עובדת ותיקה שלי יצאה לחופשת לידה. בתום החופשה, שלחה לי מכתב שבניגוד למתוכנן, לא תשוב לעבודתה ובכוונתה להמשיך לגדל את הילד שזה עתה נולד... והיא מבקשת לקבל פיצויים לפי החוק.. אלא מה.... נודע לי שהעובדת פתחה עסק פרטי והיא אף לא מסתירה זאת ומפרסמת את העסק שלה באינטרנט . השאלה שלי האם במצב הזה העובדת זכאית לקבל פיצויי פיטורין או שאני לא חייבת לשלם לה?