אכן מצב בעייתי - מצב זה טרם נבחן על ידי בית הדין לעבודה. חוק דמי מחלה קובע תשלום דמי מחלה לעובד ששרוי במצב של אי כושר לעבודה. סביר שאין עובד שילך למאבק משפטי מול מעסיק במקרה כזה, אבל לעניות דעתי, ביום שזה יקרה ואם העובד יהיה מיוצג על ידי עורך דין מלומד ומקצועי, ניתן יהיה לקבל הכרה בתקופה זאת כימי מחלה לכל דבר ועניין.