פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב, עבדתי במקום עבודה כחודשיים כשהיה בינינו הסכם בעל-פה לגבי השכר והשעות , למרות זאת ציינתי בכתב את השעות אך לא את מלוא החודש. זכור לי וידוע לי שעבדתי את כל הימים ואת כל השעות. המעסיק פיטר אותי ללא הודעה מוקדמת ובהודעת מיסרון שעל כך תבעתי אותו בתביעות קטנות ויש לנו תאריך דיון. אך המעסיק החליט לא לשלם את מלוא השכר בטענה שלא עבדתי את מלוא החודש וזה מה שסוכם בינינו. האם אני יכולה לתבוע אותו על הלנת שכר למרות שאין הסכם כתוב ושעות נוכחות,בנוסף לתביעה שקיימת? תודה