אני עובד בחברה כ-10 שנים ולא חתום על סעיף 14. לפני כחודש החברה עברה בעלות וכתוצאה מכך שונתה לחלוטין סביבת כעבודתי. התחלף לי הבוס, השתנתה לי המשרה והאחריות וכן נפגע לי סעיף בונוס בשכר שאותו נהגתי לקבל עם הבעלים הקודמים. האם הנ"ל שקול לפיטורין ומקנה לי את הזכות לקבל מכתב פיטורין מהחברה ואף לקבל את פיצויי הפיטורין שלי לפי משכורת אחרונה כופל מספר השנים היות ואיני חתום על סעיף 14 ?