אני עובדת בחברה שנתיים במשרה מלאה. לאחרונה בוצע לי שינוי במודול השכר שלי. אשר גורם לירידה משמעותית בשכרי . אני בתחילת ההריון וטרם עדכנתי את המנהלים שלי. האם אפשר לטעון עפי סעיף 9 לחוק נשים עובדות כי יש הרעה בתנאי שכרי? במידה וכן איך לפנות להנהלה שלי ומה תהייה דרישתי? תודה מראש