פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אני עובדת בחנות בגדים כ-4 פעמים בשבוע, 6 שעות במשמרת, שכר מינימום לשעה.
בחודשים האחרונים המשכורת שלי עלתה ובפירוט המשכורת מצויין השלמת שעות מינימום -התוספת.
רציתי לדעת במה מדובר וכיצד מחשבים את זה?
בנוסף מצויינות גם שעות נוספות של 125%, ו-150%, הדבר לא הגיוני כי באף משמרת לא עבדתי יותר מ7 שעות גג.
אשמח לתשובתכם

התיאור שלך אינו ברור, בעיקר לאור העובדה שאינך עובדת שעות נוספות.
ניתן לפנות למעסיק בבקשה לקבלת הסברים לגביי התלוש.

אני עובדת כשנה וחצי במקום שעובד בשבתות וחגים וכחודשיים לאחר כניסתי לעבודה אני עובדת רק משמרת בוקר בימי שישי ולא עובדת בערבי חג. לאחרונה המנהל שלי מנסה לעשות ב"דווקא" ושיבץ אותי בשישי הקרוב משמרת ערב. הוא אמר שאם לא אגיע הוא רואה זאת כי התפטרתי. החוק אומר שאינו יכול להכריח אותי לעבוד בשבת,נכון?
מה לעשות?

את בהחלט יכולה לסרב לעבודה בחג, באם זה לא היה חלק מתנאי העבודה שלך עד כה.
כמובן שסירוב שכזה לא ייחשב להתפטרות.

שלום, האם בפרקטיקה אכן פוסקים 5% על שבוע ראשון ו-10% על כל שבוע מאוחר יותר בעניין הלנת שכר? גם אם מדובר בהלנה של עשרה חודשים? או שזה רק מה שכתוב בחוק ובפועל הפיצויים נמוכים בהרבה? (אם אפשר לצאת מנקודת הנחה שאין ויכוח על גובה השכר, אין קשיים למעסיק ואין שום סיבה מקלה, הוא פשוט לא אדם הוגן. והסיבה שהמשכתי לעבוד אצלו היא כי העסק חשוב לי, לא הייתי זקוק לכסף בצורה שתאלץ אותי להתפטר, ותמיד האמנתי שבשבוע הבא הוא ישלם כמו שהבטיח)

בנוסף, המעסיק החליט לפטר אותי טלפונית, ואמר שהפיטורין יכנסו לתוקף שבוע לאחר השיחה הטלפונית. האם זה נעשה כחוק? האם הפיטורין נכנסו לתוקף בלי שימוע ובלי מכתב פיטורין? תודה רבה לעונים...

בפרקטיקה אכן נדירים המקרים בהם פוסקים את סכום פיצויי ההלנה המקסימאליים ובדרך כלל בית הדין קובע סכום נומינאלי לפי מידת חוסר תום הלב של המעסיק.
לגביי נסיבות סיום העבודה, מדובר בפיטורים שלא כדין לאור כך שלא נערך לך שימוע.
להמשך סיוע פרטני הנך רשאי ליצור קשר טלפוני עם משרדנו.

בעלי אינו עובד כלל במשך שנים. אינו נכה ואין לו הכנסה משום גורם. אני מקבלת פנסיה מוקדמת על סך 6700. יש לנו ילד אחד מתחת לגיל 18. האם בעלי זכאי להבטחת הכנסה אפילו שיש לי פנסיה ואנו מתקשים לכלכל את עצמנו?

שלום רציתי לדעת אני רווקה בת 29 הריון אני כמו שזה נקרא היום הולכת להיות אמא חד הורית ורציתי לדעת מתי אני יכולה להגיש תביעה להשלמת הכנסה שיחשב לי שיש לי ילד רק אחרי הלידע או אפשר מחודש של הריון מסויים יש כאלה שאמרו שמותר כבר להגיש מחודש 5 זה נכון

שלום,האם כאשר אני בחופשת מחלה לשלושה ימים ואחרי שני ימים בבית אני כבר מרגיש יותר טוב וביום השלישי מוכן לצאת לעבודה אך עדיין נמצא בחופשת מחלה האם אני מבוטח בעבודה אם חס ושלום קורה לי משהו בזמן שעדיין אני בחופשת מחלה מהקופת חולים ?

היי. הייתי בחופשת מחלה רצופה של 5 ימים. מראשון עד יום חמישי. קיבלתי ביום ראשון 3 ימי מחלה ואז ביום רביעי הרופאה המשיכה לי את האישור מחלה ונתנה לי אישור ליומיים נוספים. המעביד(עובד קבלן) טוען שמדובר ב-2 אישורים שונים למרות שיש רצף של זמן. ובשניהם אסבול מהחישוב של היום הראשון לא אקבל תשלום בשני 50% וכן הלאה. אני חושב שאם יש רצץ אני זכאי ל-5 ימי מחלה רצופים האם אני צודק? יש לציין שאני עובד על בסיס שעתי.

יונתן בוקר טוב

כמובן שאתה צודק. ברוב המקרים אישורי מחלה ניתנים לתקופות קצובות והרופא מאריך אותם לפי מצבו של החולה. כל עוד יש רצף בימי המחלה - הצדק איתך.

בוקר טוב,ואם קיבלתי תעודת מחלה על ארבעת הימים האחרונים של ספטמבר ואני מאריכה את אותה תעודה לתחילת אוקטובר, מה הדין על ימי המחלה שחלים באוקטובר?

מצאתי פריט יקר בעסק שבו אני עובד, כרגע אנחנו ממתינים לראות אם יבואו לקחת אותו, במידה ולא באים לקחת אותו האם יש לי את הזכות לקחת אותו או שהוא נשאר של המקום?

שואל נכבד

לשאלתך המעניינת אין תשובה חד משמעית במסגרת חוקי העבודה. אם מצאת את הפריט היקר ושמרת אותו אצלך ללא דורש, תוכל להמשיך ולהחזיק בו. אם נתת אותו למעסיק, הרי שכל סיכום שלך מולו הוא שיקבע את גורלו של הפריט היקר.

שלום,
אני עובדת חודשיים בעסק חדש ואני שם מהיום הראשון.
בערב חג עבדתי ורציתי לדעת האם אני זכאית לקבל תשלום עבור ימי החג? אם כן איל מתבצע החישוב?
חשוה לציין שאני עובדת במשרה מלאה בשכר שעתי.
אשמח למענה,
תודה.

שלום רעות

עובדת זכאית לקבל תשלום עבור ימי חג רק לאחר ותק של 3 חודשים לפחות במקום העבודה. מכאן עולה התשובה לשאלתך.

שלום. אני בחופשת הלידה שלי ומעוניינת להתפטר משני מקומות בהם אני עובדת מעל שנה. האם עליי להגיש הודעה בכתב חודש לפני? או שההתפטרות היא מיידית?

שלום ג'ני

בכל מקרה יש לתת הודעה מראש על התפטרות לפי החוק. אם את מתפטרת לצורך טיפול בילד/ה, את זכאית לקבל פיצויי פיטורין לפי התנאים המנויים בחוק. בדקי את הנושא לעומק לפני שתבצעי פעולה כלשהי.

אם המעסיק לא משלם שעות נוספות מה עושים? הרי הוא עובר על החוק?

שלום שי

המעסיק חייב לפי החוק לשלם לעובד עבור עבודה בשעות נוספות. היה והוא לא משלם, הוצא לו מכתב דירה מפורט ואם לא ישלם גם אחריו, תוכל להתפטר בדין מפוטר ולהגיש תביעה משפטית. בכל מקרה, מומלץ לבדוק את הנושא בשיחה אישית מול עורך דין - לפני ביצוע פעולה כלשהי.

בוקר טוב עורך דין נכבד,

רציתי לדעת אם ישנה הגדרה ברורה עפ"י חוקי העבודה מהי משרת אם, מאחר וישנה אופציה שאם אני לא מקבלת בתור אישה את ההטבה של משרת אם, אז בעלי יקבל את ההטבה הזאת ממקום עבודתו.

בתשובתך אודה,
הילה

1. בחודש יולי 2014 סיימתי לעבוד אצל מעבידי הקודם, שהפריש בגיני לקרן פנסיה מדי חודש בחודשו.
2. בחודש אוגוסט 2014 לא הופרש סכום כלשהו בגיני לקרן פנסיה
3. בחודש ספטמבר התחלתי לעבוד אצל מעביד חדש.
4. מעבידי החדש סרב להפריש בגיני סכומים כלשהם לקרן פנסיה לפני תום שבעה חודשים מרגע ההתחלה של עבודתי אצלו בטענה שאין רצף תשלומים לקרן פנסיה.

לאור האמור לעיל, ברצוני לשאול:
א. האם טענתו של מעבידי החדש איננה מנוגדת לחוק?
ב. אם אשלם רטרואקטיבית לקרן הפנסיה עבור חודש אוגוסט 2014, האם אוכל לדרוש ממעבידי להפריש כספים לקרן הפנסיה החל מחודש ספטמבר 2014?

אודה על תשובה
שלמה שחר

שלום שלמה

א. המעסיק אמור לשלם לך אחרי 3 חודשים לפי החוק.
ב. המעסיק אמור לשלם לך רטרואקטיבית לתקופת העסקתך, כעבור 3 חודשים כאמור.

בהצלחה

שלום עורך דין נכבד,

הנני עובדת בחברת שמירה, וביום הכיפורים אני צריכה לעבוד (שישי-שבת סה"כ 36 שעות).

אני רוצה לדעת איך שכרי יחושב (הנני מקבלת שכר ע"פ שעה, כ28 שקלים)

הנתונים שקיבלתי מטעם העבודה נשמעו לי מופרכים עד למגוחחים (לדוגמא נאמר לי כל ישלמו לי על 36 שעות אלא על 30 שעות בלבד)

אשמח אם אקבל תשובה בהקדם,
גלית

שלום גלית

המדובר למעשה על שעות שבת וחג 36 שעות רצופות מכניסת השבת ועד צאתה. את כעובדת בחג זכאית לגמול בשיעור 150% משכר יום עבודה, ובנוסף, ליום מנוחה חלופי.

שתי שעות נוספות ראשונות בשבת – 175%. כל שעה נוספת מעבר לכך-200%.

גמר חתימה טובה

שלום רב

תוך כדי זימון לשימוע עדכנתי את מנהלי כי אני נמצאת בטיפולי פוריות. לאחר כ-4 ימים נאמר לי שהוחלט לפטר אותי. הפיטורים היו מיידיים באותו היום. חשוב לציין שאני עובדת כחצי שנה בחברה וברשותי מכתב שמוכיח על טיפולי פוריות.

שלום מורן

החוק אוסר על פיטורי עובדת בזמן טיפולי פוריות. אני מציע לך להקדים ולפנות לקבלת ייעוץ וליווי משפטי, לצורך מיצוי זכויותיך במקרה זה.

קודמתי לתפקיד ניהולי בחברה בה אני עובד ואני עוסק בתפקיד כבר כחצי שנה. הסיבה שנשארתי בחברה היא הקידום לניהול.
השבוע פיטרו את העובדים שלי ונישארתי ללא עובדים, כלומר ניתן לומר שכרגע איני מנהל. האם זו עילה להתפטרות בדין מפוטר?
תודה רבה

שלום גדי

על מנת להתפטר בדין מפוטר צריך להוכיח הרעת תנאים מוחשית. על מנת לתת תשובה מדוייקת לשאלתך, יש לבחון את חוזה העבודה שלך ולקבל תשובות נוספות לגבי אופי העבודה ומהותה. אתה צריך לפנות לעורך דין ולשוחח איתו ב-4 עיניים.

בהצלחה

אני עובד שכיר ובקשתי חופשה ליום אחד לל"ת והמעביד סירב -
האם אני יכול להצהיר לו שאני חולה ע"מ להעדר מהעבודה לל"ת -
וכאשר המעביד יבקש לאחמ"כ אישור רופא אני יאמר לו ששכבתי באותו יום במיטה ולמחרת כבר הרגשתי טוב ואף רופא לא יכול להוציא לי אישור למפרע על היותי חולה אתמול -
האם הוא יוכל לפטרני על התעלול הזה?

שלום ירון

המעסיק יוכל לפטר אותך אם יגלה ששיקרת לו. בהחלט.

עבדתי במשק בית משנת 2008 ועד 2014. המעביד שלי לא הפריש לקרן פנסיה. דרשתי ממנו להפקיד ונענתי בחיוב. שאלתי היא
א. האם המעביד יכול להעביר לי את סכום ההפקדה לפנסיה ואני אפקיד לקופה שאני חפצה בה?
ב. האם המעביד צריך להפקיד את החלק של פיצויים או רק שליש עבור גמל?

תודה מראש
וחתימה טובה

שלום שוש

א. את יכולה להנחות את המעסיק להפקיד את הכספים לכל קרן שתבחרי בה.

ב. המעסיק צריך להפקיד כספים גם לטובת קרן הפיצויים וגם לחסכון פנסיוני שלך.

עבדתי במקום עבודה כנהג במשך 8 שנים במשך כל התקופה המעסיק לא טרח לתעד את שעות העבודה הנוספות ולא הנהיג איתי שעון נוכחות במשך תקופה של 7-8 חודשים נהג לרשום בתלוש "שעות נוספות גלובאלי" או פרמיה אך ללא תיעוד. מנגד יש בידי תיעוד של שנים ובו פירוט של עבודה של 12-16 ואף 18 שעות עבודה שעליהם (לעיתים) שולמה פרמיה של 500 ₪ שקוזזה באותו תלוש מנזקים שעשיתי עקב עייפות

שלום יוני

אתה מתאר מסכת של הפרות של זכויותיך. המלצתי הנה לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי אישי, בכפוף לבדיקת תלושי השכר שלך וחוזה העבודה עליו אתה חתום מול המעסיק.

שלום,
אני עובדת בחברה כ-5 שנים. מאז ומתמיד שילמו לנו תשלום מלא על ימי מחלה. היום הודיעו לנו שבחודש הבא יפסיקו עם הנוהג וישלמו "לפי החוק הישראלי" (כלומר יום ראשון ללא תשלום, ימים שני ושלישי 50%). האם זה תקין?
תודה מראש.

שלום טלי

אכן, הפרת נוהג במקום העבודה יכולה להתפרש לעיתים כהרעת תנאי עבודה. מומלץ לבחון את הנושא באופן פרטני באמצעות עורך דין בטרם נקיטת פעולות כלשהן.

תודה רבה על התשובה. אני מבינה שכדאי להתייעץ עם עורך דין לגבי המקרה הספציפי אבל כרגע אין לי כוונה לעשות מהפכה...
רציתי לדעת באופן כללי מה משמעות ההפרה של נוהג? האם ניתן לחייב את המעסיק להימנע מההפרה?

בוקר
אתמול קיבלתי מכתב על זה שמצמצמים לי היקף המשרה
אני כבר חמש שנים וחצי עובדת על 6 שעות עבודה
עכשיו מ 1/10/14 אני מתחילה לעבודה ארבע שעות מ10:00 עד 14:00 אני חתמתי על מכתב זה מפני שהבנתי שזה זמני רק לחודש אוקטובר

מה אני אמורה לעשות האם זה חוקיי ??
אם אגיד שתכין לי מכתב פיטורים זה אומר אני זאת שרוצה להתפטר
האם מקבלת פיצויים ??,
תודה מראש
ג'ולי

שלום ג'ולי

על פניו המדובר בהרעת תנאי עבודה מוחשית, שעשויה להקים לך את הזכות להתפטר בדין מפוטר. עצתי לך לפנות בהקדם האפשרי לעורך דין, על מנת לבחון את חוזה העבודה הקיים ואת זה החדש שקיבלת לחתימה. רצוי שלא לדחות את הנושא, במיוחד אם כבר חתמת על מסמך כלשהו.

שלום, שמי טלי
אני נשואה +2 ילדים קטנים
בעלי הוא המפרנס היחידי, אני גרה בשכירות
אין לנו רכב.
האם מגיעה לי הבטחת הכנסה?
מה עליי לעשות? לאן לגשת? מה למלות?
אשמי פרטים..

שלום טלי

אנא הכנסי לאתר של המוסד לביטוח הלאומי. בחלק הימני העליון של המסך תמצאי תיבת חיפוש קטנה. חפשי שם: הבטחת הכנסה וכך תמצאי את כל המידע לזכאים והטפסים שצריך למלא אם וכאשר.

בהצלחה

המעביד שלי התחייב בכתב לממן לי השתלמות אך חזר בו אחרי שמימן את חלקה משסיימתי את ההשתלמות בהצלחה
דרשתי ממנו לממש את הסטטוס החדש שלי במסגרת העבודה אך המעסיק דחה אותי בתואנות שונות במשך חצי שנה עכב כך התפטרתי האם מגיע לי פיצויים?

שלום משה

על מנת לבחון את הזכויות שלך לפני ואחרי ההשתלמות שעברת, יש לעיין בחוזה העבודה שלך. אני ממליץ לך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי אישי.

שלום רב,
לפני שנתיים העסקה ביתי ע"י חברת כוח אדם כדיילת.
ביום הראשון הייתה אמורה לעבוד מ 8:30-14:30, אלא שאז הדיילת שאמורה הייתה להחליפה לא התייצבה לעבודה והיא נתבקשה ע"י אחראי המשמרת להישאר עד 17:30.
כדי ללא לפגום במהלך העבודה, דחתה עיסוקים אחרים שהיו מתוכננים לאותו יום והתפנתה להמשך המשמרת עד 17:30.
עם קבלת תלוש המשכורת גילתה הבת כי השעות הנוספות נישמטו, והיא פנתה למעסיקתה וזו אשרה את הדברים, הבטיחה לטפל בעיניין, אלא שהמעסיקה שכחה מהעיניין ובשלב מסוים עזבה את מקום עבודתה. בכל אופן, המעסיקה השאירה תעוד לדברים בתיק העובדת, ואת זאת אשרה מחליפתה, אך משום מה הם מסרבים לשלם את ההפרש שמגיע עבור שעתיים וחצי נוספות.
כיצד עלי לפעול על מנת לקבל את השכר המגיע לבת?
תודה ושנה טובה.
אור

שלום אור

אי תשלום שכר לעובד הנו עבירה על החוק. מצד שני, חלפו שנתיים והמדובר על שעתיים של עבודה, בסכום שמסתכם בכמה עשרות שקלים. תעשו את החשבון שלכם האם משתלם לפנות אל בית הדין לעבודה בנושא זה.

שלום לכולם!
בחודש מאי נפצעתי בגבי, היו לי אישורי מחלה בתארכים
5-10 (6 ימים)
15-21 (7 ימים)
23-28 (6 ימים)
בימים שבין לבין אישורי המחלה, לא התייצבתי לעבודה כי לא יכלתי לתפקד.
במשרד חישבו כל תקופת מחלה בנפרד
(יום ראשון ללא תשלום, שני ושלישי מחצית תשלום ומהיום הרביעי תשלום מלא)
האם זהו החישוב הנכון על כך? האם כל פעם צריך לחשב מחדש את ימי המחלה או שזו תקופה אחת?
*כך שניצלתי 19 ימי מחלה אך שולמו בעבור רק 6-7 ימי מחלה

תודה רבה

שלום שי

אכן, המדובר על תקופות מחלה נפרדות והחישוב שביצע המעסיק תקין ככל הנראה. להבא, אם אינך יכול לתפקד גש לרופא ובקש ממנו אישור מחלה.

היי,
2 שאלות יש לי לגבי חוזה העסקה חדש שקיבלתי -
1. האם תקופת ניסיון של שנה זה משהו מקובל ? לא ארוך מדי ? התפקיד הוא אשת מכירות בחברה חדשה
2. סיכמתי עם מעסיקי על 120 שעות חודשיות והנוסח שהוא הכניס להסכם הוא כזה - האם בסדר ? בכל מקרה הוא אמר שלא ימדוד לי זמן עבודה בבית אבל ככה זה רשום...


15. שבוע עבודה הינו בן 43 שעות שבועיות (8.6 שעות עבודה נטו ליום ב-5 ימי עבודה בשבוע). עבודה בהיקף זה תיחשב לעבודה במשרה מלאה.
16. יום המנוחה השבועי של העובד הינו יום שבת.
17. היקף העבודה. משרה מלאה. העובד יעבוד 120 שעות בחודש ממשרדי החברה בהתאם לסידור עבודה שיקבע מראש בינו לבין החברה. את שאר השעות יבצע העובד מהבית. מוסכם בין הצדדים, כי במקרים בהם צורכי העבודה יחייבו זאת, ימשיך העובד בביצוע עבודתו ממשרדי החברה גם אם זו חורגת מהמכסה המוסכמת של 120 שעות עבודה ללא קבלת תמורה מיוחדת בגין כך.
18. העובד יבצע עבודה נוספת (שעות עודפות ושעות נוספות) מחוץ למשרדי החברה (עבודה מהבית) בהתאם לצרכי העבודה.

שלום נטעלי

תקופת ניסיון של שנה היא תקופה ארוכה אך אין מניעה חוקית לכתוב זאת בחוזה. זה לא אומר שאת חייבת להסכים לכך ואת בהחלט יכולה לבקש לקצר את התקופה.

לגבי שאר הסעיפים:

15. אין בעיה.
16. אין בעיה.
17. אין בעיה.
18. אין בעיה - למרות שהייתי ממליץ לך לציין כי עבור עבודה במסגרת של שעות נוספות תקבלי תגמול לפי הקבוע בחוק (למרות שגם אם זה לא כתוב, זה החוק...)

בהצלחה.

עבדתי במקום עבודה כ-8 שנים יש בידי תיעוד של אלפי שעות נוספות שמרביתם לא שולמו ולא תועדו ע"י המעסיק
אוכל לתבוע אותם?
יש תקופת התיישנות?

בוקר טוב יוני

אומנם אני איני עורכת דין אך למיטב ידעתי יש התיישנות של 7 שנים על תביעה לתשלום שעות נוספות. מציע הלך לפנות ולשוחח עם עורך דין בנושא. אי תשלום שכר עבור אלפי שעות נוספות יכול להצטבר לתביעה בסכום כספי גדול מאד.

אם יש עיקול משכורת אפשר לעקל כספי פיצויים שמגיעים לי

בהחלט כן.

שלום, בשנה האחרונה הועסקתי במשרה חלקית (40% אך מעל לשכר מינימום) מחודש ינואר ועד לאמצע חודש ספטמבר זה. כאשר התחלתי לעבוד עדיין הייתי סטודנטית לתואר שני, ובמהלך התואר כ-3 סמסטרים הועסקתי באוניברסיטה תחת משרת סטודנט של 25% (כ1200 שח בחודש) ובנוסף קיבלתי מלגה. בין העבודה באוניברסיטה לעבודה האחרונה שלי חלף סמסטר בו לא הועסקתי באוניברסיטה (ולא עבדתי בעבודה חיצונית) וקיבלתי מלגה. האם אני זכאית לדמי אבטלה?

שלום.

אם אני מתפטרת לאחר חל"ד הבנתי שאני זכאית לפיצויים. אני עובדת שעתית כך שהפיצויים שלי מחושבים לפי ממוצע 12 משכורות אחרונות.

האם מחשיבים לי את החודש שבו יצאתי לחופשת לידה? עבדתי רק חלק מהחודש, האם הוא נכנס לממוצע ויכול להוריד לי אותו בגלל זה?
תודה