פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום.אני תושבת יבנה ויש לי תינוקת בת שנה והיא לא הלכה לגן היום ואתמול כי אין גנים ואין קייטנות בעיר בכלל בגלל המצב. האם על פי חוק המעסיק שלי מחוייב לשלם לי על היומיים האילו?הרי אני בבית לא מבחירה

פשוט המעסיק שלי טוען שהתשובה לא מספקת אותו.ולא מוכיחה שהוא צריך לשלם לי

שלום,

כל עוד אין הנחיה אחרת מהממשלה עובד אינו זכאי לקבל שכר גם אם הוא מתגורר באזור ששוכן תחת מתקפת טילים.

אבל הגני ילדים סגורים היום אין פתרון אחר.לכן נאלצתי להישאר בבית,ודרך אגב בעלי הוא איש צבא שככה הוא בכלל לא נמצא בבית כל היום אני היחידה שיכולה להישאר בבית. זה לא בסדר המצב מאלץ אותי להישאר בבית ובנוסף אני גם לא יקבל על זה שכר?

שלום,

אם גני הילדים סגורים אזי את זכאית לשכר.

שלום. בהמשך לתשובתך האחרונה על זכאותי לשכר. על סמך מה אתה אומר לי שמגיע לי שכר?האם קיים חוק שמחייב את המעסיק שלי לשלם לי?

המעסיק לא שילם לי משכורת מלאה של חודש 07 (יולי) עקב שאני לא הגשתי צו תשלום מילואים. מה ניתן לעשות הכשו?

גם לי היתה בעיה דומה מול המעסיק ובדקתי ומצאתי באתר הביטוח הלאומי את התשובות הבאות:

ביטוח הלאומי משלם למשרתים במילואים במבצע "צוק איתן" או לבנות זוגם מקדמה על חשבון תגמולי המילואים המגיעים להם על פי החוק.

כדי לקבל את המקדמה יש להגיש בקשה לסניף הביטוח הלאומי בטופס "בקשה לתשלום מקדמה על חשבון תגמולי מילואים (בל/509)".

את הבקשה אפשר להגיש בכל אחד מסניפי הביטוח הלאומי ברחבי הארץ או לשלוח בפקס לסניף הקרוב למקום המגורים.

מקווה שזה יעזור לך ויטלי!

בהצלחה

המעסיק חייב לשלם לך משכורת אם היית במילואים ובמוסד לביטוח לאומי פרסמו אפילו מידע שלפיו הם יתנו מקדמות למעסיקים על חשבון ימי מילואים על מנת לאפשר להם להעביר תשלומים לעובדים שיצאו לצו 8 בתקופת צוק איתן. אם יש לך בעיה, תפנה אל המוסד לביטוח לאומי או למשרד התמ"ת.

הם בטח יעזרו לך

שלום רב, החל מינואר 2014 עבדתי בחברה לעבודות עפר השייכת לערבים. ניהלתי את המשרד ביד רמה והשקעתי את נישמתי בעבודה. לצערי, אם התחלת מבצע צוק איתן כאשר המצב המדיני הסלים התעצבן עליי אח של הבוס העובד בחברה בשל חשבונית זיכוי שלא הוצאתי מאחר והבקשה לא תאמה את הספרים הכספיים. אחיו של הבוס הגיע למשרד, זרק עליי את מסך המחשב ואיים עליי שאם לא אעזוב מיד את המשרד הוא "יישב עליי במאסר עולם". כל זאת בנוכחותו של הבוס שלי ועובדים נוספים. הם מיד הרחיקו אותו ממנו, נאלצתי להיות סגורה בחדרי כשעה וחצי עד שהוא עזב את המשרד. הבוס שלי ניגש אליי, התנצל, ושלח אותי לביתי להירגע והבטיח שתוך מס' ימים יסדר את העניין ואני אנוח מהסיטואציה בבית ואמשיך לקבל את כל מה שמגיע לי. מתוך פחד ורצון לסיים הכל על הצד הטוב ביותר לא הגשתי תלונה במשטרה על תקיפה ואיום ברצח. כעבור מס' ימים ב- 13/07/2014 שלח לי הבוס הודעת סמס בה כתב במפורש שאתחיל לחפש מקום עבודה חדש, הוא אינו רוצה למצוא את אחיו בכלא, ושהייתי ואשאר גדולה. עד היום לא קיבלתי מכתב פיטורין. אני אם חד הורית המגדלת 2 ילדים ואי קבלת מכתב הפיטורין מעכב אותי מלקבל את זכויותיי. כעת, התקשרתי מס' פעמים לבוס לבקש את משכורתי הבוס שלי אמר כי אין בכוונתו לשלם לי אותה שכן עבדתי רק יומיים בחודש יולי. בנוסף ציין כי "גילה" שאישתו נתנה לי הלוואה פרטית וכי הוא מתכוון לקזז לי את ההלוואה מהשכר שאמור להגיע לי. אציין כי את ההלוואה נתנה לי אישתו לצורך קניית רכב, כשלושה שבועות לפני הפיטורין ןסוכם כי תוריד לי אותה מהשכר החל מחודש אוגוסט קצת קצת. אין שום מסמך או אסמכתא בגין ההלוואה ו/או תנאי ההחזר. כמו כן, את הרכב הישן שלי העברתי על שם החברה בה עבדתי. אני אדם ישר ואין בכוונתי להכחיש כסף שקיבלתי על אף שאין שום אסמכתא המוכיחה זאת ועל אף שיש באפשרותי לטעון שהעברת הבעלות של רכבי על שם החברה הינה ההוכחה לתמורה שקיבלו. אך יחד עם זאת אין לי אפשרות שהבוס יקזז לי את מלוא שכרי. מה הדין של כל זה? האם הודעת פיטורין בסמס קבילה? האם בשל העובדה שעדיין לא הומצא לי מכתב פיטורין אני עדיין נחשבת לעובדת בחברה? שלא נדבר על זה שלא נעשה לי שימוע בכלל? וכל זה מבלי להתייחס לפיצוי המגיע לי כתוצאה מהאלימות הפיזית והנפשית אותה חויתי שם. אודה להתייחסות מלאה ורחבה. אין לי אפשרות לשכור שירותי עו"ד.

בושה וחרפה של התנהגות! למה את מחכה? תפני לעורך דין שייצג אותך ותתבעי אותם לתשלום פיצויים. אלה פיטורים שלא כדין ועוד 1001 הפרות של החוק. מיד לקחת עורך דין ותדעי שרוב עורכי הדין בדיני עבודה עובדים על אחוזים בדרך כלל + תשלום סימלי בהתחלת התביעה.

אני עובד כשנה במפעל ייצור,המעסיק שלי לא סיפק לי בגדי עבודה ונעלי בטיחות,הנעליים איתן הגעתי לעבודה מתחילות להיות לא נוחות,פניתי למעסיק לפני כחודש וביקשתי ממנו נעלי בטיחות,נכון להיום עדיין לא קיבלתי. במידה ואני מגיע לעבודה עם נעליים שאינן מוגדרות כנעלי בטיחות ואני נפגע בכף הרגל (חלילה),האם אני מכוסה מבחינת הביטוח?

אם הודעת למעסיק שהנעליים שלך לא תקינות והוא לא מתן לך נעליים חדשות ובטיחותיות, זאת בעיה של המעסיק כי הוא מחוייב לכך לפי תקנות הבטיחות בעבודה - בכל מקרה, תעביר עוד בקשה ואל תקח סיכון של פגיעה. תדרג לקבל נעליים חדשות ואל תיקח סיכון של פציעה.

בעלי עובד כנהג חלוקה בחלקי חילוף לרכב, המספקים בכל הארץ בינייהם כפרים ערבים, (יש לציין שהכפרים המדוברים כבר היו בחדשות כמקומות שחוו הפגנות ואירועי אלימות בתקופה זו).
בעלי לא מסוגל להיכנס לבצע שם חלוקה ומכריחים אותו בעבודה לבחור לחלק או לנסוע הביתה.
אני מציינת שחבר אחר מהעבודה שנכנס לאחד הכפרים בשבוע שעבר , הוריד סחורה לאחד הלקוחות וברח משם ברבע ששמע מישהו מדבר בטלפון כשהוא אומר את המילה יהוד יהוד.
מה בעלי יכול לעשות במקרה כזה ?
אני אודה לתשובה מהירה

בעלך חייב לדבר עם המעסיק על הבטחון שלו בעבודה. או שיצמידו לו אבטחה או שישנו לו את הנתיב עבודה. לא ניתן לסכן חיי אדם בגלל עבודה ומצד שני, אם בעלך עושה את זה כבר שנים ולא אמר כלום אז הוא בבעיה. בכל מקרה מומלץ לדבר עם המעסיק על תנאי העבודה האלה.

אני עובדת כמדריכה בבתי ספר,. סיימתי את עבודתי בחודש יוני (סוף שנת הלימודים) וקיבלתי מכתב פיטורין. עבדתי רק 10 חודשים.
האם מגיע לי דמי הבראה? והאם חייבים לשלם משהו נוסף היות ופוטרתי כאשר אני בהריון?
הסיבה לפיטורין- סוף שנת לימודים.

פיטורים בזמן ההריון הינם פיטורים שמנוגדים בתכלית האיסור לחוקי העבודה.
צרי קשר עם משרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

לפני כחודשיים התפטרתי מעבודתי עקב מעבר דירה למקום המרוחק יותר מ 40 ק"מ ממקום מגוריי הקודם.
התחלתי לחתום בלישכה והעברתי את הטפסים המקובלים לביטוח לאומי אך אלו שללו את תביעת דמי האבטלה שלי בטענה שבמידה והייתי אמא לילד עד גיל 7 זה אכן 40 ק"מ ובמקרה ואני רווקה (ואני אכן) המרחק אמור להיות 60 ק"מ,
עד כמה שידוע לי המרחק בין הערים עומד על 55 ק"מ אך באחד האתרים מופיע שהמרחק הוא 63 ק"מ, ביטוח לאומי כרגע שללו לי את תביעת דמי האבטלה בטענה שאני לא עומדת בתנאים לקבלה (חשוב לציין שאני עדיין חותמת בלישכה כבר מעל חודש), האם יש מקום לערעור בנושא?

רויטל שלום,
אכן הטענה של המוסד לביטוח לאומי לגיטימית.
באם אין המרחק עולה על 60 ק"ם, לדידי אין טעם לערעור.

שלום רב,
התחלתי לעבוד במשרה חדשה במשך 3 חודשים,
עקב מצב בריאותי שתקף אותי כחודש וקצת אני מבקר במיון וקופת חולים,

מה הם זכויותי ? ומה הם חובותיי ?
מה סך גודל המשכורת שלי אם ובכלל ?
תודה מראש,

המעסיק מחויב בתשלום רק במידה ויש לזכות העובד ימי מחלה צבורים.
במידה והחל"ת עולה על 30 ימים, יש לבדוק באם אפשר לקבל קצבה מאת המוסד לביטוח הלאומי.

אם מודיעים לעובד בתחילת עבודתו שהעבודה מיועדת לחצי שנה בלבד. יש לשלם לו בכל זאת תשלום הודעה מוקדמת ?

אם מודיעים לעובד שבועיים מראש שהוא עומד להיות מפוטר,
עדיין יש לשלם לו תשלום הודעה מוקדמת ?

התשובה היא כן.
יש ליתן לעובד הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.

שלום
התפטרתי לפני כחצי שנה מהעבודה, ומאז לא שולמו לי הימי חופש שנותרו לי.
כשדיברתי עם המעסיק הוא לא היה מוכן לעזור ומאז הוא לא עונה אם אני מתקשר אליו מהמספר שלי.
מה ניתן לעשות?

שלום מאור

אתה יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה או לחילופין לפנות לעורך דין שיכתוב מכתב למעסיק בדרישה לקבלת הכספים שמגיעים לך.

שלום וצהריים טובים לכם

רצית להתייעץ: במידה והתפטרתי עקב שינוי בהיקף שעות העבודה (רוצה להפחית) האם אני זכאית לאחר ותק מעל 4 שנים לפיצויים? האם מעסיק לא חייב לשלם פיצויים במקרה של התפטרות מצד העובד?

פלונית

עובד שמתפטר אינו זכאי לקבל פיצויי פיטורים - אם לא הסכימו לשנות את תנאי העבודה שלך והחלטת להתפטר, המעסיק אינו חייב לשלם לך פיצויים.

שלום רב עברתי ת.ד והיתי ב60 ימי מחלה (ניצלתי בעבודה הכל לכן לא היה מגיע לי תשלום עבור דמי המחלה) מכיוון שהמעביד לא היה חייב לשלם לי לא ליופשה ולא דמי מחלה, לא קיבלתי תלוש ,ועכשיו אחרי 8 חודשים נאמר לי שכבר לא ניתן לקבל אחורה...האם זה נכון שלא חייבים להוציא תלוש או שהיו חייבים להוציא ופשוט לא לשלם.

תודה מראש

אם אין משכורת על מה בדיוק יוציאו לך תלוש משכורת?

שלום, אני עבדתי בחברה חמש שנים, התפטרתי מהעבודה בחודש יוני לאחר חופשת הלידה בטענה לטיפול בבני,מהעבודה אמר לי השבוע שהם כדי לשחרר לי את הפיצויים הם צריכים שאני אחתום על טופס 161א מה זה הטופס הזה? האם זה באמת אמור לעקב את קבלת הפיצויים, תוך כמה זמן אני אמורה לקבל את הפיצויים אם התפטרתי בחודש יוני

אני עובד בגינון ואנחנו נפגשים במחסן כל בוקר בשעה קבועה מעמיסים ציוד ומשם נוסעים לעבודות השונות, המעסיק שלי לא רוצה לשלם לי על זמן הנסיעה מהמחסן לשטח העבודה. האם הוא חייב לשלם? אם כן האם יש משהו בחוק שאפשר להראות למעסיק?

שלום,

לכאורה נראה כי מדובר בעבודה לכל דבר שכן התחלת כבר בהעמסת הציוד ולכן נראה שעל המעסיק לשלם בעבור זה.

שלום רב,
אני עובדת כמלצרית מזה כשנה. בד"כ הייתי עובדת כשלוש משמרות בשבוע+ סטנד ביי. בחודשיים האחרונים, החליט המנהל, להוריד לי את כמות המשמרות למשמרת אחת+סטנד ביי. הוא אינו הודיע לי לפני כן, וגיליתי זאת רק בפרסום המשמרות. כששאלתי אותו מדוע אני מקבלת רק משמרת בשבוע, הוא אמר שתמיד הייתי עובדת ככה. נוסף על כך, המשמרת בשבוע שאני מקבלת, היא משמרת סגירה (הכי פחות רווחית). האם יש לי אפשרות לתבוע את מקום העבודה? האם יש טעם בכלל או שמדובר בסכום קטן? (יש לציין שברגע שהבנתי שהוא לא מתכוון לשנות לי את כמות המשמרות, התחלתי לחפש מקומות אחרים אך כולם מלאים מכיוון שכולם כבר התארגנו לקראת הקיץ שבד"כ יש בו הרבה עבודה, ככה שנשארתי קירחת משני הכיוונים).
תודה רבה

קשים החיים של המלצריות.. בטח אין לך הסכם עבודה - גם לי אין. ואם מנהל המשמרת לא אוהב אותך ומעדיף מלצריות אחרות, אז תקבלי רק משמרות מחורבנות ואין לך הרבה מה לעשות. אני במקומך הייתי מתחילה לחפש עבודה במקום אחר. זה הייתרון שלנו בתחום הזה. יש המון ביקוש למלצריות.

שלום,
הדבר כמובן אינו חוקי. את יכולה לנסות ולהתפטר בדין מפוטר.
לייעוץ מעמיק יותר באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה.

בחברה צמצומים, אני אמורה לקבל הודעת פיטורים. צברתי 24 ימי חופשה.
האם יכולים לחייב אותי לנצל את הימים של החופשה בתקופת הודעה מוקדמת (חודש ימים במקרה שלי)
או אין חפיפה בין ימי הודעה מוקדמת לימי חופשה ומעסיק לאחר תום תקופת חייב לשלם לי פדיון ימי חופשה? תודה.

שלום,

לכאורה המעסיק אינו רשאי להכריח אותך.
עם זאת יש לבחון פרטים נוספים.

במידה ופוטרתי ללא שימוע ממקום עבודתי לפני שנה, האם עדיין אוכל לתבוע, האם יש תקופת התיישנות לכך, וכיצד מוכיחים פיטורין שנעשו ללא שימוע?.

תודה!

שלום,
אכן, ניתן עדיין לתבוע, העילה מתיישנת לאחר 7 שנים.

אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

אני עובד בקניון וביום שישי אנחנו מסייממים לעבוד ב 16:00.
לפי דרישת הנהלת הקניון אנחנו אמורים ליפתוח במוצאי שבת ב 21:00 (השבת יוצאת ב 20:11) המנהל שלי דורש שנפתח כבר ב20:30 . השאלה שלי זה מה זמן על פי חוק שאמור להיות לי אחרי יצאת שבת ועד לפתחית החנות ? ( אני ידעתי על שעה אני רוצה ליבדוק שהמהנל שלי לא עובר על החוק )

שלום,

החוק לא מגדיר שעות מסוימות בהן יש לפתוח לאחר צאת שבת. הדבר בא לידי ביטוי בנהלים פנימיים של מקום עבודתך.

שלום.
אני עובדת כמדריכת פסיכומטרי וכחלק מעדכון ספרי הלימוד ובניית קורס חדש (בחברה הנוכחית) אנו נדרשים להכין מערכי שיעור בטרם העברתם בכיתה. הדבר גוזל שעות ארוכות של הכנה בבית ואנו לא מתוגמלים על כך. האם זה חוקי? האם יש דרך לאלץ את החברה לשלם על שעות אלה?
המון תודה על העזרה :)

אני עובדת כמדריכת פסיכומטרי באיד המכונים היותר מוכרים. גם אני מבלה לא מעט בהכנה מהבית ובביצוע לא מעט מטלות מהבית. המעסיק משלם לי על כל שעה ושעה שאני עובדת וכך קובע החוק בעניין. אני מעבירה דיווח שעות מסודר למעסיק באמצעות דוא"ל ומקבלת שכר בהתאם.

הסיפור הוא כזה
לפני מספר ימים ישבתי בסניף חיכיתי שחבר יסיים לעבוד
בשעת הסגירה ביקש המנהל שאצא מהסניף כי אני מפריע ל"סוגרים", בקשתו נענתה בחיוב יצאתי מהסניף והלכתי לרכב שלי שהחנה בחניון ממול הסניף.
אחד העובדים שיצא להפסקה קצרצרה של כ5 דקות, שוחח איתי.
המנהל הגיע ואמר לי "לא הנת מה שביקשתי ?", תלך מכאן".
אמרתי לו שהוא ביקש שאצא מהסניף ושיצאתי לרכב בלי להפריע לאף אחד, השיב לי "לא! תיקח את הרכב ותיסע לאן שאתה רוצה רק אל תהיה כאן" אמרתי לו שאין לי לאן ללכת כרגע ושאני מחכה שחבר שלי יסיים את המשמרת כי אני הולך אליו, הוא ענה לי שלא מעניין אותו ושהוא רוצה שאני אלך משם.
אמרתי לו "ברצינות, אני לא מפריע לאף אחד שאני ברכב עם עצמי". אמר שזה לא מעניין אותו ושיש לי שיחת אזהרה לפני פיטורים - הייתי המום, חשוב לציין שלא עבדתי באותו יום ושבאתי מהבית.
בנוסך אמרתי לו שאני מבקש שאחד מהנציגים של אותה החברה יהיה נוכח בשיחה, השיב ואמר שאין דבר כזה אך ורק בשיחת פיטורים.

בנוסף, הלך ואמר לשאר העובדים שלא ידברו איתי ומי שמדבר איתי כל המשמרות של אותו השבוע נמחקות

השאלה שלי היא כזו-
האם הוא יכל לגרש אותי ממקום שהוא לא שייך לחברה?
האם הוא יכל ככה "להסיט" את העובדים שלא ידברו איתי?
והאם הוא יכל לעשות לי שיחת אזהרה על מקרה שלא הייתי במשמרת ? ובנוסף האם זו זכותי לבקש שעוד נציג מהחברה יהיה נוכח בשיחה ?

תודה!

שלום,

המעסיק אינו יכול לגרש אותך משטח ציבורי.
בכדי שפיטוריך יהיו כדין על המעסיק לעשות לך שימוע טרם פיטוריך.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

אני עובדת במשרד ארבע שנים. לפני כמה שבועות הודעתי למנהלת שלי שאני רוצה לצאת לחופשה של 7 ימים באוגוסט (יש לי רק 7 ימי חופשה צבורים). לפני כמה ימים הודעתי למנהלת על התפטרותי מהעבודה והיא אמרה שאני נדרשת לתת הודעה מוקדמת של 37 ימים (במקום 30) בגלל החופשה שאני יוצאת אליה. האם זה נכון ?

שלום,
ימי החופשה מסונכרנים עם ימי ההודעה המוקדמת.

לא, זה לא נכון.

היא אומנם יכולה שלא לאשר לך לצאת לחופשה, אבל אז תצטרך לשלם לך עבור פדיון ימי חופשה. אם תצאי לחופשה באישור ל-7 ימים, הימים האל היהיו על חשבון ההודעה המוקדמת ולא בנוסף אליהם.

שלום רב!
שמי לילך, ואני מדריכה מובילה בחינוך הבלתי פורמלי של אחד הקיבוצים צמודי שדרות מזה ארבעה חודשים. בתאריכים שבין 8-10.7.2014 לא הגעתי לקייטנה עקב המצב הבטחוני ולאחר שיצאה הנחיה מפיקוד העורף כי בטווח שעד 40 קילומטרים מהרצועה, לא יתקיימו קייטנות. אינני תושבת או חברת הקיבוץ בו אני עובדת. הנסיעה לעבודה הינה נסיעה של כמעט חצי שעה לכל כיוון. לכן, החלטתי לא להסתכן בנסיעה תחת אש והתקפת טילים. את הקייטנה בקיבוץ, החליטו להפעיל כרגיל בניגוד להנחיות בטענה שהם קשובים לפיקוד דרום ולא לעורף.. עד עכשיו לא ברור לי מה זה אומר. החל ביום ראשון ה 13.7 כבר גוייסתי למילואים בצו 8 (עד לרגע זה וטרם שוחררתי, עושה עוד שבת בבסיס). המנהלת שלי התקשרה לפני מספר ימים והחליטה לבשר לי כי לא ברור לה מה יהיה עתידי בעבודה כי עבר יותר זמן שלא הגעתי ובינתיים ״דברים השתנו והילדים עברו תהליך בלעדיי״. האם היא יכולה לפטר אותי? האם היא יכולה להוריד אותי מתפקיד של ״מדריכה מובילה״ לתפקיד זוטר יותר? והאם היא יכולה להתלונן על העובדה שלא הגעתי 3 ימים לפני הצו שמונה בעקבות הנחיית פיקוד העורף? יש לציין כי בתחילת העבודה חתמתי על חוזה העסקה של שנה עם סעיפי משכורת ברורים והגדרת תפקיד של ״מדריכה מובילה״. אודה לכם מאוד על עזרתכם בנושא!

לילך היקרה, לפי ההחלטה של הממשלה ובגלל מבצע צוק איתן כל העובדים בטווח של 40 קילומטר שלא יכלו לעבוד בגלל המלחמה, צריכים לקבל מהמעסיקים שלהם משכורת מלאה.

אני עובדת במקום עבודתי 6 שנים ויש לי די ימי מחלה צבורים אני עוברת טיפולי i.v.f ונאלצת להיעדר מעבודתי לכמה שעות או אפילו יום בשבוע יומיים לצורך בדיקות השאלה שלי היא איך הימים הבודדים נחשבים בהיעדרות שלי ? מקום העבודה לא מוכן לשלם לי אותם אני יודעת שמגיע לי לנצל 16 ימים בכל סדרה של טיפולים . והמזכירה טוענת שאני חייבת להיעדר 3 ימים רצופים כדיי לקבל עבור שאר הימים .. אודה לכם על תשובה

שלום,

סעיף 4 לחוק עבודת נשים קובע כדלקמן: "בתקופה, כאמור בתקנות, שבה היא עוברת טיפול הפריה חוץ-גופית, אם אישר הרופא המטפל בכתב כי הטיפול מחייב זאת ובמידה שאישר, ובלבד שהודיעה על כך למעבידה מראש, דין היעדרות לפי פסקה זו כדין היעדרות מפאת מחלה".

בהתאם לאמור לעיל, אנו למדים, כי עובדת רשאית להעדר מעבודתה לצורך הטיפולי ההפרייה, אך עליה להודיע למעביד על כך מראש. בנוסף, בהתאם לתקנות עבודת נשים (היעדרות בשל טיפולי הפריה ופריון(, במידה ובמקום העבודה נהוג שבוע עבודה בן 5 ימים לא תעלה תקופת ההעדרות של העובדת על 16 יום. באם נהוג במקום העבודה שבוע עבודה בן 6 ימים, לא תעלה תקופת ההעדרות של העובדת מעל 20 יום. נציין, כי ימי העדרות אלו מזכים את העובדת בדמי מחלה.

אני עובד שעתי 3 שעות ביום פעמיים בשבוע ביום שני וביום חמישי
ראש השנה השנה חל ביום חמישי ובים שישי האם אני זכאי לתשלום ימי החג

שלום,
בכדי להנות מתשלום עבור ימי חג יש לעבוד יום לפני החג.

שלום
ני עובד בחברה עם חוזה אישי . התחלתי את עבודתי בתאריך 6/7/14 .וכעבור חודש כתבתי מכתב התפטרות 7/8/14 .בחוזה כתוב שעלי להודיע על התפטרות כ 30 יום לפני ההתפטרות .
שאלתי : מתי ההתפטרות שלי נכנסת לתוקף ? שנית מתי המעסיק מחוייב לשחרר אותי מהעבודה ? כי אני יודע כי בחוק הודעה מוקדמת במידה ועבדתי חודש תקופת ההודעה מוקדמת היא יום . האם יש הבדל בין משרת אימון למשרה רגילה בנושא הודעה מוקדמת
תודה
יאיר

שלום,

ההתפטרות שלך נכנסת לתוקף מהיום בו כתבת את מכתב ההתפטרות.

עבדתי במקום מסויים מ-2005 עד 2010(במהלכן העסק השתנה מעוסק מורשה לחברה בע"מ).
בסוף 2010 התפטרתי וחזרתי לעבוד באותו עסק באמצע 2011.
בתחילת 2013 העסק השתנה מחברה בע"מ לעוסק מורשה.

נכון להיום בתלוש השכר כתוב לי שתחילת העבודה היא בתחילת 2013 ושיש לי ותק של שנה ו-7 חודשים.
האם זה תקין ?
האם הותק שלי נעלם בגלל שינוי העסק מחברה בע"מ לעוסק מורשה ?
מה המשמעות של זה ?

תודה

שלום,
לכאורה הותק שלך לא אמור היה להיעלם. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום רב, שאלה...
אני עובד במשרד בחיפה כשנה וחצי ללא חוזה העסקה.
התפטרתי, בהתרעה של כחודשיים, עקב מעבר דירה לתל אביב בשל מקום העבודה החדש של אישתי בתל אביב [היא טרם התחילה לעבוד במקום עבודה זה].
האם אני זכאי לפיצוי בגין התפטרות בנסיבות אלה ובהנחה גם שאיני חתום על חוזה העסקה?
תודה רבה

שלום,
לכאורה ומהנסיבות שציינת, אינך זכאי לפיצויים.
עם זאת, יש לבחון את הנושא יותק לעומק, אנא פנה לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

פוטרתי מעבודתי בשנת 2012 לאחר כ7 שנות עבודה וקיבלתי את הפיצויים שהמעסיק הפקיד לק"ג, לתומי חשבתי שהכסף ששולם לי הינו מה שמגיע לי ע"פ חוק, אך במשך השנים קודמתי ושכרי כמעט הוכפל... נודע לי רק לאחרונה כי המעסיק אמור להשלים את הפיצויים שהופקדו לי ע"פ שכרי האחרון.
התקשרתי למעסיק ולטענתם הנני חתום על סעיף 14 ולכן מה ששולם לי פוטר אותם מתשלום הפרשים למרות שלא זכור לי כי חתמתי בכלל על סעיף כזה אלא רק על מסמך הצטרפות לפוליסה (העתק המסמך הצהוב המקורי אצלי) ואין שם חתימה שלי על סעיף זה כמו כן אין כל הסכם עבודה בינינו.
מה עלי לעשות והאם מגיע לי הלנת פיצויים אחרי תקופה כזו?

שלום,
יש לבדוק את הנושא יותר לעומק. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

אני עובד בחברה ממשלתית מ-7/76 ופנסיה שלי נמצאת בקרן מקפת,אני הגעתי ל-ז.פ של 70% כולל גיל,המעביד בקש להמשיך בעבודתי בחברה והמשיך להפריש לשכרי כולל חלק העובד והמעביד, השאלה שלי מה קורה בהפרשות לאחר שנצברו ז.פ של ה-70%. האם הקרן משלמת לי סכום זה בנפרד בעת פרישתי או לא. באם הקרן לא משלמת סכום זה בנפרד עומד לרשותי להעביר סכומים אלו לכל מקום אודה לכם באם תשיבו לשאלתי בצורה הברורה ביותר היות והקרן נמנעת להשיב לי בצורה הברורה אנא השיבו לי לדואר האלקטרוני מטה.

אני עובדת בחברה ממשלתית ששולם לי החזקת טלפון בסך 48 ש"ח במשך מעל ל-38 שנה ,כעת המעביד החליט להעמיד לרשותי שים חופשי וכתוצאה מכך נתן הוראה לחשבות להוריד תוספת המזערית ששולמה במשך כל השנים, בעצם נתן הטבה והורידה ממקום אחר.
יש לציין שאני מחזיקה במנוי של החברה כמעט 15 שנה אשר עמדו לרשותי לדבר בתוך הרשת כלומר עם העובדים כ-3000 שיחות ואם השתמשתי שיחות פרטיות שלמתי עבורם. מדובר בסכום מזערי אך אני מדברת על עקרון תוספת שמשולמת במשך שנים רבות נחשבת חלק מהשכר מדוע כעת מוריד אותה ללא הודעת העובד אודה לתשובתכם.