עובד שלי קיבל הודעת פיטורים מסודרת כולל הודעה מוקדמת לפי החוק כמובן. לאחר מכן העובד היה חולה למשך שבוע ימים וקיבל דמי מחלה + דמי הודעה מוקדמת למשך 3 שבועות נוספים כפי שצריך. רציתי לדעת האם אני רשאי לקזז את ימי המחלה מתקופת ההודעה המוקדמת או שלא? כלומר האם ימי מחלה דוחים ימי הודעה מוקדמת כך שאני בכל מקרקה חייב 30 ימי הודעה מוקדמת?