להלן המקרה: עובדת שעבדה שנה רצוף במקום עבודה יצאה לשמירת הריון וחופשת לידה לאחר מכן. סה"כ הייתה כמעט שנה בבית. האם מגיע לה פדיון ימי חופשה על השנה האחרונה בה הייתה בשמירה + חופשת לידה, הרי הזכויות הסוציאליות שלה ממשיכות להיצבר בתקופות האלה אם הבנתי נכון את החוק בעניין... מה דעתכם?