x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - הודעה מוקדמת - עובד שעתי או חודשי
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
12/10/2014 17:28
שלום לכולם
אבא שלי עובד שכיר שעבד במקום עבודה כשנה וחודשיים.
לא היה ברור לו באם הוא מוגדר עובד שעתי או חודשי. לפי חוזה העבודה מדובר ב"משרה מלאה" ובפועל עבד לרוב פחות מ-186שעות, ומשאז הופחת שכרו בהתאם. אין ולא היה לו חוזה עבודה.
אבא שלי רצה להפסיק לעבוד, לא ידע באם עליו לתת הודעה מוקדמת של חודש או של שבועיים. הוא פנה לאחת החשבות בחברה וזו אמרה לו נחרצות כי הוא "עובד שעתי".
משכך הכין מכתב התפטרות עם מתן הודעה מוקדמת של שבועיים והלך אל המנהל הישיר להגיש המכתב. המנהל ציין כי אינו בטוח אם הוא עובד שעתי או חודשי ויעדכן אותו לאחר התייעצות.
בפועל אבא שלי לא קיבל שום תשובה או תגובה בנושא. בעת תשלום השכר האחרון הוא גילה כי הפחיתו לו מהמשכורת כמחצית שכר באותו החודש בגין אי נתינת הודעה מוקדמת.
האם זה חוקי? מה ניתן לעשות?
אבא שלי עובד שכיר שעבד במקום עבודה כשנה וחודשיים.
לא היה ברור לו באם הוא מוגדר עובד שעתי או חודשי. לפי חוזה העבודה מדובר ב"משרה מלאה" ובפועל עבד לרוב פחות מ-186שעות, ומשאז הופחת שכרו בהתאם. אין ולא היה לו חוזה עבודה.
אבא שלי רצה להפסיק לעבוד, לא ידע באם עליו לתת הודעה מוקדמת של חודש או של שבועיים. הוא פנה לאחת החשבות בחברה וזו אמרה לו נחרצות כי הוא "עובד שעתי".
משכך הכין מכתב התפטרות עם מתן הודעה מוקדמת של שבועיים והלך אל המנהל הישיר להגיש המכתב. המנהל ציין כי אינו בטוח אם הוא עובד שעתי או חודשי ויעדכן אותו לאחר התייעצות.
בפועל אבא שלי לא קיבל שום תשובה או תגובה בנושא. בעת תשלום השכר האחרון הוא גילה כי הפחיתו לו מהמשכורת כמחצית שכר באותו החודש בגין אי נתינת הודעה מוקדמת.
האם זה חוקי? מה ניתן לעשות?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
