x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
29/05/2014 09:49
אני עובד כחצי שנה במפעל,עד היום לא נחתם איתי חוזה עבודה ולא קיבלתי כל הסכם עבודה. אני חושש שאם אפנה למעסיק שלי בבקשה כזו,הוא יפטר אותי,האם אני מוגן מפיטורים? ואם אני כן אבקש,הוא בכל זאת יפטר אותי,האם אני זכאי לפיצוי כלשהו?
29/05/2014 10:20
אם המעסיק שלך יפטר אותך במקרה כזה נראה שתוכל לתבוע פיצויים בגין פיטורים שלא כדין.
לפי חוק הודעה בכתב עליו להוציא הודעה בכתב הכוללת את כל תנאי העבודה שלך.
לפי חוק הודעה בכתב עליו להוציא הודעה בכתב הכוללת את כל תנאי העבודה שלך.
29/05/2014 10:04
הנך זכאי לדרוש ממעסיק הסכם עבודה בכתב.
פיטורים על רקע בקשת זכויות מצד העובד הינם פיטורים שלא כדין.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
פיטורים על רקע בקשת זכויות מצד העובד הינם פיטורים שלא כדין.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
28/05/2014 18:55
אני מועסק בבי"ח רק בסופי שבוע.
אני כונן קבוע בשבתות 30 שעות ומתוכם עבודה בפועל של 8 שעות מפוצלות.
רציתי לדעת איך נקבע שכר המינימום במקרה זה על שעות עבודה ועל שעות כונן?
תודה
אני כונן קבוע בשבתות 30 שעות ומתוכם עבודה בפועל של 8 שעות מפוצלות.
רציתי לדעת איך נקבע שכר המינימום במקרה זה על שעות עבודה ועל שעות כונן?
תודה
29/05/2014 10:19
כל עוד הנך עומד לרשות המעביד הנך זכאי לתשלום שכר כדין.
הנך זכאי לשעות נוספות החל מהשעה התשיעית בהתאם לתעריף של שבת.
שעתיים ראשונות 175%, החל מהשעה השלישית ואילך 200%.
הנך זכאי לשעות נוספות החל מהשעה התשיעית בהתאם לתעריף של שבת.
שעתיים ראשונות 175%, החל מהשעה השלישית ואילך 200%.
29/05/2014 09:23
אני עובדת בין 9 ל 10 שעות כל יום,המנהל שלי מוריד לי חצי שעה על ההפסקה. השאלה הנשאלת היא : האם המנהל צריך לחשב את השעות שעבדתי,כולל גמול שעות נוספות, בכל יום מחדש,ורק אז להוריד את זמן ההפסקה של אותו יום,או שהוא אמור לחשב את השעות של כל החודש,לחלק אותן לבסיס ונוספות,ואז להוריד ערך כספי של חצי שעה של הפסקה בכל יום?
29/05/2014 09:54
תחילה יש לחשב את שעות הנוספות ברמה היומית (בניכוי הפסקות), ולאחר מכן ברמה השבועית לאחר 43 שעות שבועיות שהינה משרה מלאה.
29/05/2014 08:30
אם אני מקבל משכורת גלובלית שממנה מופרשים התנאים הסוציאלים (6%,6%,5.5%) ויש חודש שהחסרתי ימים בגלל מחלה, כאשר מקום העבודה פועל לפי החוק (יום ראשון בלי , שני 50%, שלישי 50% רביעי הכל וכו'...).
איך ההפרשות לתנאים הסוציאלים אמורים להיות באותו החודש? לפי המשכורת המקורית? לפי המשכורת בעקבות ההורדה של הימים (דהיינט משכורת מקורית פחות תשלום על 2 ימים)? משהו אחר?
איך ההפרשות לתנאים הסוציאלים אמורים להיות באותו החודש? לפי המשכורת המקורית? לפי המשכורת בעקבות ההורדה של הימים (דהיינט משכורת מקורית פחות תשלום על 2 ימים)? משהו אחר?
29/05/2014 08:49
28/05/2014 19:27
29/05/2014 08:48
יש לבדוק בדבר קיומם של יחסי עובד מעביד בהתאם לפסיקה שמתווה בית הדין לעבודה.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק וייעוץ פרטני בהתאם.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק וייעוץ פרטני בהתאם.
28/05/2014 18:44
שלום
אני עובדת משרה מלאה וזכאית לשעת הנקה..ביקשתי מהמעסיק שיבדוק בדוח שעות אם מצוין שם שהוסיפו לי על שעות הנקה אבל לא הופיע כלום,האם זה יצוין רק בתלוש עצמו?או שזה צריך להיות כבר מעכשיו פשוט המקום עבודה כל פעם לא משלמים על כל מיני דברים ורציתי להיות בטוחה
תודה
אני עובדת משרה מלאה וזכאית לשעת הנקה..ביקשתי מהמעסיק שיבדוק בדוח שעות אם מצוין שם שהוסיפו לי על שעות הנקה אבל לא הופיע כלום,האם זה יצוין רק בתלוש עצמו?או שזה צריך להיות כבר מעכשיו פשוט המקום עבודה כל פעם לא משלמים על כל מיני דברים ורציתי להיות בטוחה
תודה
29/05/2014 08:41
28/05/2014 17:41
אני מורה מתמטיקה לפני 8 שנים בבית ספר עמליה בירושלים
יש לי קביעות בבית ספר הזה ועמותה אגודה לקידום החינוך רוצה לפטר אותי כי המצב כלכלי הוא קשה מאוד והם עושים צמצומים
?מה נותן לי הקביעות אם הם יכולים לפטר אותי
?וגם הם יציעו לי לקחת חלת ונראה שנה הבא מה יהיה אבל מה זה אומר חלת
?הזכויות שלי נשארות אם שנה הבא שוב אם הם רוצים לפטר אותי
יש לי קביעות בבית ספר הזה ועמותה אגודה לקידום החינוך רוצה לפטר אותי כי המצב כלכלי הוא קשה מאוד והם עושים צמצומים
?מה נותן לי הקביעות אם הם יכולים לפטר אותי
?וגם הם יציעו לי לקחת חלת ונראה שנה הבא מה יהיה אבל מה זה אומר חלת
?הזכויות שלי נשארות אם שנה הבא שוב אם הם רוצים לפטר אותי
29/05/2014 08:39
זסיקה שלום,
הנך מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר של הנסיבות והכוונה בהתאם.
הנך מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר של הנסיבות והכוונה בהתאם.
28/05/2014 16:58
בחודש ינואר הגיע פקח לבית קפה שעבדתי בו ונתן דוח על כיסאות שחרגו מהגבול.המסירה הייתה על שמי לא הדוח
כרגע קיבלתי מכתב שהדוח עלי והוא לא שולם ואם לא אשלם עד 16/6/14 זה יעבור למס הכנסה וכו
מה אני אמורה לעשות?
כרגע קיבלתי מכתב שהדוח עלי והוא לא שולם ואם לא אשלם עד 16/6/14 זה יעבור למס הכנסה וכו
מה אני אמורה לעשות?
28/05/2014 17:11
שלום,
יש לפנות למעסיק בדרישה שישלם את הדוח.
יש לפנות למעסיק בדרישה שישלם את הדוח.
28/05/2014 17:23
תודה
אני צריכה להעביר לו את המכתבים או שהוא יכול ללכת בלעדיהם ולשלם?
אני צריכה להעביר לו את המכתבים או שהוא יכול ללכת בלעדיהם ולשלם?
28/05/2014 14:13
צהריים טובים,
אני תבעתי את המעסיק בבית הדין לעבודה וזכיתי בפיצויי פיטורין, פיצויי הלנת פיצויי פיטורין ופיצויים על פיטורין שלא כדין. מסתבר כי עלי להציג למעסיק את החלטת רשות המיסים לגבי גובה הניכויים או פטר מניכויים על מנת לקבל את הכספים לפי פסק הדין. רציתי לשאול עורך דין מטעמכם האם עלי לגשת לפקיד השומה רק עם פסק הדין או שעלי להביא ולהציג מסמכים אחרים ונוספים?
תודה מראש על העזרה הגדולה שאתם נותנים באתר הנפלא הזה לעובדים!
אני תבעתי את המעסיק בבית הדין לעבודה וזכיתי בפיצויי פיטורין, פיצויי הלנת פיצויי פיטורין ופיצויים על פיטורין שלא כדין. מסתבר כי עלי להציג למעסיק את החלטת רשות המיסים לגבי גובה הניכויים או פטר מניכויים על מנת לקבל את הכספים לפי פסק הדין. רציתי לשאול עורך דין מטעמכם האם עלי לגשת לפקיד השומה רק עם פסק הדין או שעלי להביא ולהציג מסמכים אחרים ונוספים?
תודה מראש על העזרה הגדולה שאתם נותנים באתר הנפלא הזה לעובדים!
28/05/2014 16:44
28/05/2014 14:19
היי
עובדת שלי קיבלה 7 ימי מחלה. היא אובדת שכירה במסגרת של משרה מלאה, אבל עובדת רק 5 ימים בשבוע. ברור לי איך אמור להתבצע החישוב לצורך תשלום אחרי שקראתי באתר שלכם. השאלה היא לגבי קיזוז ימי מחלה מהימים הצבורים שלה: האם לאור העובדה כי היא עובדת 5 ימים בשבוע אני אמורה לקזז לה לימי המחלה הצבורים רק 5 ימים או שעלי לקזז 7 ימים לפי אישור המחלה שהביאה מהרופא? מה קובע החוק בעניין?
עובדת שלי קיבלה 7 ימי מחלה. היא אובדת שכירה במסגרת של משרה מלאה, אבל עובדת רק 5 ימים בשבוע. ברור לי איך אמור להתבצע החישוב לצורך תשלום אחרי שקראתי באתר שלכם. השאלה היא לגבי קיזוז ימי מחלה מהימים הצבורים שלה: האם לאור העובדה כי היא עובדת 5 ימים בשבוע אני אמורה לקזז לה לימי המחלה הצבורים רק 5 ימים או שעלי לקזז 7 ימים לפי אישור המחלה שהביאה מהרופא? מה קובע החוק בעניין?
28/05/2014 16:43
יש לקזז ימי מחלה רק בגין ימי עבודה בפועל (כולל יום מחלה ראשון שאינו בתשלום, וימים 2-3- 50% מהשכר היומי).
28/05/2014 15:27
שלום,
סיימתי חוזה כעובדת קבלן, שהיה מוגבל ל-8 חודשים ו-480 שעות. צברתי ימי מחלה וחופשה בזמן הזה ונאמר לי שבסוף החוזה אוכל לפדות אותם, אך כשביקשתי לעשות זאת נאמר לי שאני לא זכאית כי סיימתי את מכסת השעות לה התחייבתי, ושימי החופשה משוכללים בהם. כמובן שלא קיבלתי שום ימי חופשה ועבדתי את כל השעות הללו במלואן. יש ביסוס חוקי לזה? זה משהו שמותר להם לעשות?
סיימתי חוזה כעובדת קבלן, שהיה מוגבל ל-8 חודשים ו-480 שעות. צברתי ימי מחלה וחופשה בזמן הזה ונאמר לי שבסוף החוזה אוכל לפדות אותם, אך כשביקשתי לעשות זאת נאמר לי שאני לא זכאית כי סיימתי את מכסת השעות לה התחייבתי, ושימי החופשה משוכללים בהם. כמובן שלא קיבלתי שום ימי חופשה ועבדתי את כל השעות הללו במלואן. יש ביסוס חוקי לזה? זה משהו שמותר להם לעשות?
28/05/2014 16:41
28/05/2014 12:53
היי
עבדתי כ6 שנים בנגריה לייצור ארונות מטבח, ולחר מכן התפטרתי עקב מחלוקת עם אחד העובדים.
המעסיק סירב לתת לי פיצויים. אך שמעתי מחבר שעבד באותה נגריה והתפטר שהוא קיבל 72% מהפיצויים וזה על פי חוק למרות שהמעסיק סירב לשלם.
האם זה נכון ?
ואם ישנן דרכים אחרות לקבלת הזכויות שלי במצב המתואר
אשמח לעזרתכם
עבדתי כ6 שנים בנגריה לייצור ארונות מטבח, ולחר מכן התפטרתי עקב מחלוקת עם אחד העובדים.
המעסיק סירב לתת לי פיצויים. אך שמעתי מחבר שעבד באותה נגריה והתפטר שהוא קיבל 72% מהפיצויים וזה על פי חוק למרות שהמעסיק סירב לשלם.
האם זה נכון ?
ואם ישנן דרכים אחרות לקבלת הזכויות שלי במצב המתואר
אשמח לעזרתכם
28/05/2014 13:16
על נגריה חל בדרך כלל צו ההרחבה בענף העץ, המעניק זכויות מיטיבות מאלו הקבועות בחוק.
צור עמי קשר טלפוני לייעוץ פרטני.
צור עמי קשר טלפוני לייעוץ פרטני.
28/05/2014 11:42
שלום.
אני עובדת שכירה במשרה של 2 משמרות שבועיות. בשבוע של חג ראשון של פסח, (כאשר החג יצא ביום שלישי) קבעתי משמרות בנוסף - בימי ראשון ורביעי.
המעסיק טוען כי מכיוון שעבדתי את 2 המשמרות השבועיות שלי למרות החג, הוא לא צריך לשלם לי עבור החג.
טענה זו לא נשמעת סבירה, שכן מדוע שאדם יבוא לעבוד משמרת נוספת אם הוא יכול שלא לבוא - ולקבל את אותו תשלום עבור זה? כלומר יוצא מדבריו, שגם אם הייתי באה לעבוד רק יום אחד בשבוע הייתי מקבלת עבור יומיים (כלומר את החג). וכשבאתי יומיים מלבד החג, אני לא זכאית לדמי חג. לא מתקבל בהגיון...
האם דבריו תואמים את החוק?
תודה
אני עובדת שכירה במשרה של 2 משמרות שבועיות. בשבוע של חג ראשון של פסח, (כאשר החג יצא ביום שלישי) קבעתי משמרות בנוסף - בימי ראשון ורביעי.
המעסיק טוען כי מכיוון שעבדתי את 2 המשמרות השבועיות שלי למרות החג, הוא לא צריך לשלם לי עבור החג.
טענה זו לא נשמעת סבירה, שכן מדוע שאדם יבוא לעבוד משמרת נוספת אם הוא יכול שלא לבוא - ולקבל את אותו תשלום עבור זה? כלומר יוצא מדבריו, שגם אם הייתי באה לעבוד רק יום אחד בשבוע הייתי מקבלת עבור יומיים (כלומר את החג). וכשבאתי יומיים מלבד החג, אני לא זכאית לדמי חג. לא מתקבל בהגיון...
האם דבריו תואמים את החוק?
תודה
28/05/2014 12:43
עובד שאינו עובד חודשי , שהשלים שלושה חודשי עבודה במקום העבודה, זכאי לתשלום דמי חגים, בתנאי שעבד ביום שלפני החג וביום שאחריו.
28/05/2014 11:41
אני מנהל בית אבות.
עובד שלי יצא לחופשת מחלה של שלושה חודשים וקיבל מרופא תעסוקתי אבחנה שהוא לא מסוגל לעבוד.
הוא ביקש הזמנה לאבחנה חדשה מרופא תעסוקתי על מנת לשנות את ההבחנה.
האם מותר לי להעסיק אותו עד שיביא אבחנה חדשה?
תודה רבה
עובד שלי יצא לחופשת מחלה של שלושה חודשים וקיבל מרופא תעסוקתי אבחנה שהוא לא מסוגל לעבוד.
הוא ביקש הזמנה לאבחנה חדשה מרופא תעסוקתי על מנת לשנות את ההבחנה.
האם מותר לי להעסיק אותו עד שיביא אבחנה חדשה?
תודה רבה
28/05/2014 12:16
ממש לא, גם נוכח העובדה כי כל נזק אשר ייגרם לו, מקום העבודה יהא אחראי לכך.
28/05/2014 11:27
אני עובד במשרד מזה מעל שנה.
לפני כמה שבועות רבתי עם שכירה אחרת בעבודה שאני עובד איתה באותו חדר (אין אפשרות לעבור מיקום).
ואתמול היא שוב רבה איתי והפעם הגזימה. התחילה לגדף ולקלל ולירוק לעברי ולהגיד לי דברים איומים.
סיפרתי הכל לבוס והוא מסכים שהיא עברה את הכבול אבל אין באפשרותו לפטר אותה כרגע כי הוא צריך את התפוקה שלה בעבודה.
שאלתי היא האם התפטרות מצידי מזכה לפיצויים כלשהם?
האם יש לי זכויות מסוימות בנושא?
אודה לעזרתכם
לפני כמה שבועות רבתי עם שכירה אחרת בעבודה שאני עובד איתה באותו חדר (אין אפשרות לעבור מיקום).
ואתמול היא שוב רבה איתי והפעם הגזימה. התחילה לגדף ולקלל ולירוק לעברי ולהגיד לי דברים איומים.
סיפרתי הכל לבוס והוא מסכים שהיא עברה את הכבול אבל אין באפשרותו לפטר אותה כרגע כי הוא צריך את התפוקה שלה בעבודה.
שאלתי היא האם התפטרות מצידי מזכה לפיצויים כלשהם?
האם יש לי זכויות מסוימות בנושא?
אודה לעזרתכם
28/05/2014 11:33
יש מצבים בהם אין לחייב את העובד כי ימשיך בעבודתו לאור היחס הבלתי נסבל בעבודה.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
27/05/2014 19:45
היי, רציתי לדעת אני עובדת בנתניה וגרה בפ"ת נסיעה של כ 75 ק"מ כל כיוון, עד היום לא היו קנסות וחנינו בכחול לבן מעכשיו התחילו לתת קנסות בעירייה. יש חניה למקום העבודה אבל הם חוסכים את זה ולחלק מהאנשים שבאותו תפקיד איתי יש חניה ולחלק אין. האם יש חוק שהעבודה חייבת לתת מקום חניה? האם לנשים בהריון החוק שונה?
28/05/2014 10:48
משפט העבודה, אינו מחייב מעסיק לשלם לעובד דמי חניה.
27/05/2014 23:40
לפני חודשיים התקבלתי לעבוד תחת חוזה אישי אצל מעסיק פרטי.
בחוזה כתוב שעל שני הצדדים לתת 30 יום התראה לפני התפטרות \ פיטורין. לאחר חודשיים שבהם הייתי מעוסק בחברה, החליט בעל החברה לפטר אותי ללא כל הודעה מוקדמת (נתן לי יומיים לפי החוק).
כשפניתי אליו בנושא הוא דחה אותי בטענה שעוד לא עברו שלושה חודשים ולכן, החוזה אינו תקף. האם ישנם תקדימים בנושא והאם חוק ההודעה המוקדמת תקף לבעלי חוזה אישי?
בחוזה כתוב שעל שני הצדדים לתת 30 יום התראה לפני התפטרות \ פיטורין. לאחר חודשיים שבהם הייתי מעוסק בחברה, החליט בעל החברה לפטר אותי ללא כל הודעה מוקדמת (נתן לי יומיים לפי החוק).
כשפניתי אליו בנושא הוא דחה אותי בטענה שעוד לא עברו שלושה חודשים ולכן, החוזה אינו תקף. האם ישנם תקדימים בנושא והאם חוק ההודעה המוקדמת תקף לבעלי חוזה אישי?
28/05/2014 10:46
28/05/2014 08:38
אם אין תנאי בחוזה שלך לגביי 3 חודשים, הנך זכאי להודעה מוקדמת של 30 יום בהתאם להוראות החוזה.
27/05/2014 19:36
התפטרתי ממקום העבודה לאחר יותר משש וחצי שנים של עבודה כעובדת שכירה במשרה מלאה.
נתתי למנהל שלי מכתב סיום העסקה וחודש וחצי הודעה מראש לפי החוק.
רציתי לשאול אתכם מה הזכויות שלי בסיום ההעסקה? האם מגיעים לי תשלומים נוספים כגון פיצויים או הפרשי שכר לפי החוק? מה אני צריכה לדרוש?
אודה לתשובה של עורך דין בבקשה.
נתתי למנהל שלי מכתב סיום העסקה וחודש וחצי הודעה מראש לפי החוק.
רציתי לשאול אתכם מה הזכויות שלי בסיום ההעסקה? האם מגיעים לי תשלומים נוספים כגון פיצויים או הפרשי שכר לפי החוק? מה אני צריכה לדרוש?
אודה לתשובה של עורך דין בבקשה.
28/05/2014 10:43
בנוסף לפנסיה, קופת פיצויים וחופשה יש צורך לבחון את סיבת ההתפטרות, ייתכן שהיא מזכה בפיצויים מלאים.
בנוסף, יש צורך לבדוק אם ישנו הסכם ו/או הסכם קיבוצי שמעניק הטבות נוספות.
לפרטים נוספים ולייעוץ צור קשר טלפונית.
בנוסף, יש צורך לבדוק אם ישנו הסכם ו/או הסכם קיבוצי שמעניק הטבות נוספות.
לפרטים נוספים ולייעוץ צור קשר טלפונית.
28/05/2014 08:35
27/05/2014 22:44
שלום,
אני עובד במקום עבודה בו נקבע סידור העבודה שבוע קודם,
מספר פעמים, כשעה וחצי לפני המשמרת הודיעו לי לא להגיע
למשמרת כי אין עבודה.
מה הדין במקרה זה, האם אני זכאי לתשלום עבור אותה משמרת והאם זה מצב של הרעת תנאי עבודה וזכאות לפיצויים על אף שאני עדיין לא עובד שנה בחברה.
אוסיף כי השכר משולם לי לפי השעות שעבדתי באותו חודש כאשר אני אמור לעבוד חמישה ימים בשבוע.
תודה
יובל
אני עובד במקום עבודה בו נקבע סידור העבודה שבוע קודם,
מספר פעמים, כשעה וחצי לפני המשמרת הודיעו לי לא להגיע
למשמרת כי אין עבודה.
מה הדין במקרה זה, האם אני זכאי לתשלום עבור אותה משמרת והאם זה מצב של הרעת תנאי עבודה וזכאות לפיצויים על אף שאני עדיין לא עובד שנה בחברה.
אוסיף כי השכר משולם לי לפי השעות שעבדתי באותו חודש כאשר אני אמור לעבוד חמישה ימים בשבוע.
תודה
יובל
28/05/2014 10:34
אתה זכאי לפיצויי בגין המשמרות המבוטלות ולכספים שהמעביד הפקיד לקופת הפיצויים בקרן הפנסיה שלך.
לפרטים נוספים ולייעוץ צור קשר טלפונית.
לפרטים נוספים ולייעוץ צור קשר טלפונית.
28/05/2014 08:41
ביטול משמרת בהתראה קצרה יכול לזכות אותך בתשלום עבור אותו יום, בכפוף לתנאי העבודה והיקף המשרה הרגיל שלך.
28/05/2014 09:32
שלום רב,
אני עובד בחברה בתחום האינטרנט ולאחר זמן לא רב מתחילת התפקיד גיליתי כי מצופה ממני לעבוד בבית במהלך השבת. הדבר לא הוזכר במהלך הראיונות ואינו כלול בחוזה (או לפחות לא בצורה מפורשת). השכר שאני מקבל הינו שכר חודשי גלובלי. אשמח לדעת אם הדבר חוקי ואם לא אסכים לעבוד בשבת האם מותר לפטר אותי.
תודה רבה.
אני עובד בחברה בתחום האינטרנט ולאחר זמן לא רב מתחילת התפקיד גיליתי כי מצופה ממני לעבוד בבית במהלך השבת. הדבר לא הוזכר במהלך הראיונות ואינו כלול בחוזה (או לפחות לא בצורה מפורשת). השכר שאני מקבל הינו שכר חודשי גלובלי. אשמח לדעת אם הדבר חוקי ואם לא אסכים לעבוד בשבת האם מותר לפטר אותי.
תודה רבה.
28/05/2014 10:28
28/05/2014 09:54
28/05/2014 09:31
שלום רב,
עבדתי במסגרת של משרה מלאה בחברה לאבטחת טיולים, במסגרת העבודה חותמים על הסכם קיבוצי המחייב לעבוד 90 יום, כבטחון צריך לשים צ'ק על סך 2000 ש"ח ובתמורה משלמים לך על הקורס לעבודה. על כל יום שעבדת יורד 30 ש"ח וכן הלאה עד סוף תקופת הפיקדון.
לאחר 68 יום התפטרתי מעבודתי חודש מרץ , בעקבות סכסוך עם המנהל ותנאים לא הולמים. כתגובה לכך המנהל פרע את צ'ק הביטחון בסכומו המלא בטענה שההתפטרות שלי עלתה לו יום עבודה דלק וכיו...
בנוסף לכך לא רצה להיפגש , לדבר או כל תקשורת כזו או אחרת ..
את המשכורת שלח בדואר כביכול שעד היום לא הגיעה אליי.. סוף חודש מאי ..כאשר לפני יומיים התקשרה המזכירה ואמרה לי לבוא לקחת את הצ'ק ואין בכלל מה לדבר על הפיקדון שנלקח ממני .
האם יש פה עילה לתביעה ?
עבדתי במסגרת של משרה מלאה בחברה לאבטחת טיולים, במסגרת העבודה חותמים על הסכם קיבוצי המחייב לעבוד 90 יום, כבטחון צריך לשים צ'ק על סך 2000 ש"ח ובתמורה משלמים לך על הקורס לעבודה. על כל יום שעבדת יורד 30 ש"ח וכן הלאה עד סוף תקופת הפיקדון.
לאחר 68 יום התפטרתי מעבודתי חודש מרץ , בעקבות סכסוך עם המנהל ותנאים לא הולמים. כתגובה לכך המנהל פרע את צ'ק הביטחון בסכומו המלא בטענה שההתפטרות שלי עלתה לו יום עבודה דלק וכיו...
בנוסף לכך לא רצה להיפגש , לדבר או כל תקשורת כזו או אחרת ..
את המשכורת שלח בדואר כביכול שעד היום לא הגיעה אליי.. סוף חודש מאי ..כאשר לפני יומיים התקשרה המזכירה ואמרה לי לבוא לקחת את הצ'ק ואין בכלל מה לדבר על הפיקדון שנלקח ממני .
האם יש פה עילה לתביעה ?
28/05/2014 09:51
על המעסיק היה להוריד בגין הקנס באופן יחסי ולא את כל הסכום.
יש לפנות במכתב דרישה ואם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
יש לפנות במכתב דרישה ואם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
28/05/2014 08:56
שלום.
שאלתי שאלה בנוגע לקופת גמל וקיבלתי תשובה אך היא לא ענתה על השאלה: במידה והמעסיק מתעקש להפריש לקופה מסוימת שהיא לא הקופה שכבר קיימת האם ישנה בעיה שתהיינה לעובד 2 קופות? האם הדבר יוצר בעיה לעובד?
שאלתי שאלה בנוגע לקופת גמל וקיבלתי תשובה אך היא לא ענתה על השאלה: במידה והמעסיק מתעקש להפריש לקופה מסוימת שהיא לא הקופה שכבר קיימת האם ישנה בעיה שתהיינה לעובד 2 קופות? האם הדבר יוצר בעיה לעובד?
28/05/2014 09:45
ניתנה תשובה.
אין בעיה שתהיינה שתי קופות לעובד.
אך כל עוד המעסיק יודע כי קיימת קופה פעילה עליו להפריש לאותה קופה.
אין בעיה שתהיינה שתי קופות לעובד.
אך כל עוד המעסיק יודע כי קיימת קופה פעילה עליו להפריש לאותה קופה.
27/05/2014 11:05
ראיתי באינטרנט שמותר למעסיק להתעכב בהפקדת הניכוי החודשי של הפנסיה עד 30 יום אך לא הבנתי האם זה מה9 לחודש שבו מקבלים את המשכורת ?
27/05/2014 14:43
הכוונה לעד 30 יום ממועד תשלום השכר לפי חוק - קרי ה-9 לחודש. יותר מכך, המעסיק כבר עובר על החוק, רק הבעיה הכי גדולה כרגיל: אין מי שיאכוף את החוק הזה כמו חוקי עבודה רבים אחרים שנועדו להגן על ציבור העובדים.
28/05/2014 09:20
אז אין אפשרות לתבוע, משהו?
28/05/2014 09:08
27/05/2014 23:03
שלום.
שאלתי היא בנוגע להפרשה לפנסיה שעל המעסיק לבצע מדי חודש. יש לי כבר קופה קיימת בחברת מנורה מבטחים אך המעסיק שאצלו אני עובד טוען כי הוא עובד רק עם "כלל" וזו תהיה מעמסה בשבילו להתחיל להפריש בחברה אחרת כשלכל העובדים האחרים מופרשים לחברה הספציפית שלו הרי זוהי "כלל". האם יש בעיה שתהיינה קיימות 2 קופות והאם עליי להתעקש שבכל זאת יפריש לקופה הקיימת?
שאלתי היא בנוגע להפרשה לפנסיה שעל המעסיק לבצע מדי חודש. יש לי כבר קופה קיימת בחברת מנורה מבטחים אך המעסיק שאצלו אני עובד טוען כי הוא עובד רק עם "כלל" וזו תהיה מעמסה בשבילו להתחיל להפריש בחברה אחרת כשלכל העובדים האחרים מופרשים לחברה הספציפית שלו הרי זוהי "כלל". האם יש בעיה שתהיינה קיימות 2 קופות והאם עליי להתעקש שבכל זאת יפריש לקופה הקיימת?
28/05/2014 08:41
המעסיק טועה.
כל עוד קימת לזכות העובד קופה פעילה על המעסיק להתחיל להפריש לשם לאחר 3 חודשי עבוד באופן רטרואקטיבי.
כל עוד קימת לזכות העובד קופה פעילה על המעסיק להתחיל להפריש לשם לאחר 3 חודשי עבוד באופן רטרואקטיבי.
27/05/2014 23:05
28/05/2014 08:39
כל עוד לא נעדרת מיוזמתך יום לפני ויום אחרי החג הנך זכאי לקבל דמי חגים, לאחר 3 חודשי עבודה.
27/05/2014 22:58
אני עובד במקום עבודתי שנתיים ושלוש חודש .
כמה זמן אצטרך להודיע לפני למעסיק?
כמה זמן אצטרך להודיע לפני למעסיק?
28/05/2014 08:38
27/05/2014 23:33
28/05/2014 08:38
27/05/2014 23:39
שלום לכולם,
אני צריך בבקשה תשובה מנומקת ומפורטת לשאלה הבאה:
אני מנהל חנות ברשת אופנה. בשנה האחרונה נאלצתי לעבוד 7 ימים בשבוע מס' פעמים (משמע- עבודה ללא יום מנוחה שבועי), ולעיתים גם 30-40 ימים רצופים.
שום דבר לא "נכפה" עליי- אף אחד לא הצמיד לי אקדח לרקה; אך היו סיטואציות שבהן נאלצתי לעבוד ככה או לסגור את החנות. ולסגור את החנות אינה אופציה.
בחישוב הכללי- בשנה שבה היו 54 שבועות, היו לי 22 ימי מנוחה שבועיים.
השאלה, בשורה התחתונה:
האם מגיע לי גמול ספציפי על עבודה ביום המנוחה שלי?
האם המעסיק צריך לשלם לי על כל יום כזה כמו יום חופשה?
לפי ההגיון שלי, נגיע לעובד שנאלץ לעבוד בהמון ימים חופשיים שלו תגמול בעבורם.
תודה
אני צריך בבקשה תשובה מנומקת ומפורטת לשאלה הבאה:
אני מנהל חנות ברשת אופנה. בשנה האחרונה נאלצתי לעבוד 7 ימים בשבוע מס' פעמים (משמע- עבודה ללא יום מנוחה שבועי), ולעיתים גם 30-40 ימים רצופים.
שום דבר לא "נכפה" עליי- אף אחד לא הצמיד לי אקדח לרקה; אך היו סיטואציות שבהן נאלצתי לעבוד ככה או לסגור את החנות. ולסגור את החנות אינה אופציה.
בחישוב הכללי- בשנה שבה היו 54 שבועות, היו לי 22 ימי מנוחה שבועיים.
השאלה, בשורה התחתונה:
האם מגיע לי גמול ספציפי על עבודה ביום המנוחה שלי?
האם המעסיק צריך לשלם לי על כל יום כזה כמו יום חופשה?
לפי ההגיון שלי, נגיע לעובד שנאלץ לעבוד בהמון ימים חופשיים שלו תגמול בעבורם.
תודה
28/05/2014 08:37
הנך זכאי לגמול עבודה ביום מנוחה שבועי וגמול שעות נוספות לאחר 43 שעות עבודה שבועיות.
ניתן לפנות למשרדנו לבירור זכויותייך.
ניתן לפנות למשרדנו לבירור זכויותייך.
27/05/2014 20:24
28/05/2014 08:36
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
