פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מזה שנתיים אני מועסקת בחברה אני חתמתי על משרה מלאה
אחרי קיצוצים בסוף 2012 בקשו מכל העובדים לרדת לחצי משרה כמובן לא ענינו ולא הסכמנו ולא חתמנו על חוזה חדש. ומכיוון שלא היה עבודה בפועל שולם לנו לפי דוח השעות ששלחנו מדי חודש
אחרי כמה חודשים התאוששה החברה חלק מהעובדים חזרו לרשום שעות מלאות. אבל אני ובגלל מצב אישי וגם מקצועי נשארתי לפי שעה יחסית למשרה המלאה בחוזה ומתחשבים איתי כבר שנה וחצי לפי דוח שעות שאני מגישה בכל סוף חודש .
עכשיו אני בהריון ופתאום המנהל מסרב שאני אעשה יותר מ110 שעות ?
האם זה נחשב להרעה בתנאי עבודה , למרות שבממוצע בחודש אני עושה 120-140 שעות ?
ו 110 שעות לא מספיקות לדרישות של עמידה ביעדים וכמובן לא משתלמות מבחינת שכר ?