פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
רציתי לברר מתי כדאי לבקש ועדה רפואית בביטוח לאומי לאחר רופא תעסוקתי?ומה צריך להיות רשום באישור של רופא תעסוקתי?

שלום רב. אני עובד כסוכן שטח במשרה מלאה. בחגים אנו נדרשים לעבוד ערבי חג וחצי שישי ללא תשלום. בנוסף מורידים לנו 30 אחוז מהשכר ולא מחזירים. לא הופקד לי לקרן הפנסיה תשלום מחודש יוני. בנוסף נלקח לי הרכב עבודה לאחר 2 ימי מחלה

אשמח לבדוק לגבי תביעה. תודה

שלום, שמי יעלי אני מדריכת חוגי כושר נשי בקאנטרי בצפון. כשהתקבלתי לעבודה המעסיקים התנו זאת בעבודה עם חשבוניות והחתימו אותי על הסכם. הדרישה של המקום היתה עבודה כפרילנסרית. ביקשתי להעלות את תעריף שיעוריי פעמיים ב12 שנים וזה הסצכם בעלייה של 20% כל התקופה (במקום דאגו לאיים בעדינות שימצאו מישהי אחרת) מאז 2015 אני מרוויחה אותו הדבר. לאחרונה ביקשתי להעלות את התעריף לסכום מסויים והמעסיק שייתן תשובה. הוא לא חזר אליי עד ששלחתי לו הודעה שאני מעלה בסכום חלקי עבור חודש יולי ומלא באוגוסט ושאם הוא לא יענה אני רואה זאת כהסכמה מצידו. היו מספר חילופי דברים בהם הוא אמר שהגישה שלי לא מקובלת עליו, שהוא קובע כמה ישלם לי וכו'. הגשתי חשבונית על הסכום החלקי ולפני כן אמרתי שאני לא יכולה לדרוש פחות מזה . ידוע לי שיש עוד מדריכים ומדריכות שמרוויחים יותר ממני ובשיחה איתו הוא אף הודה בזה שזה נכון. כעת אחרי שהגשתי חשבונית הוא לא מוכן לשלם מה שביקשתי, רק מה שהוא קבע. האם הוא יכול לעשות דבר כזה? האם אני נחשבת ביחסי עובד מעביד ?אני 12 שנים קבועה במערכת, משתמשת בציוד המקום, הולכת לפי לו"ז חופשות שהמנהל קבע, הם מאשרים החלפות שאני מביאה במידה ויש, הוא אמר שהוא קובע ולא אני, והתבטא כמה פעמים בצורה מתעמרת כלפי העובדים בהודעות בווטסאפ. היו עוד דברים כמו בקשה ממני להוריד תעריף בתקופת הקורונה מצד אחד מתעלמים מבקשותיי, לא מפרסמים אותי, לא משלמים תנאים סוציאליים, אין מתנות לחג כביכול אין יחסים ומצד שני באים בדרישות ומנסים להחליט איך אנהל את העסק. אני ממש זקוקה לייעוץ, אין לי איך לממן ואני שוקעת בחובות לבנק. תודה, יעלי

יעלי שלום רב,
המקרה שלך דורש ייעוץ פרטני אישי.
יש לעבור על כל תקופת העסקתך כדי לקבוע אם מדובר ביחסי עובד מעסיק או שלא.
כמו כן, לבדוק האם המבחנים לקיום יחסי מעסיק מתקיימים בעניינך.
לרב מדובר בתביעות מורכבות וככל שהן מצליחות יש פיצוי מאוד גבוהה ביחס לתביעות אחרות בדיני עבודה.

משרדי מתמחה בתביעות מסוג זה.

אשמח לסייע לך, מוזמנת ליצור קשר.

דורון לוין, עו"ד

אני עובדת במעון שיקומי. שברתי את רגלי שלא בעבודה ב14/2/23. יש בידי אישור מרופא תעסוקתי על אובדן כושר עבודה ופסילת מקצוע. לציין שקיבלתי ימי מחלה מביטוח לאומי.
לפני שקיבלתי את האישור מרופא תעסוקתי התפטרתי יומיים קודם והגשתי מכתב התפטרות ב18/6/23.
האם ההתפטרות שלי תקפה או שעקבות פסילת המקצוע המעסיק אמור לפטר אותי שהרי הפסיק את העסקתי זמנית והחסיר ממני זכויות פנסיוניות וגם ימי חופש ומחלה מצטברים. במכתב סיום העסקה ציין שסיום יחסי העבודה היו ביום הפציעה שלי. האם זה נכון? לא הפיק לי תלושים כל אותה תקופה. החודש (יולי) קיבלתי תלוש על השלמת פיצויים. גבו ממני מס גבוה של כמעט 50%.
אודה על יעוץ בנושא.

שלום רב,

תיאור המקרה לא כל-כך ברור, ומדברייך מדובר בכספים רבים עקב אובדן כושר עבודה. לא מומלץ לאבד את זכויותיך בגלל פעולות פזיזות ללא ייעוץ מגורם מומחה.

מוזמנת להתייעץ במשרדנו, שכן זהו תחום ההתמחות שלנו.

בברכה,
דורון לוין, עו"ד

המנקה שלי החליטה לעזוב ולצאת לפנסיה. היא לא עבדה אצלי באופן קבוע רק לפי קריאה ולא הפקדתי כספים בביטוח לאומי. עכשיו היא מבקשת פיצויי פיטורין על 20 שנה שעבדה לסירוגין האם אני מחוייבת לשלם לה גם כשהיא עבדה בשחור?

שלום רב,

כיוון שמדובר בעובדת משק בית בתקופה כה ארוכה, מומלץ להתייעץ עם עו"ד.

לשאלתך - עובדי משק בית זכאים לזכויות סוציאליות כמו שאר עובדי המשק. ויש לשלם את הכספים המגיעים להם. אם עבדו ב"שחור" זה כבר עניין של מס הכנסה.

אשמח לסייע במקרה זה, שכן, מדבריך הינך חשוף לתביעה משפטית.

בברכה,
דורון לוין, עו"ד

העסקתי מנקה חצי שנה. דיווחתי בביטוח לאומי כולל תשלומים. ככת אני רוצה להפסיק העסקה. האם מגיע לה פיצוי/דמי הברה/ ימי חופשה וכו?

שלום רב,

אכן עובדת משק בית הינה עובדת לכל דבר וזכאית לזכויות סוציאליות. כדי להבין בדיוק מה מגיע לה מומלץ להתייעץ עם עו"ד מומחה בתחום ו/או עם משרד התמ"ת.

בברכה,
דורון לוין, עו"ד

שלום רב האם תקיפת בדרך לעבודה נחשבת לעבודה משהיא תקפה אותי בדרך לעבודה ויש לי מכות יבשות וכאבים

שלום רב,
יש לבחון את המקרה לגופו ולהבין בדיוק מה קרה.
למשל : היכן פיזית התוקפת, באיזה שעה, עדים, טיפול רפואי והאם דיווחת למשטרה.

ככל שנגרם לך פגיעה פיזית/נפשית מומלץ להיעזר בעו"ד.

בברכה,
דורון לוין, עו"ד

שלום, בעקבות מחלה הוכרתי ע"י רופא תעסוקתי באובדן כושר עבודה לצמיתות. ימי המחלה הצבורים מנוצלים ומשולמים ע"י המעסיק עד סיומם. האם בתום ימי המחלה הצבורים אני רשאי לבקש תשלום שכר על חשבון ימי חופשה צבורים? או שהמעסיק מחוייב בפדיון ימי החופשה שנצברו ולסיים את העסקתי? תודה.

שלום רב,
ככל שהעסקתך מסתיימת במקום עבודתך, המעסיק מחוייב לערוך גמר חשבון ולפדות את ימי החופשה הצבורים לך.
ככל שהינך ממשיך להיות עובד החברה אך יוצא לתקופת החלמה/חל"ת מאושר, ימי החופשה נשמרים לך.

בתקופה הנ"ל חברת הפנסיה/ביטוח לאומי אמורים לשלם את שכרך.

ככל שאינך מיוצג, מומלץ לבצע את הטיפול עם עו"ד מומחה בתביעות מסוג נזיקין ואובדן כושר עבודה.

אשמח לסייע לך באופן פרטני.

בברכה,
דורון לוין, עו"ד

שלום רב,
אני עבדתי במקום עבודה כחצי שנה לאחר מכן הייתי בשמירת הריון וחופשת לידה ומיד לאחר מכן נכנסתי לעבודה חדשה בה עבדתי שלושה חודשים
המעסיק סיכם איתי שאני יקבל קרן פנסיה וקרן השתלמות וניכה לי את הסכומים המשכורת,
בפועל הוא לא החתים אותי על חוזה עבודה אבל יש לי שלושה תלושי שכר המוכיחים שהיו הורדות מהשכר שלי להשתלמות ופנסיה
לאחר שלושה חודשים הודעתי שבעקבות טיפול בתינוקות אני לא יכולה להמשיך לעבוד היות וסיכמנו שאני יעבוד מהבית חלק מהימים והמעסיק לא רצה לשלם על תוכנה של השתלטות מרחוק ותקופת הנסיון של התוכנה הסתיימה והיה צורך בתשלום לתוכנה אז הוא רצה שאני יעבוד מהמשרד .
המעסיק לא שלח לי מכתב סיום העסקה ולא שילם לי את ההשתלמות והפנסיה למרות כל הנ''ל
מה גם שאחרי שסיימתי לעבוד אצלו תקופה של חצי שנה לא מצאתי עבודה והייתי זכאית לקבל מענק אבטלה ...
השאלה שלי האם לפי מה שפרטתי ניתן לתבוע את המעסיק לשלם על הקרן פנסיה השתלמות ועל האבטלה שבגללו לא קיבלתי ?

שלום רב,
ככל שנוכו סכומים מתלוש השכר שלך, משמע נלקחו כספים שהינם שלך ולא הופקדו לטובת הפנסיה/קרן השתלמות.
ככל שאלו הם הדברים, מדובר במקרה חמור ואף ייתכן כי מדובר בעבירה פלילית.
במידה שלא נוכו כספים משכרך, אזי, יש לבחון את המקרה לגופו. למשל - אם היתה לך קופת פנסיה פעילה בקבלתך לעבודה וכו'.

בברכה,
דורון לוין, עו"ד

שלום, המצב הוא כזה:

הבוס זימן לשימוע, שבסופו הוחלט על הזדמנות ושינויים.
מספר ימים לאחר מכן, בשיחת טלפון הודעע על החלטה לסיום, ויבדוק לפי החוזה את מספר ימי ההודעה המוקדמת,ובהתאם נפעל.
מאותה שיחה ועד היום, לא קיבלתי מכתב בנושא, ועבדתי רגיל לחלוטין.
יום לפני תאריך היעד (9.8) שלא דווח לי כלל, אחד המנהלים מבשר לי שזה היום האחרון שלי בחברה, והופתעתי, כי לא קיבלתי הודעה כתובה לגבי יום סיום. וכל עוד לא קיבלתי, הנחתי שזהזמן לטובתי בחיפוש העבודה, כי לפי הבנתי, הימים נספרים החל מקבלת המכתב ביד.
בערב לאחר בירור עם הבוס בווצאפ, נשלח מכתב לאקוני שספק לגבי האותנטיות שלו של מתי נכתב, מתי נשלח, מתי הודפס. וטען כי לאחר שיחת הטלפון קיימנו שיחה פרונטלית והמכתב נמסר לידיי.
2 הדברים לא קרו כלל.
לכן, האם למכתב ולהודעה יש תוקף חוקי?

שלום רב,
נשמע מדברייך כי ייתכן שהליך השימוע והפיטורים שלך התבצעו בניגוד לדין.
יש לבדוק את מסמכי סיום העסקה, התכתבויות ויתר האסמכתאות שבידך.
מעבר לכך אין מספיק מידע כדי לעזור.

בברכה,
דורון לוין, עו"ד

במקרה הזה זה הלנת חופשות מחלה שהצגתי למנהל שלי והוא לא מכניס לי אתזה למשכורת משכורת אחר משכורת למרות שיש לי אישורים רפואיים ואמר שיטפל בזה
ועוד דבר זה שעברתי על התלושים הקודמים הוא הכניס את החופשת מחלה שלי כחופשה רגילה שלכאורה לקחתי

שלום רב,
מדברייך עולה מקרה חמור של אי תשלום ימי מחלה.
במקרה זה מומלץ להתחיל במכתב התראה בטרם הגשת תביעה לתשלום זכויותיך.

נשמח לסייע.
דורון לוין, עו"ד

היי, החודש לא קיבלתי משכורת לחשבון הבנק שלי כי הבנק דחה את ההעברה הבנקאית שעשה המעסיק בגלל שלטענת הבנק אינני סיימתי את תהליך הפיכת החשבון שלי לבגיר כאשר הגעתי לגיל 18 בחודש שעבר. (אני ביצעתי את התהליך באפליקציית הבנק בשלמותו) השאלה שלי היא האם אפשרי לקבל על הלנת השכר הזאת פיצוי או ריבית מהבנק בעזרת עורך דין או באופן עצמאי?

אני עובדת במקום עבודתי הנוכחי כשנה
בחוזה עבודה שלי היה סעיף שכאשר אני עוזבת אני אמורה לתת למעסיק 3 חודשים מראש לאחר שחתמתי שמתי לב והיה מאוחר מידי
מה קורה במקרה שאני מודיעה הודעה מוקדמת עפ"י החוק ולא כפי שחתמתי בחוזה ?

שלום רב,
יש לבחון את תוכן הסעיף בהסכם העבודה לעניין הודעה מוקדמת לתקופה מעבר לקבוע בחוק.
בין היתר, לשים לב כי הסעיף הדדי במקרה של היפרדות.

אשמח לסייע ולחסוך אי נעימות לקראת סיום העסקתך.
בברכה,
דורון לוין, עו"ד

אני עובדת כ12 חודשים במקום העבודה
לאחר 10 חודשים התחילו לבקש ממנו למלא מקום של פקידת קבלה
יש לי חוזה העסקה אישי ובהגדרת התפקיד אני רפרנטית פנסיונית
לאחר שסירבתי למלא תפקידים שלא בהגדרת התפקיד, המעסיק ביקש שאתפטר
חשוב לציין כי אין לי סעיף בחוזה שעליי למלא תפקידים שונים
בנוסף להכל בעת מילוי מקום של תפקיד אחר כאשר חשבתי שההחלפה תתבצע באופן חד פעמי, המעסיק (המנכל) התנהג באלימות ודפק על השולחן ושבר את הטלפון כי לא היה מרוצה מאיכות הביצוע וזאת למרותש הסברתי כי אני עוזרת לארגון למרות שזה לא הגדרת תפקידי.

שלום רב,

מדברייך עולה התנהגות בלתי הולמת הגובלת אף בפלילים.
כמו כן, יש לקרוא את הסכם העבודה שלך ולהבין את מסגרת התפקיד בטרם תקבלי תשובה עניינית וקונקרטית.

בכל אופן, ניתן לבחון אפשרות להתפטר בדין מפוטר לאור הדברים שציינת.

בברכה,
דורון לוין, עו"ד

הנני עובדת בחינוך שנתיים בחברה שמפעילה צהרונים. , סיימתי את עבודתי ביולי. המעסיק מתנה את קבלת מכתב חל"ת בכך שאני חייבת לחתום על חוזה חדש.
דחיתי את הצעת העבודה החדשה בשל הרעת תנאים ובכל זאת הם לא מוכנים לתת לי מכתב חל"ת. מה עליי לעשות?
תודה

שלום רב,
הוצאת לחל"ת כרוכה בהסכמת 2 הצדדים. המעסיק אינו מחויב להוציא אותך לחל"ת אלא אם יש הוראה ספציפית בהסכם קיבוצי/צו הרחבה.

ככל שהינך צריכה ייעוץ פרטני בנוגע ליציאה לחל"ת נשמח לעמוד לרשותך,

דורון לוין, עו"ד

שלום אני עובדת בשתי חנויות של אותה רשת ואותה מנהלת, בחנות שהגעתי אליה השכר שם 33 לשעה ונאמר לי שיש אופציה לעבוד גם בחנות השנייה. אני כמעט שלושה חודשים עובדת בשתי החנויות ורק לאחרונה התברר לי שבנות מקבלות 35 שכר התחלתי בחנות השנייה ששם קיבלתי גם 33. דיברתי עם המנהלת והסבירה לי שזה לא עיניי ואלה השיקולים שלה ורק אם אוכיח לה היא תעלה לי בשכר, למה אני צריכה להוכיח את עצמי כשאחרות קיבלו 35 שכר התחלתי? יש משהו שאני יכולה לעשות או מישהו לפנות אליו בנושא הזה?

אני עובדת במשרה של 8 שעות בכל יום והפסקה שך החצי שעה נכללת בפנים.
האם זמני ההפסקה צריכים להופיע בתלוש כהיעדרות?
מציינת שלא מקזזים תשלום בתלוש
אבל זמני ההפסקות רשומות כהיעדרות??

הגעתי עם אישתי לבית החולים בחמישי לפנות בוקר ב00:30, הלידה עצמה קרתה למחרת בשישי בבוקר.
מקום העבודה שלי עובד 5 ימים בשבוע, ראשון עד חמישי.
איך אני אמור לספור את חופשת הלידה שמגיעה לי לפי חוק? האם שישי-שבת גם נחשב בחופשת לידה ?

שלום רב אני עובדת של המועצה איזורית עמק חפר בעלת תואר ראשון, בכל תלוש משכורת מופיע לי תוספת של גמול השתלמות . בחודשים האחרונים חל שינוי בתלוש וסמל של הגמול השתלמות אינו מופיע פיזית בתלוש, פניתי למדור שכר ושם הוסבר לי
שהסכום מגולם/משוכלל במשכורת אף על פי שאינני רואה ציון שלו בתלוש עצמו , דבר שנראה לי תמוה מהיסוד (מבחינתי מה שלא רואים לא נחשב)
אשמח לדעת האם זה חוקי ומה עלי לעשות בנדון.

מקווה שהסברתי את עצמי בצורה מובנת וברורה אשמח לתשובה בהקדם

תודה מראש ובשורות טובות
לירז

שלום רב אני עובדת של המועצה איזורית עמק חפר בעלת תואר ראשון, בכל תלוש משכורת מופיע לי תוספת של גמול השתלמות . בחודשים האחרונים חל שינוי בתלוש וסמל של הגמול השתלמות אינו מופיע פיזית בתלוש, פניתי למדור שכר ושם הוסבר לי
שהסכום מגולם/משוכלל במשכורת אף על פי שאינני רואה ציון שלו בתלוש עצמו , דבר שנראה לי תמוה מהיסוד (מבחינתי מה שלא רואים לא נחשב)
אשמח לדעת האם זה חוקי ומה עלי לעשות בנדון.

מקווה שהסברתי את עצמי בצורה מובנת וברורה אשמח לתשובה בהקדם

תודה מראש ובשורות טובות
לירז

האם מעבר לחול לתקופה ארוכה של לימודים מהווה כדין מפוטר לעובד שהתפטר ממקום עבודתו ? מבחינת פיצויים

שלום, שואלת לגבי הבת שלי (מעל 18) היא מדריכה במחנה קיץ של עשרה ימים הכולל לינה ושישי שבת, העבודה היא רצופה מ 7 בבוקר עד 22 ואחכ עוד ישיבות צוות. נשמח לדעת מה תשלום המינימום היומי שהיא אמורה לקבל כי אנחנו חושבים שהיא מקבלת הרבה פחות. תודה רבה

שלום רב,
בחודשים האחרונים צמצמו משמעותית את תקציב ההוצאות במחלקה שלי כתוצאה מכך היקף העבודה מאוד הצטמצם.
במקביל העלתי רעיונות וציינתי שאפשר לעשות דברים בתקציב מינימלי והעלתי רעיונות.
לאורך כל הזמן תוקשר לי ועודכנתי שהתקציב מצטמצם .

לפני 4 ימים שיתפתי את המנהלת שלי שאני עוברת טיפולי פוריות.

היום נמסר לי כי התפקיד שלי מתייתר, אינו נחוץ יותר בכלל הארגון ולא קיים גם בלוקיישנים אחרים.
עלל כן אני מפוטרת ונקבע שימוע.
מוזבר בכתב השימוע שהתפקיד אינו נחוץ כתוצאה משינויים תרבותיים במבנה הארגון.

מיותר לציין שזה הפתיע אותי ומאוד קשה לי.

אודה לקבלת עצה, האם יש איך לעכב את הפיטורין

המעסיק שאל על גילי שאל כמה הרווחתי בעבודה הקודמת המעסיק שינה כל יומיים את תפקידי שאל שאלות חודרניות מאוד אישיות שלח אותי לעשות דברים שלא מתפקידי גרם לי לא להצליח בתפקידי ביקש ממני לעשות דברים לא אתיים גרם לנזק משמעותי ונמשך ועוד הרבה אשמח לייצוג משפטי. ללא עלות ייעוץ. אפשרי לאחוזים

נכנסתי לעבודה חדשה בידיעה שאני בהריון -בחודש שני, לאחר חופשת לידה(נכנסתי מהר מאוד שוב להריון).
בראיון עבודה המנהלת דיברה איתי על תפקיד מובילה באחת הכיתות במעון לאחר חודש חתמתי על טופס ובו היה כתוב שהשכר יעלה בהתאם לתפקיד
המנהלת התחלפה ושבועיים לאחר מכן התנהלו שיחות עם מישהי אחרת והיא הודיעה לי ששנה הבאה אני לא אמשיך כמובילה אלא כסייעת כששאלתי למה היא אמרה שזה בעקבות סגירת סניף במקום אחר המנהלת שם ו2 מובילות באות איתה והן יהיו בתפקיד
בדקתי והבנתי ששינוי בתפקיד ללא הסכמת המועסק זה הרעת תנאים
שלחתי לאותה אחת משהו על זה ולמחרת קיבלתי שיחה שיש אי הבנה ושאני בכלל לא בתפקיד מובילה
אני נכנסת לחודש שישי להריון ואין לי אמון במקום העבודה ולא מעונינת להשאר שם אני יודעת שאם אתפטר לא אצליח למצוא עבודה כי אני שלושה חודשים לפני לידה
אני אשמח לדעת אם אני אמורה לקבל פיצויים אם אתפטר ודמי אבטלה למרות שאני עובדת שם בסהכ 4 חודשים

שלום
קיבלתי תלוש שכר עבור חודש 6/23 שבו אני קיבלתי דמי הבראה ,אבלללל בחודש הזה 5ימי חופשה עבור ימי חג שלא שייך לי לפי אישור המעביד אני יושבת כי אני לוקחת החגים שלי ולמרות זאת קזז כסף עבור 5הימים בגלל שאני במינוס 10 ימי חופשה בלי להודיע ובלי לשאול כמה לחלק , השאלה היא
האם מותר לקזז ימי חופשה בלי להודיע למרות שאין יתרת חופש וגם רשם אותם שעות העדרות בתוך תלוש חודש 6/23 שאני קיבלתי בו דמי הבראה
נא תשובתכם
תודה

הייתי בראיון עבודה במרץ לחברה X
ושתי ראיונות עבודה (לאותה חברה, ראיון ראשון ראש צוות הנדסה וראיון שני סמנכל תפעול) לפני שבועיים/שלושה שבועות בחברה Y

בשתי המקרים לא צלצלו או שלחו הודעה לאחר הראיונות על דחיה שלי כמועמד

ורק לפני כשבוע גיליתי על החוק שמחייב חברות להודיע עד שבועיים מהראיון

מה אפשר לעשות בנידון?
נמאס מהזלזול הזה של מעסיקים

אני עובד שנתיים במקום עבודה כבודק בטון .
התפקיד שלי כולל רכב צמוד לאור שאני מסתובב כך היום ממקום למקום .
לאחרונה הגיע מנהל חדש אשר החליט יום אחד לקחת לי את הרכב .
הרכב היה ברשותי עד שנסעתי לחול .
הם לקחו את הרכב לצרכי עבודה כדי שלא ישאר בביתי
יום אחרי חזרתי לעבודה מחול ,הם הודיעו לי כי הרכב לא יוחזר אלי וכי תפקידי שונה מאותו הרגע !!
הם מכריחים אותי להגיע למקום עבודתי באוטובוס
ולבצע מטלות אחרות לא מה שאני עושה מעל שנתיים .
יש לציין כי אני משלם שנתיים מיסים על הרכב שהיה ברשותי .
אך הם מציינים כי בהסכם רשום סעיף שהם יכולים לקחת את הרכב כל זמן שירצו ללא עדכון
וכי הרכב אינו צמוד.
מה עלי לעשות? האם זה הרעה בתנאים?

אני עובד באבטחה וחתמתי לשנה ועבר כבר 8 חודש
האם המעסיק מפטר אותי עדיין אני צריך לשלם קנס או תשלום על הקורס למרות שהברזתי כמה פעמים ממשמרות

עבודה מהבית

עבודה מהבית