אני יודעת בודאות שהמעסיק שלי משלם פחות לנשים מאשר לגברים, בכ20%. אני לא מעוניינת לפתוח תביעה כנגדו, כי אני רוצה להמשיך לעבוד במקום. האם יש מנגנון פיקוח או ממסד אחר חוץ מבית משפט שדרכו אוכל וודא שהחוק יאכף? כלומר, האם יש דרך לוודא שהוא ישוה את השכר בין נשים לגברים (ולא רק לגבי ספציפית) מבלי להיכנס לערכאה משפטית.
כמו כן, הוא לא משלם על שעות השתלמות ופגישות, האם זה חוקי? אם לא, אותה שאלה: איך אני יכולה להתמודד עם זה בלי להגיע לבית משפט ובלי לעבד את פרנסתי?