המעסיק מורח אותך בשטויות ועובר על החוק. אסור לנהוג בצורה זאת, אין קשר בין ימי מחלה לבין פיצויי פיטורין ואסור לבצע קיזוז כזה. אם נגרמו לך ימי המחלה הצבורים ואתה עדיין לא כשיר לעבודה, פשוט לא תקבל שכר על הימים האלה. בכל מקרה, זה לא קשור לעניין חישוב פיצויי הפיטורין. דרוש את מה שמגיע לך!!