התנהלות המעסיק מול אביך במקרה הזה אינה חוקית ואינה תקינה ולאביך יש עילה כפולה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. העילה הראשונה והבסיסית הנה בכך שלא קיבל לידיו חוזה עבודה מסודר מהמעסיק, מה שגרם לאי ההבנה למעשה. העילה השניה היא להשלמת השכר שנוכה משכרו בעת סיום יחסי עבוד מעביד כפי שתיארת.