פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום

אני עובד שעתי בחברה, ובשנים האחרונות אני עובד בה רק בימי שבת.

באחד החודשים האחרונים לא עבדתי, הודעתי על כך מראש, מתוך כוונה לא לקבל שכר באותו חודש, אולם בחודש שלאחר מכן קיבלתי תלוש משכורת ובו ראיתי כי קיבלתי שכר על החודש בו לא עבדתי, וירדו לי בו 14 ימי חופשה. אמנם לא התכוונתי לקבל בכלל שכר, אך אם כבר הורידו ימי חופשה, ואני עובד רק בשבתות - האם זה בסדר להוריד 14 ימי חופשה כאשר מספר ימי העבודה שלי בחודש הוא כמספר השבתות? (בדרך כלל כ-4 ימי עבודה)?

תודה!!