה וחצי. בתום שנה וחצי ביקשתי לעבור תפקיד (להמשיך בחברה) לעוד מספר חודשים להחליף מישהי בחל"ד. בהמשך לפעולה זו נעשה לי שימוע ע"י יחידת משאבי אנוש ונאמר כי אין לי המלצה על המשך תעסוקתי בחברה בלי הסבר מפורט מהם "הנקודות החולשה שלי", כמו גם במהלך השימוע הסתבר שלפי חוזה הקיבוצי מותר להעסיק עובדים ללא קביעות עד שנתיים ועל מנת לקבל קביעות על העובד לעבוד בחבר 3 שנים. בעקבות כך פניתי למנהל הישיר שלי (שהוא בעצם נתן המלצה שלילית) וביקשתי להעריך את תקופת העבודה שלי – להחליף בחל"ד. בהמשך למהלך יחידת משאבי אנוש הוציא מכתב בו כתוב כי היה שימוע עם המלצה שלילית ובכל זאת הם מאשרים שאני אחליף לחל"ד – תקופה מוקבל.

בהמשך למכבת הנ"ל דבר לא קרה אני עדיין עד היום (חצי שנה אחרי הסיפור) במקום העבודה הנוכחי.
כמו כן חשוב לציין שהיום אני בהריון ועקב כך הם לא יכולים לפטר אותי כרגע, וכשאחזור לאחר חל"ד של חצי שנה יישאר לי בעצם3 חודשים עד לקביעות ז"א 3 שנים בחברה, אז אני מניחה שהם אכן יפטרו אותי.

מספר שאלות: 1) אני עובדת שעות נוספות כרגע וזאת בהגדרת התפקיד (מישהי שיכולה להישאר שעות מרובות), כאשר אני יודעת שבהריון הדבר אסור – האם ניתן לתבוע אותם על זה? 2) אני יודעת שוועד מקדם את מקורבים אליו לתפקידים שמתפנים אומנם לתפקידים "נמוכים" אך ללא מכרזים ואנשים שנמצאים כ 3 חודשים בחברה. (יש לי התכתבויות במייל) כאשר כשאני הגשתי מועמדות מכרזים שונים נאמר כי אינני עומדת תנאי הסכם הקיבוצי (מותר להגיש מועמדות רק לאחר שנתיים בחבר) גם על זה ניתן לתבוע אותם? ועל איזה סכום? 3) מה הדברים נוספים שניתן לעשות

תודה מראש, ברכה