x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
22/07/2014 23:35
ערב טוב. האם עובדת משק בית נחשבת עובדת יומית אם היא עובדת פעם או פעמיים בשבוע?
האם זה חוקי לבקש ממנה לא להגיע בהתראה של שבוע מראש באופן חד פעמי בשל נסיעה לחופשה?
אני צריכה לשלם לה על זה כרגיל?
(אני שואלת גם עליי וגם על חברה שהעובדת שלה אמרה לה שהיא מחליטה מתי היא יוצאת לחופש ולא שרה....)
תודה
האם זה חוקי לבקש ממנה לא להגיע בהתראה של שבוע מראש באופן חד פעמי בשל נסיעה לחופשה?
אני צריכה לשלם לה על זה כרגיל?
(אני שואלת גם עליי וגם על חברה שהעובדת שלה אמרה לה שהיא מחליטה מתי היא יוצאת לחופש ולא שרה....)
תודה
23/07/2014 08:47
על פניו היא נחשבת לעובדת שעתית במשרה חלקית.
המעסיק הוא זה שקובע את מועדי החופשה.
המעסיק הוא זה שקובע את מועדי החופשה.
22/07/2014 18:41
23/07/2014 08:43
עלייך ליתן הודעה מוקדמת לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, בהתאם לותק שלך בעבודה.
21/07/2014 13:24
לפני שנה וחצי התקבלתי לעבודה באחת מהרשתות,קיבלנו אותי בידיעה שאני סטודנטית ומתגברת אותם בסופי שבוע. (כמובן שנתתי משמרות גם במשך השבוע - בניגוד למה שקיבלו אותי) ובתקופת המבחנים המנהל רצה שאני יעבוד יום לפני מבחן. בגלל שסירבתי הוא הציב לי עובדה- או שאני נותנת 3 משמרות במשך השבוע (שהיו לי 3..4 מבחנים בשבוע) או שמפסיקים לעבוד ביחד כי זה לא מתאים!
השאלה אם זה כביל לעשות דבר כזה?????
השאלה אם זה כביל לעשות דבר כזה?????
22/07/2014 16:28
22/07/2014 17:07
22/07/2014 12:51
20/07/2014 18:47
אני בן 57 מורה לחינוך גופני והסטוריה. לפני שנתיים תאונת עבודה, פגיעה בכתף הוכרה 10% נכות צמיתה וקבלתי סכום חד פעמי מביטוח לאומי. מאז הפציעה כושרי הגופני הדרדר עד כדי כך שאיני מסוגל ללמד חנ"ג, למרות שאין ממצא קליני. אין אפשרות להגדיל חלקיות המשרה שלי בהוראת הסטוריה. מה ניתן לעשות כדי שקרן הפנסיה מבטחים החדשה תכיר באובדן כושר העבודה שלי להוראת חנ"ג ותשלם לי פנסיית נכות על מחצית משרתי?
22/07/2014 16:27
יש לבצע מס' הליכים ולהגיש תביעה להחמרת המצב הרפואי. פנה למשרדנו להמשך טיפול.
22/07/2014 11:14
שלום!
אני אחות מוסמכת עובדת משרד הבריאות אבל מועסקת באמצעות קרן מחקרים.מזה מס' חודשים שמתי לב שהתלוש לא "מסתדר" לי. פניתי למעסיקי במשרד הבריאות שהפנו אותי לקרן מחקרים ואלו החזירו אותי למשרד הבריאות בחזרה.
הבעיה: השכר המשולם לי הינו שכר בסיס, כלומר: כל המסמכים שהבאתי ביום קליטתי לעבודה : אישור על שרות צבאי, תואר אקדמי, שנות וותק בבי"ח שכולם מהווים מרכיבים חשובים בשכר לא הוזנו.
כתוצאה מכך אני מקבלת כבר שנה ושלושה חודשים שכר שגוי. כל פניותי לא נענות כולל המנהלת הישירה שלי ש"מנערת " אותי. בנוסף, אין רישום בתלוש על ימי חופשה ומחלה צבורים. האם יש לי case לתביעה על הלנת שכר או שזו התנהלות תקינה? האם יש מקום לשלוח מכתב מעו"ד או שזו יכולה להיות עילה לפיטורי? יצוין עוד שאת המשכורת הראשונה שלי קיבלתי רק אחרי 4 חודשי עבודה...
תודה מראש!
אני אחות מוסמכת עובדת משרד הבריאות אבל מועסקת באמצעות קרן מחקרים.מזה מס' חודשים שמתי לב שהתלוש לא "מסתדר" לי. פניתי למעסיקי במשרד הבריאות שהפנו אותי לקרן מחקרים ואלו החזירו אותי למשרד הבריאות בחזרה.
הבעיה: השכר המשולם לי הינו שכר בסיס, כלומר: כל המסמכים שהבאתי ביום קליטתי לעבודה : אישור על שרות צבאי, תואר אקדמי, שנות וותק בבי"ח שכולם מהווים מרכיבים חשובים בשכר לא הוזנו.
כתוצאה מכך אני מקבלת כבר שנה ושלושה חודשים שכר שגוי. כל פניותי לא נענות כולל המנהלת הישירה שלי ש"מנערת " אותי. בנוסף, אין רישום בתלוש על ימי חופשה ומחלה צבורים. האם יש לי case לתביעה על הלנת שכר או שזו התנהלות תקינה? האם יש מקום לשלוח מכתב מעו"ד או שזו יכולה להיות עילה לפיטורי? יצוין עוד שאת המשכורת הראשונה שלי קיבלתי רק אחרי 4 חודשי עבודה...
תודה מראש!
22/07/2014 16:25
את מתארת התנהלות בלתי חוקית הדורשת טיפול עו''ד בטרם ישתנו תנאי העסקתך.
פני למשרדנו להמשך טיפול.
פני למשרדנו להמשך טיפול.
22/07/2014 11:19
שלום רב,
אני נשדדתי ברחוב, גנבו לי סלולרי מהידיים בזמן הליכה. השודד שבר לי אצבע ביד ימין.
בעקבות הפציעה אני לא יכולה לעבוד שלושה שבועות. אני דיילת אוויר ולפי חוזה עבודה אני מקבלת תשלום רק עבור ימים בהם הייתי מתוכננת לטיסה. התשלום הוא סימלי עבור כל יום עבודה כזה ומהווה בערך בין 1/3 ל-1/4 מתשלום שבאמת הייתי אמורה לקבל עבור אותו היום.
כמובן שבימים בהם לא תוכננתי לטוס אני לא מקבלת תשלום, אך בהחלט יכלתי לבקש בפועל באותו היום לטוס והייתי מרוויחה על זה גם.
כרגע אני עוברת טיפולים פיזחותרפים על מנת שאוכל להפעיל את האצבע ולחזור לעבודה.
השודד נתפס בזמן השוד ועומד להישפט בבית משפט המחוזי, אך מכיוון שאינו אזרח ישראלי כנראה שלא אקבל שום פיצויי ממנו.
האם יש למי לפנות ולדרוש את התשלום שמגיע לי לפחות עבור הימים בהם אני יושבת בבית?
תודה ושבוע שקט,
נטלי.
אני נשדדתי ברחוב, גנבו לי סלולרי מהידיים בזמן הליכה. השודד שבר לי אצבע ביד ימין.
בעקבות הפציעה אני לא יכולה לעבוד שלושה שבועות. אני דיילת אוויר ולפי חוזה עבודה אני מקבלת תשלום רק עבור ימים בהם הייתי מתוכננת לטיסה. התשלום הוא סימלי עבור כל יום עבודה כזה ומהווה בערך בין 1/3 ל-1/4 מתשלום שבאמת הייתי אמורה לקבל עבור אותו היום.
כמובן שבימים בהם לא תוכננתי לטוס אני לא מקבלת תשלום, אך בהחלט יכלתי לבקש בפועל באותו היום לטוס והייתי מרוויחה על זה גם.
כרגע אני עוברת טיפולים פיזחותרפים על מנת שאוכל להפעיל את האצבע ולחזור לעבודה.
השודד נתפס בזמן השוד ועומד להישפט בבית משפט המחוזי, אך מכיוון שאינו אזרח ישראלי כנראה שלא אקבל שום פיצויי ממנו.
האם יש למי לפנות ולדרוש את התשלום שמגיע לי לפחות עבור הימים בהם אני יושבת בבית?
תודה ושבוע שקט,
נטלי.
22/07/2014 16:18
אפשר לתבוע בגין תאונה אישית בביטוח לאומי. פני למשרדנו להמשך טיפול.
22/07/2014 16:02
22/07/2014 16:16
אין חסינות על פי חוק. חובתו לפטר בהתאם להוראות החוק וההלכה הפסוקה.
22/07/2014 16:03
22/07/2014 16:15
יש צורך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לתשלום דמי גמולים.
אתה מוזמן לפנות למשרדנו להמשך טיפול.
אתה מוזמן לפנות למשרדנו להמשך טיפול.
21/07/2014 15:36
היי
אני עובד כבר שנתיים במפעל למיחזור שמן. פוטרתי לפני שבוע ורציתי לדעת לאיזה ענף או איזה הסכמים או צווי הרחבה חלים על המעסיק.
שמעתי שיש הבדל בין העבודות
תודה מראש
אני עובד כבר שנתיים במפעל למיחזור שמן. פוטרתי לפני שבוע ורציתי לדעת לאיזה ענף או איזה הסכמים או צווי הרחבה חלים על המעסיק.
שמעתי שיש הבדל בין העבודות
תודה מראש
22/07/2014 12:52
ייתכן וחל במקרה זה צו ההרחבה בתעשייה.
22/07/2014 10:13
אני עובד יום מלא של 11 שעות.. האם ההפסקה בת החצי שעה צריכה להיות כחלק משעת עבודה או שהבוס לא מחויב לשלם לי ואני צריך להחתים כרטיס כניסה ויציאה בכל הפסקה כזו
22/07/2014 12:50
ההפסקה אינה חלק משעות העבודה, אלא אם כן נוכחותך בזמן ההפסקה חיונית למקום העבודה ואינך רשאי לעזוב את מקום העבודה בזמן ההפסקה.
21/07/2014 16:44
שלום רב,
אני סטודנט שעובד קרוב לשנה במשרד. המשרד רצה כביכול שאני ימשיך לאחר מכן להתמחות במשרד.
אני מבחנתי לא רציתי ובזמני הפנוי הלכתי לראיון עבודה לעשות במקום אחר התמחות.
יום למחרת הצליחו לגלות איפה אני עובד והתקשרו לקבל המלצות עלי.
בעל המשרד שהיה מופתע מכל העניין התקשר ואמר לי שאנחנו צרכים לדבר.
הייתי מעוניין לדעת מה המשמעות שהלכתי בזמני הפרטי לראיון להתמחות עתידית? ואם יכולים לנקוט נגדי סנקציה כלשהי?
אני סטודנט שעובד קרוב לשנה במשרד. המשרד רצה כביכול שאני ימשיך לאחר מכן להתמחות במשרד.
אני מבחנתי לא רציתי ובזמני הפנוי הלכתי לראיון עבודה לעשות במקום אחר התמחות.
יום למחרת הצליחו לגלות איפה אני עובד והתקשרו לקבל המלצות עלי.
בעל המשרד שהיה מופתע מכל העניין התקשר ואמר לי שאנחנו צרכים לדבר.
הייתי מעוניין לדעת מה המשמעות שהלכתי בזמני הפרטי לראיון להתמחות עתידית? ואם יכולים לנקוט נגדי סנקציה כלשהי?
22/07/2014 12:49
אין איסור חוקי על חיפוש מקום עבודה חלופי בזמנך הפנוי.
22/07/2014 10:56
האם מגיעים לי פיצויי פיטורין,אני עובדת 3 שנים,ועוזבת לחו"ל עם בעלי והילדים
22/07/2014 12:48
רק אם מדובר בהצטרפות לעבודת בן הזוג לחו"ל לרגל שליחות מטעם הסוכנות היהודית/קק"ל/קרן היסוד, תקום לך זכאות לפיצויי פיטורים.
22/07/2014 11:16
שלום לעורכי הדין
בחודש פברואר התקבלתי לעבוד בחברה מסוימת על תקן עובדת זמנית עד חודש אוגוסט.
במהלך הקבלה למשרה הוסבר לי כי אני נכנסת על מנת להחליף בחורה שיוצאת לשמירת לידה וחופשת לידה וברגע שהיא תחזור אני בעצם מסיימת.
לא החתימו אותי על שום טופס שמצהיר על כך. לאחר כמה ימים בעבודה גיליתי שאני בהריון. וכמובן כאשר הגעתי לחודש שלישי עדכנתי את המנהלת שלי.
כיום אני בשבוע 25 להריון, לפני מס' ימים ב- 15/7 קיבלתי הודעה שבעצם אין תקן להחזיק אותי במשרד ושהם נאלצים לפטר אותי.
קיבלתי 5 ימים (שביניהם יש את שישי ושבת שהמשרד לא עובד) כלומר להיות במשרד עד 21/7 (היום).
לפי זכויות נשים בהריון אני יודעת שמבחינת ההסתדרות אין לי מה לעשות יותר מידי מכיון שאין לי וותק של חצי שנה.
השאלה אם יש משהו אחר שאפשר לדרוש או שמגיע לי?
אשמח לתשובתך.
משי
בחודש פברואר התקבלתי לעבוד בחברה מסוימת על תקן עובדת זמנית עד חודש אוגוסט.
במהלך הקבלה למשרה הוסבר לי כי אני נכנסת על מנת להחליף בחורה שיוצאת לשמירת לידה וחופשת לידה וברגע שהיא תחזור אני בעצם מסיימת.
לא החתימו אותי על שום טופס שמצהיר על כך. לאחר כמה ימים בעבודה גיליתי שאני בהריון. וכמובן כאשר הגעתי לחודש שלישי עדכנתי את המנהלת שלי.
כיום אני בשבוע 25 להריון, לפני מס' ימים ב- 15/7 קיבלתי הודעה שבעצם אין תקן להחזיק אותי במשרד ושהם נאלצים לפטר אותי.
קיבלתי 5 ימים (שביניהם יש את שישי ושבת שהמשרד לא עובד) כלומר להיות במשרד עד 21/7 (היום).
לפי זכויות נשים בהריון אני יודעת שמבחינת ההסתדרות אין לי מה לעשות יותר מידי מכיון שאין לי וותק של חצי שנה.
השאלה אם יש משהו אחר שאפשר לדרוש או שמגיע לי?
אשמח לתשובתך.
משי
22/07/2014 12:47
לצערי, אין לך הגנה מפני פיטורים לאור הוותק שלך לתקופה מוגדרת.
22/07/2014 11:02
22/07/2014 12:46
צבירת ימי המחלה אכן נגזרת מחלקיות המשרה.
21/07/2014 19:22
22/07/2014 10:04
יש לשלם לכל הפחות שכר מינימום שיכול להיגזר מעמלות בלבד. שים לב, שכר עמלות צריך להיות מחושב לפנסיה ופיצויים.
22/07/2014 09:30
ניתן, בלבד שהסכום עולה על שכר המינימום במשק.
22/07/2014 09:53
אשמח לדעת האם המעסיק יכול לחלק את ההפרשות לתגמולים כשאר האחוזים לתגמולים יהיו 3.5% ולאובדן כושר עבודה 2.5% או שמא המעסיק מחוייב להפריד לתגמולים 6% ואובדן כושר עבודה
22/07/2014 10:02
התשלום עבור ביטוח אובדן כושר נעשה בנפרד ומעבר ל-6% עבור תגמולים.
21/07/2014 16:51
שלום
האם המעסיק יכול לתת לי קנס אם הוא אוסר על גלישה בטלפון נייד ושיחות מהטלפון כולל מאוזניות , לפני כמה ימים הוא פירסם בכתב הוראות חדשות בגין איסור שיחות וגלישה בטלפון נייד, (לפני זה העירו לנו אבל לא עשו דבר) גובה הקנס הוא 200 ש"ח+ הערת משמעת לאחר שלוש הערות ובכפוף לשימוע הוא מאיים בפיטורין ושלילת זכויותי,
אנא תשובתכם
האם המעסיק יכול לתת לי קנס אם הוא אוסר על גלישה בטלפון נייד ושיחות מהטלפון כולל מאוזניות , לפני כמה ימים הוא פירסם בכתב הוראות חדשות בגין איסור שיחות וגלישה בטלפון נייד, (לפני זה העירו לנו אבל לא עשו דבר) גובה הקנס הוא 200 ש"ח+ הערת משמעת לאחר שלוש הערות ובכפוף לשימוע הוא מאיים בפיטורין ושלילת זכויותי,
אנא תשובתכם
22/07/2014 09:29
21/07/2014 21:41
היי, ערב טוב.
שאלתי היא כזו:
אני עובד במשמרות, בערך 3 משמרות בשבוע בשכר לפי שעה. לא בימים קבועים, כל שבוע משתנים הימים לפי סידור העבודה השבועי. אם נעדרתי בשבוע אחד 4 ימים רצופים עקב מחלה איך יחושבו ימי המחלה עליהם מגיעים לי תשלום? האם עדיין מגיע תשלום מלא, כלומר על היום השני 50 אחוז ועל השלישי והרביעי 100 אחוז? תודה רבה.
שאלתי היא כזו:
אני עובד במשמרות, בערך 3 משמרות בשבוע בשכר לפי שעה. לא בימים קבועים, כל שבוע משתנים הימים לפי סידור העבודה השבועי. אם נעדרתי בשבוע אחד 4 ימים רצופים עקב מחלה איך יחושבו ימי המחלה עליהם מגיעים לי תשלום? האם עדיין מגיע תשלום מלא, כלומר על היום השני 50 אחוז ועל השלישי והרביעי 100 אחוז? תודה רבה.
22/07/2014 09:28
היות והנך עובד 3 ימים בשבע, על המעסיק לשלם לך בגין 3 ימי עבודה.
21/07/2014 22:40
שלום רציתי לדעת אם המעביד שלי נותן העלאה בשכר לכול העובדים ולי לא האם זה ניחשב להרעת תנאים אציין שפעם השכר שלי היה יותר גבוהה בקצת מי כולם בגלל שעבודתי יותר קשה אם הזמן כולם קיבלו תוספת ועכשיו כולם מקבלים יותר מימני
22/07/2014 09:27
לא הייתי רואה בזו הרעה בתנאים. השאלה שלי אליך - מדוע לכל העובדים העלו ולך לא. האם מבר בהפליה? צור עמי קשר טלפוני בנושא.
21/07/2014 20:12
התחלתי מקום עבודה חדש ונפצעתי שלא במקום העבודה האם אני זכאי לתשלום?
22/07/2014 08:57
21/07/2014 22:28
אם אני רשומה למשמרת של 9 שעות ומורדים אותי ממשרת עקב חוסר עבודה, האם אני אמורה לקבל שכר על השעות האלה?
22/07/2014 08:55
21/07/2014 23:27
מעסיק שלי נתן לי מכתב שהוא מעביר אותי לסניף אחר בחברה הממוקם במרחק 25 ק"מ מהבית. חשוב לציין שאני עובד יותר משנה במרחק 3 ק"מ מהבית. אני רוצה להתפטר בעקבות הרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה אם המעסיק לא יסכים להשאיר אותי במקום.
האם אני צריך לתת לו הודעה מוקדמת ובאיזה סניף אני צריך לעבוד בתקופה זו אם כן?
האם אני צריך לתת לו הודעה מוקדמת ובאיזה סניף אני צריך לעבוד בתקופה זו אם כן?
22/07/2014 08:53
התשובה היא כן.
יש ליתן התראה בדבר הרעת תנאים טרם התפטרות בדין מפוטר.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.
יש ליתן התראה בדבר הרעת תנאים טרם התפטרות בדין מפוטר.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.
21/07/2014 17:25
שלום, אני הגעתי לעבודה באיחור של שעתיים (מה שקרה בעבר והיה בסדר) לאחר חופשת מחלה והמנהלת שלחה אותי הביתה, אמרה "אני אדאג שלא ישלמו לך אין לך מה לעשות פה" מבלי לשאול אותי מה הייתה בכלל הסיבה לאיחור. אדם אחר ממחלקה אחרת בחברה הגיע ככה יום לפני ונתנו לו לעבוד רגיל.
האם היא יכולה לעשות את זה?
האם היא יכולה לעשות את זה?
21/07/2014 17:53
21/07/2014 20:12
את ימי המחלה הם ישלמו, השאלה היא אם היא יכולה לשלוח אותי הביתה בלי לשלם לי בגלל איחור?
22/07/2014 08:52
21/07/2014 16:43
אני תושבת העיר אשדוד. יש לי שני ילדים בגילאים 3 ו- 5 .בעלי גוייס לאור המצב. כמו כן אין גנים וקייטנות ואני בבית עם הילדים שלי.
לקחתי את המחשב אישי שלי מהעבודה ואני עובדת מהבית כל אותה תקופה, עושה שיחות מהטלפון האישי שלי כך שהעבודה נעשית ולא נפגעת אולם המעסיק שלי לא רואה זאת בעין יפה ' על אף כל מה שציינתי ומכריח אותי להגיע לעבודה .אין לי כל פיתרון אחר. אשמח לסיוע . אציין כי מקום עבודתי אינו ממוגן.
לקחתי את המחשב אישי שלי מהעבודה ואני עובדת מהבית כל אותה תקופה, עושה שיחות מהטלפון האישי שלי כך שהעבודה נעשית ולא נפגעת אולם המעסיק שלי לא רואה זאת בעין יפה ' על אף כל מה שציינתי ומכריח אותי להגיע לעבודה .אין לי כל פיתרון אחר. אשמח לסיוע . אציין כי מקום עבודתי אינו ממוגן.
21/07/2014 17:50
ניתן מענה טלפוני.
20/07/2014 18:21
שלום בימים אלה אני שוקל לסיים את עבודתי עקב מצב רפואי אני עובד כחמש שנים מה אני אמור לעשות לגבי הודעה מוקדמת למעביד שמגיע לא חודש מימני האם הוא יכול לנכות לי את החודש הזה מהמשכורת
21/07/2014 12:54
התפטרות בגין מצב רפואי לקוי מזכה בתשלום מלוא פיצויי הפיטורים, במידה ולא שולמו לך זכויותיך אתה מוזמן לפנות טלפונית להמשך ייעוץ.
21/07/2014 08:42
יוסי שלום,
עליך ליתן הודע מוקדמת של חודש ימים טרם ההתפטרות, אחרת המעסיק יוכל לנכות משכרך בגין אי מתן הודעה מוקדמת כדין.
עליך ליתן הודע מוקדמת של חודש ימים טרם ההתפטרות, אחרת המעסיק יוכל לנכות משכרך בגין אי מתן הודעה מוקדמת כדין.
21/07/2014 11:25
אני עובדת בגן ילדים מזה שנתיים וחצי והמעסיקה שלי לא הפרישה לי פנסיה אני מגלה שיש חוסר של 6000 ש"ח האם במצב כזה אני זכא
ית לפיצויים אם אני מיתפטרת?
ית לפיצויים אם אני מיתפטרת?
21/07/2014 12:52
אי תשלום זכויות סוציאליות מהווה סיבה מספקת להתפטרות בדין מפוטר רק אם מאפשרים למעסיק לשלם את המגיע ומתריעים מראש.
את מוזמנת לפנות טלפונית להמשך ייעוץ.
את מוזמנת לפנות טלפונית להמשך ייעוץ.
21/07/2014 11:33
21/07/2014 11:43
תודה ויום טוב
20/07/2014 18:35
מה הם התנאים שמפקח משרד החינוך יסגור מוסד חינוכי ועל ידי זה יגרום לפיטורי העובדים?
ויש לציין המפקח הנ"ל לא ביקר במוסד שנים ?
האם מסתפקים בדו"ח שלו שהוא על פי שמועות או לא?
תודה
ויש לציין המפקח הנ"ל לא ביקר במוסד שנים ?
האם מסתפקים בדו"ח שלו שהוא על פי שמועות או לא?
תודה
21/07/2014 12:03
ניתן להניח כי בסמכותו של המפקח להורות על סגירת מוסד חינוכי, בהתאם לנהלים הקבועים במשרד החינוך. עם כל הקושי, צריך להבין כי סגירת מוסד חינוכי, כמו סגירת חברה, מוביל לפיטורי עובדים.
21/07/2014 09:55
21/07/2014 11:35
21/07/2014 09:16
21/07/2014 11:31
עלייך ליתן הודעה מוקדמת של חודש ימים.
ניתנת חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לבין ימי החופשה השנתית שנצברו לזכות העובד ובלבד שלפחות 14 ימי הודעה מוקדמת לא יחפפו את תקופת החופשה השנתית.
ניתנת חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לבין ימי החופשה השנתית שנצברו לזכות העובד ובלבד שלפחות 14 ימי הודעה מוקדמת לא יחפפו את תקופת החופשה השנתית.
21/07/2014 07:43
שלום ,
עובד עבודה פיזית 30 שנה,לאחרונה נגרמו לי דלקות בידים בעיות בגב וברגלים ,
היה לי שימוע (כנראה בגלל התפוקה שירדה ) ,הרופא הפנה אותי ל CT- והורה לי לנוח בבית שבוע ,
כשהודעתי למעביד הודיע לי שבסוף החודש אני מפוטר.
1.האם המהלך תקין,
2.בנתיים אני כבר שבוע שני בבית בגלל מצבי הגופני, מה קורה במצב הזה ?האם הפיטורין יתממשו כשאחזור ,או שהם יצאו לפועל כפי שאמר בסוף החודש .גם אם אני לא בעבודה,
(לא קיבלתי מכתב)
תודה
עובד עבודה פיזית 30 שנה,לאחרונה נגרמו לי דלקות בידים בעיות בגב וברגלים ,
היה לי שימוע (כנראה בגלל התפוקה שירדה ) ,הרופא הפנה אותי ל CT- והורה לי לנוח בבית שבוע ,
כשהודעתי למעביד הודיע לי שבסוף החודש אני מפוטר.
1.האם המהלך תקין,
2.בנתיים אני כבר שבוע שני בבית בגלל מצבי הגופני, מה קורה במצב הזה ?האם הפיטורין יתממשו כשאחזור ,או שהם יצאו לפועל כפי שאמר בסוף החודש .גם אם אני לא בעבודה,
(לא קיבלתי מכתב)
תודה
21/07/2014 09:17
במידה ואינך יכול להמשיך בתפקידך, יתכן ואפשר להוכיח 'מחלת מקצוע' ולנהל תביעה מול ביטוח לאומי. לגבי הליך הפיטורין, המעסיק צריך לזמן את העובד לשימוע ע"י מכתב ולאפשר לעובד לשטוח את טענותיו. כמו כן מכתב על הודעה מוקדמת ובהמשך מכתב פיטורין וגמר חשבון.
משרדנו עוסק באופן שוטף בנושאים אלו. צור קשר טלפוני
משרדנו עוסק באופן שוטף בנושאים אלו. צור קשר טלפוני
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
