במסגרת עבודתי, אני נדרשת לחתום על התחייבות ל-24 חודשים, בגין הכשרה מקצועית.
לאחרונה נשלחתי להכשרה בחו"ל ובגינה התבקשתי לחתום על התחייבות זו וקנס יציאה בגובה כ- 15,000 ש"ח הכולל את עלויות הטיסה, מלונות, אשל, ביטוחים ואף - המרכיב היחסי של השכר לתקופה זו (שבוע ימים).
האם מעביד יכול להחליט שהשכר המשולם בתקופה זו נכלל כמרכיב בחישוב קנס היציאה (שצריך לשקף להבנתי את עלות ההכשרה)? אגב הקורס ניתן ללא תשלום. אודה לתשובתכם, סיון