פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לפני פחות משבוע הרגשתי לא טוב והוצאתי חופשת מחלה של כמה ימים , המעסיקים שלי לקחו אותי לבירור והחליטו שבעקבות החופשת מחלה שהוצאתי שהם לא מעוניינים להשאיר אותי במקום העבודה הנוכחי ומחפשים לשנות לי שיבוץ במקום אחר ובעיר אחרת מאיפה שעבדתי האם זה חוקי לעשות זאת ? מה אני יכול לעשות בשביל למנוע מהם להרטה לי בתנאי עבודה ?

שלום רב.
ילדתי לפני חצי שנה לידה ראשונה ולאחר חופשת הלידה ביקשתי מהמעסיק העלאה במשכורת בגלל השכר הנמוך וההוצאות המרובות שנוספו עקב טיפול בתינוק.
המעסיק סרב להעלות את השכר.
חיפשתי ומצאתי עבודה אחרת בשכר הגבוה יותר באופן משמעותי, תנאי העבודה הם בערך ללא שינוי. (העבודה החדשה דורשת מעט יותר שעות, אבל קרובה יותר לבית)
אשמח למענה האם מגיע לי פיצויי פיטורים מהמעסיק עקב התפטרות לצורך טיפול בילד.
תודה

עבדתי בחברה בתור נציגה למשך 7 חודשים , בחודש האחרון במהלך העבודה המעסיק לא הסכים בכלל לתת לי חופשת לימודים , כי היה לי עומס לימודים , ביקשתי מהם ולא הסכימו מסיבה שהמוקד נמצא במצוקה ואי אפשר לתת לך חופשה! , למרות לעובדים אחרים נתנו , אז בשעת כעס החלטתי לסיים עבודה הלכתי למנהלת צוות והודעתי בזה שהם לא נתנו לי ל חופשה , ואז אחרי כך המנהלת חייבה אותי בלי הדעה שלי לכתוב לה הודעת התפטרות, העבירה את זה יש למנהל למרות שאמרתי לא רוצה עכשיו , מה אפשר לעשות אני הרגשתי שהמעסיק זלזל ביכולת שלי ורוצה לתבוע נגדו תביעה , אפילו הוא לא הזכיר את זה במכתב

שלום רב, עבדתי במקום עבודה 3 חודשים בערך בלי הסכם עבודה מסודר, ואגב, אין לשום עובד הסכם עבודה ומדובר במעסיק עם הרבה מאד עובדים.
התפטרתי בגלל הרעת תנאים ולאחר שימוע שנעשה שלא כחוק כגון אי מתן זימון לשימוע בכתב, בטרם השימוע נאמר לי שיערך לי שימוע והתוצאה ידועה מראש ועוד כהנה וכהנה דברים, בנוסף יש לנו ויכוח לגבי השכר אם הוא נטו או ברוטו מה ביכולתי לעשות. תודה

היי,
יש לי רכב מהעבודה ואני מוגבל ל 1000 קילומטרים לשימוש פרטי.
החודש יצא לי לחרוג ב 250 קילומטר והמעסיק רוצה לחייב אותי בסך 2 שקלים על כל קילומטר חריגה.
אציין כי בחוזה העסקה ישנה התייחסות שאני מוגבל ל 1000 אך אין התייחסות לכמה לחייב אותי במידה וחרגתי
האם 2 שקלים זה לגיטימי?האםהמעסיק יכול לקבוע שרירותי את החיוב?
מדובר באוטו חשמלי
תודה

המעסיק קיצץ את שעות העבודה שלי בחצי והודיע לי על כך באותו היום. הייתי אמורה לעבוד 8 שעות והוא אמר לי שאני הולכת לעבוד 4 שעות עד הודעה חדשה. ההודע. התבצעה בהתראה של שעה (לאחר שכבר עבדתי 3 שעות) ושלח אותי הביתה באותו היום.
האם עליו לשלם לי תשלום מלא עבור אותו יום העבודה שבו החליט לקצץ לי את השעות?

(המייל בשאלה הקודמת לא היה תקין, לכן שלחתי את השאלה פעמיים)

המעסיק קיצץ את שעות העבודה שלי בחצי והודיע לי על כך באותו היום. הייתי אמורה לעבוד 8 שעות והוא אמר לי שאני הולכת לעבוד 4 שעות עד הודעה חדשה. ההודע. התבצעה בהתראה של שעה (לאחר שכבר עבדתי 3 שעות) ושלח אותי הביתה באותו היום.
האם עליו לשלם לי תשלום מלא עבור אותו יום העבודה שבו החליט לקצץ לי את השעות?

שלום,
האם אני בתור מעסיק מחוייב על פי חוק לשלם עבור יום שהאירנים שלחו טילים ופיקוד העורף הורה לא לפתוח גנים ) יש לנו גן פרטי )

אני עובדת במעון והמנהלת לא שילמה לנו על ימי חול המועד האם זה חוקי?!

שלום, אשמח לדעת אם ניצלתי כ-16 שעות מתוך ה-40 השנתיות שאני זכאית אליהם עבור טיפולי פוריות, ועכשיו אני בהריון ואמורה לעשות בדיקות שגרתיות, מעקב וכד', האם מדובר ב-40 שעות שנתיות חדשות עבור ההריון, או שבגלל שכבר ניצלתי 16 עבור טיפולי פוריות, מדובר באותן 40 השעות ונשאר לי כעת 24 שעות עבור בדיקות ההריון

רופא תעסוקתי קבע הפחת משרה בעיה רפואתי
האם אני מקבלת שכר מלא ממשרד החינוך
פחות שעות עבודה
אני לא מעוניינת לקבל שכר מביטוח לאומי
תודה

האם מעביד ( במגזר הציבורי) יכול לבטל לעובד את הותק המוכר ( 8 שנים) שהוכר לעובד מיום תחילת העסקתו ולמשך כ- 20 שנה ?? האם אין בזה הרעת תנאים?

אני עובד טכנאי בחברה וממוצע נסיעות שלי כ 3000 קילומטר בחודש בסוף יום עבודה מחזיר רכב לחברה ההיתי מעורב בתאונה כאשר אני לא האשם. אני לא חתום על שום מסמך חוזה וכדומה אני עובד עכשיו שנה לכשהתקבלתי לעבודה התבקשתי לחתום על חוזה אבל הגשתי להם מספר דברים לתיקון בינהם סעיף ההשתתפות אבל זה נישאר פתוח הם רוצים להוריד לי 4000 מהמשכורת האם זה תקין

התפטרתי לאחר 6 שנות עבודה.
המעסיק הפריש לפיצויים 6%.
האם אני זכאי לקבל גם את החלק של ה2.33%?

שלום רב, מופיע באתר הפסקה הבאה: לחילופין, האב יכול לצאת לחופשת לידה לאחר שהיולדת מימשה 6 השבועות הראשונים של החל"ד, דהיינו – מהשבוע השביעי ואילך, וזאת בתנאי שהעובדת ויתרה בכתב על יתרת החופשה לטובת האב, וכן חזרה למקום עבודתה.
האם ששת השבועות נספרים מהיציאה לחופשת לידה, או מהלידה עצמה? אם האישה יוצאת לחופשת לידה מוקדמת, האם ניתן להתחיל לספור את ששת השבועות בהם האישה חייבת לצאת לחופשת לידה, או רק מהלידה עצמה?

אני עובד ברשת פוקס הום שנה ותשע ובחודש האחרון היית איזו שהיא בעיה עם השעות ולא שולמו לי 13 שעות עבודה שעבדתי, כשביקשתי מהמנהל לברר את העניין הוא ״מרח״ אותי עד שבועיים אחר כך וזה לאחר שאמר שזה יגיע בתאריך מסוים וגם אז לא הגיע . ועכשיו הוא אומר שזה צריך להגיע בעשירי
זו לא פעם ראשונה שהתלוש שכר שלי נפגע בדרך כזו או אחרת ללא אשמתי ואין עם מי לדבר כיוון שעכשיו הוחלפו מנהלים אז המנהל החדש לא יודע מה לעשות
אני רוצה להתפטר למקום שלם משחק עם השכר שלי בזמן שאני עובד קשה, השאלה האם אקבל את הפיצויים כי הבנתי שאם אני מתפטר אז נשללת ממני הזכות
אשמח לתשובות תודה רבה מראש

שלום וברכה,
מנהלת גן בקרית גת
יצאתי לשמירת הריון בחודש נובמבר (חודש 11)

אמורה לחזור לעבודתי בגן לאחר חופשת הלידה
בתאריך 26.5.

אני רוצה להאריך את החופשת לידה שלי עד ה30.6 ללא תשלום.
האם אקבל על יולי אוגוסט משכורת?
או שאצטרך לחזור לכמה ימים בשביל לקבל שכר ביולי אוגוסט
אשמח למענה
תודה

היי,
מעוניינת להתפטר בעקבות עומס עבודה כבד שנגרם בעקבות עזיבתם של כמה חברי צוות. אציין שהדבר גרם לי לפגיעה במצב הבריאותי ובטיפול נראה קשר בין העומס למצב הבריאותי.
אודה לייעוץ כיצד נכון להתפטר בעיקר לצורך זכאות לדמי אבטלה.

היי, נמנע ממני להגיע פיזית למקום העבודה הקודם על מנת לקבל את התלוש שכר (מחודש דצמבר 23). ביקשתי מהמעסיק כבר מספר רב של פעמים לקבל את התלוש שכר בצורה אלקטרונית אך אני נותר ללא מענה.
האם קיימת חובה בחוק בנושא זה? או שהמעסיק מחוייב להביא לי תלוש משכורת רק בצורה פיזית?

שלום וברכה.
אני עתידה ללדת בסוף מאי,
בעלי רוצה להתפטר לצורך טובת גידול הילד.
עפ"י הסעיפים הוא זכאי כי אני עובדת אצל המעסיק כבר 7 שנים ברציפות עם תלושים מסודרים.
השאלה היא אם הוא הגיש מכתב התפטרות לצורך טובת גידול הילד מהרגע שילדתי, הוא יוכל לממש את ההתפטרות רק מרגע חזרתי לעבודה? או כחודש אחרי הלידה שלי?
תודה רבה

שלום, מזה 14 שנים אני עובדת בקאנטרי כמדריכת חוגי כושר לנשים. לאורך השנים מקום העבודה היווה חצי ממקור הפרנסה שלי. מנהל המקום סירב להעלות לי את התעריף השעתי ומחוסר ברירה (לא מצאתי עבודה אחרת( נשארתי. בשנה האחרונה ביקשתי העלאה לאחר שהתעריף שלי נשאר אותו הדבר 6 שנים. לאורך השנה האחרונה ירדו לי שעתיים שבועיות שהייתי אמורה לקבל בחזרה ולא קיבלתי אותן, ולאחרונה הורידו לי עוד שעה בטענה שהיא לא מלאה. מדיווחים של לקוחות מסתבר שמדריכות אחרות ממשיכות חוגים כאלה ושרק עליי מאיימים לבטל שיעור עם פחות מ7 נרשמות. כך נשארתי עם שעתיים שבועיות ופרנסתי נפגעה , ועוד בתקופת המלחמה. אני עובדת באולם קבוע שלהם, ציוד קבוע, יש שעון נוכחות ותאריך קבוע למסירת חשבונית. ההנהלה מוציאה מדי שנה מערכת שעות בתקופות החג ובה נרשם שאין חוגים. המעסיק מתעלם מהודעות שלי כאילו אין יחסי עבודה ומעביר הודעות דרך המזכירה שלו שלעיתים מפנה אותי אליו בחזרה. כמו כן, בקבוצת ווטסאפ של הקאנטרי מוחקים לעיתים קרובות את ההודעות שהן בעלות אופי מתעמר וקשה להוכיח זאת. האם אני יכולה לטעון שיש יחסי עובד מעביד לפי מבחן ההשתלבות? ושאם אעזוב אוכל לתבוע ממנו פיצויים הן בשל יחסי עבודה והן בשל התעמרות? מה עליי לעשות? אשמח לעזרה והפנייה תודה

היי, ילדתי בנובמבר
סיימתי חופשת לידה בתשלום בפרואר.
הארכתי ללא תשלום (עד מאי הקרוב).
ברצוני להתפטר היום לצורך גידול הילד.
האם ניתן לקבל את כל הזכויות שלי לרבות דמי אבטלה?
מאחר ושלושה חודשים האחרונים שהארכתי היו ללא תשלום, ובמידה ואתפטר אהיה בהמתנה של 90 יום נוספים מה שמקשה עליי מאוד מבחינת הכנסות

היי.
אני עובדת בחברת סיעוד והמטופלת שלי נפטרה.האם אני יכולה לעבוד אצל המשפחה בזמן השבעה?

שלום רב, אני עובדת בחברה מזה שנה וחצי. בזמן הזה הייתי עדה לאלימות מילולית ופיזית של העובדים. לפני כשבועיים זה פגש אותי כי עובד אחד כעס וירה עלי צרור ברכות תוך שימוש ונפנוף בידיו. למזלי היו נוכחים שהחזיקו אותן בידיו. מאותו יום אני לא אותו אדם וכל שיחה על העבודה מעוררת בי לחצים מטורפים. אציין כשעל האירוע החל בערב פסח ובחג החברה לא עובדת. מיד לאחר האירוע דיווחתי לממונה שלמ ואף פתחתי תלונה במשטר ממש מתוך פחד. מחר אני אמורה לחזור לעבוד אך לא רואה איך אני מתגברת על הפחדים שכן אותו בחור עדיים עובד ורק הוזהר. אני בהחלט רוצה לסיים את העסקתי שם ולא יכולה פיזית להגיע למקום העבודה מתוך פחד אימים. מה עושים?

אהלן, שמי טל ואני עובדת קלינור בע"מ. אני עובדת במשמרות ולפעמים כשהעובדים במשמרת ערב לא מגיעים מכריחים את העובדים במשמרת בוקר להישאר כמה דקות אחרי גם אם לא משלמים להם(כי לפי המחשב נגמר המשמרת). האם זה חוקי ואם לא לפי איזה חוק אסור? תודה

שלום שאלה אם מעסיק מוציא את העובדת לחלת האם העובדת יכולה להתפטר בלי להודיע מראש

האם מותר למעסיק שלי לומר לי *שעתיים לפני המשמרת* לאחר בשעה וחצי למשמרת? בגלל שהביא עובד חדש להתלמדות?

אבקש לדעת מה הזכויות שלי לגבי מכירת החברה שאני עובדת בה

הי
אני אתחלתי לעבוד לפני מס חודשים במקום עבודה חדש.
אני עובד במשרה שעתית שבחודש יוצא לי בערך בין 165 עד 190 שעות בחודש.

לאחר 4 חודשים ראיתי שלא נצברו 4ימי חופשה לפי יום לחודש
האם זה חוקי?
כמה מינימום ימי חופשה שנתית מותר לתת לעובד שעתי ?

היי, אני מעוניינת להעסיק מטפלת ל3-4 ימים בשבוע ל7 שעות שתטפל בבני בן החודשיים עד חודש ספטמבר, כלומר 4 חודשים.

האם עלי להפריש לה הטבות סוציאליות כגון ימי מחלה, דמי הבראה, פנסיה וכו?.