שלום רב,
בעקבות שינויים מבניים המעסיק שלי הודיע כי התפקיד שלי (תחומי האחריות במסגרתו ואופיו) משתנה. לדבריו, המשרה תישאר משרה מלאה.
במידה ואיני מעוניינת בתפקיד החדש- האם הדבר מהווה עילה מוצדקת לפטורים או שהחוק מגן עלי ומשאיר אותי בעבודה עד לסיום ההיריון וחופשת הלידה?