פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת בישראל היום ואף פעם לא מקבלת משכורת בזמן במקום ב10 לחודש תמיד אנחנו מקבלים ב11 לחודש
נסיעות אני לא מקבלת מלא במחיר של החופשי חודשי שזה עולה 158 שקל אני תמיד מקבלת 140 ,, 138
למי לפנות??

כרמית שלום,
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר של הנסיבות והכוונה בהתאם.

אני עובדת במסעדה כ10 חודשים.
בעוד שבוע אני טסה לחופשה משפחתית למשך חודש שהודעתי עליה לפני מספר חודשיים.
היום המנהל ביקש ממני שאגיש מכתב הפסקת עבודה/ התפטרות עבור החודש שאני בחול.
טענתו שזהו החוק. האם זה נכון כי אני לא מכירה את החוק הזה.
אני גם מעוניינת לחזור למקום עבודה.
והאם יש חוק שתומך בי ונגד דרישתו להפסקת עבודה? מאחר ולי זה נשמע כפיטורים
תודה

אינך מחוייבת לכתוב מכתב התפטרות.
אך יחד אם זאת ניצול של ימי חופשה ויציאה לחל"ת, הם בכפוף ובאישור של המעסיק.
יש להגיע להבנות עם המעסיק לגבי המשך העסקתך.

הי, אני עובדת כשכירה מה 01.01.13
ובתלוש השכר שלי, בחשבון חופשה ומחלה, מופיעות רק הספרות 0.
0 יתרה 0 צבירה0 ניצול וכו'...
אציין שבסיס השכר הוא שעתי, והשעות משתנות מחודש לחודש. 80 - 120 ש' .
כמה ימים מגיעים לי ומדוע לא מופיע בתלוש?

הנך זכאית לצבור 1.5 ימי מחלה בחודש.
באם הנך עובדת 5 ימים בשבוע מגיע לך 10 ימי חופשה בשנה ובאם הנך עובדת 6 ימים - 12 ימי חופשה.
הדבר לא תקין.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

שלום רב,
אני מבקשת לברר, עובד שעבד בשעות היום והוחלפו לו השעות עכשיו לשעות ערב (17-02:00) האם צריך לשלם שעה רגילה? מה אומר החוק?
תודה,
אילנה

אילנה שלום,
יש לשלם שעות נוספות לאחר 7 שעות, היות ומדובר בעבודת לילה.

שלום חברים
אני כרגע בתחילת הריון , עובדת בפועל פחות מ100% משרה
לאחרונה 'גילה' המעסיק שלי כי אני מוגדרת בחוזה העבודה שלי על 100% משרה (מלכתחילה, למרות שמתחילת עבודתי ההסכם היה שאעבוד פחות שעות!) וביקש להחתים אותי על בקשה להורדת אחוזי משרה ל75% מה שבפועל יקטין את הסכום שאקבל כחופשת לידה וכן ימנע ממני לקבל שעת הנקה כפי שקיבלו עובדות אחרות שילדו לפני כן. אני רוצה לציין שמלכתחילה ההסכם ביני לבין המעסיק היה על עבודה של פחות מ100% משרה ולמרות זאת התבקשתי למלא את הטפסים כאילו מדובר ב100% משרה, מדובר בתקופת עבודה של כשנתיים אצל אותו מעסיק ואני לא העובדת היחידה שהתבקשה לחתום על ההסכם החדש, השאלה היא האם מבחינה חוקית מותר למעסיק להחתים אותי על מסמך כזה?

ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר של הנסיבות המקרה והכוונה בהתאם.

שלום,
כמעסיק, האם אני רשאי לדחות מועמד על בסיס מרחק שלו ממקום עבודתי?. לדוגמה, אם הוא גר בבאר שבע, ואינני מועניין לשלם לו על הנסיעות הללו ועל כן אני מעדיף עובד מאיזור המרכז, האם אני רשאי לומר לו שהוא נדחה על בסיס מרחק? והאם החוק מגדיר מרחק שסביר שמעסיק ידחה מועמד על בסיסו?

עדיף לך לא להגיד למועמד או מועמדת לעבודה כי אתה לא מקבל אותם לעבודה בגלל המרחק שהם גרים ממקום העבודה, שאחרת אתה עלול למצוא את עצמך נתבע על אפליה בין עובדים ואתה לא צריך את זה... פשוט תגיד שיש מועמדים אחרים יותר מתאימים לעבודה - זאת זכותך המלאה.

אריק

אני מציע לך לא להסתמך ולהסתפק בתשובות בפורום. השאלה שאתה מעלה אינה פשוטה בכלל, ולא בטוח שמרחק ממקום העבודה יכול להכלל בהגדרת אפליה - ראה בחוק שיוויון בעבודה, סעיף 2 (ג) - "אין רואים הפליה לפי סעיף זה כאשר היא מתחייבת מאפיים או ממהותם של התפקיד או המשרה" - כאשר המעסיק הפוטנציאלי יוכל להשתמש באמור בסעיף זה ולטעון שלא היתה אפליה.

פנה לשיחה עם עורך דין שיתן לך חוות דעת במקרה שלך, אם הנושא כל כך עקרוני לך ואם לא, פשוט תמשיך לחפש עבודה ושכח מזה.

תודה לכם

שלום
עובדת שעתית (מעל 3 חודשים) שעובדת במשמרות במקום פרטי, והיא אמורה לעבוד ביום שני (ערב חג) משמרת ערב, כלומר חלק משעות המשמרת הם אחרי כניסת החג, וכן היא אמורה לעבוד ביום החג משמרת בוקר.
המעסיק סוגר את המקום כבר מיום שני.
האם היא זכאית לקבל תשלום חג רק על השעות שאמורה לעבוד ביום שלישי, או גם על השעות ביום שני בערב אחרי כניסת החג?

הזכאות היא עבור יום חג עצמו, היינו עבור יום שלישי.

שלום אני והמשפחה עוברים לגור בקנדה בתחילת חודש מאי 2014. נאמר לי שכשעוברים למרחק של יותר מ 40 ק״מ מגיע פיצויים.הבוס שלי אומר שזה נכון למעבר בארץ ולא במקרה של מעבר לחול. אני עובדת שכירה בהיקף של משרה מלאה מאז שנת 2005. האם זה החוק ואכן לא מגיע לי לקבל פיצויים? אם זה משנה, אנחנו עוברים לתקופה לא מוגבלת...

המעסיק צודק.
החוק מדבר על העתקת מגורים בישראל ולא לחו"ל.

הי,
לפני כשבוע הודעתי למעסיק שלי שאני עוזבת את העבודה לטובת טיול גדול ושאני מעוניינת להמשיך לעבוד עד סוף חודש אפריל- הודעה מוקדת של כמעט חודש. המעסיק הודיע לי שאני יסיים את עבודתי כבר בסוף החודש הנוכחי (בעוד כ- 4 ימי עבודה ממועד ההודעה על העזיבה). הופתעתי לגלות שיש סעיף בחוזה העסקה שלי שאומר שהמעסיק לא חייב לכבד את ימי ההודעה המוקדמת שלי. אשמח לדעת האם העניין חוקי למרות שהוא לכאורה "מעוגן" בחוזה האישי שלי, תודה!

הדבר אינו חוקי.
אם המעסיק מוותר על ההודעה המוקדמת אז הוא חייב לשלם לך בגינה.

הי,
עבדתי במקום עבודה כחצי משרה במשך 5 חודשים עבדתי כל יום 3 שעות וימי שישי 6 שעות
לאחר מכן בדצמבר התחלתי ללמוד וירדתי להיקף משרה של 3 פעמים בשבוע וימי שישי
בחודשיים האחרונים עבדתי פעמיים בשבוע יום אחד באמצע השבוע ושישי מלא-6 שעות
ועכשיו המעסיק פיטר אותי ללא הודעה מוקדמת
המעסיק אינו הפריש לי פנסיה במהלך התקופה
האם אני זכאית להודעה מוקדמת ולפנסיה?
בבקשה כמה שיותר דחוף

הנך זכאית לחלף הודעה מוקדמת של 5 ימים, היות ולא ניתנה לך הודעה מוקדמת טרם פיטורייך.
באם לא היתה לך קופת פנסיה פעילה טרם תחילת עבודתך, אזי אינך זכאית להפרשות פנסיוניות היות ולא עבדת חצי שנה.

עבדתי מחודש יולי שנה שעברה עד חודש מרץ השנה משך כ8 חודשים והוא לא שילם לי כל התקופה
כעת שהוא פיטר אותי אני זכאית ל5 ימי הואה מוקדמת ולפנסיה?
תודה רבה אודה לתשובה

עבור תקופה של 8 חודשים, מגיע לך 8 ימי הודעה מוקדמת במידה והנך עבדת בשכר שעתי, ו-11 ימי הודעה מוקדמת באם הנך עובדת במשכורת חודשית.
הנך זכאית לפנסיה לאחר 6 חודשי עבודה, היינו מגיע לך הפרשה לפנסיה עבור חודשיים.

מה הסכום שיש להרוויח על מנת לקבל השלמת הכנסה, סכום 6200 נטו 3 ילדים חד הורית
ולגבי עסק שפשט את הרגל - האם מגיע קצבה לאדם שבבעלותו העסק או שרק לשכיר?

מיכל שלום,
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.

לפני חצי שנה בזמן העבודה ירדתי מהמשאית ונקעתי את הרגל למשך חצי שני הייתי בבית בתאונת עבודה הוקרתי בביטוח הלאומי כנפגע עבודה שולמו לי 91 ימים.
ועדה רפואית קבע לי 15% נכות זמנית עד לתאריך 18/6/14.
בשיחה עם המעסיק הובהר לי שמשרתי הויישע ואין לי לאן לחזור קיבלתי מכתב פיטורים
(עובד בחברה 7 חודשים) בתאריך 23/3/14 התקבלתי לעבוד בחברה חדשה לאחר 3 ימים עבודה בזמן פריקה נפלתי מהרכב ונקעתי שוב את אותה קרסול ימין.

בהמלצת האורטופד הופנתי לפיצוטרפיה כיום מגובס במגף פלסטיק.שאלה:

* האם זאת תאונת עבודה חדשה?
* האם ניתן לראות זאת כהמשך לתאונת העבודה הראשונה ?
* אך עלי לפעול במצב זה?
* האם זכויותי היפגעו כתוצאה מתאונה זו? (קיצבת נכות זמנית שאני מקבל)

שלום
אני פוטרתי מעבודתי בתאריך 11.02 את המסלול לעבודה אני עושה בתחבורה ציבורית - אוטובוס שנסיעותי עולות לי בכרטיס חופשי חודשי סכום של 386 שח לחודש
המעסיק שילם לי רק שליש.
האם עליו לשלם לי את כל הסכום?
דיברתי איתו והוא אמר לי שזה מה שמגיע לי כי לא עבדתי כל החודש אבל מאיפה לי לדעת שבתחילת חודש אני אפוטר ?
אז רכישת הכרטיס בסכום כזה היתה לחינם ?!
אשמח לתשובה

על המעסיק לשלם בגין דמי נסיעות לפי עלות הנסיעה בפועל או לפי כרטיס מינוי חופשי חודשי - לפי הזול מביניהם, עד לתקרה של 26.40 ש"ח ליום.

במידה ונקבע שכר גלובלי לעובד כאשר המשרה היא 5 ימים בשבוע וימי שישי הם לסירוגין בהתאם לצורך
חלקי כמה ימים מחלקים את השכר במשכורת?
האם מחשבים את כל 4 ימי שישי בחודש?
האם רק את ימי שישי שהעובד עבד בהם?

יש לחלק את המשכורת במספר ימי עבודה בפועל של אותו חודש.

כלומר...
את כל ימי ראשון עד חמישי באותו החודש
פלוס ימי שישי שעבד בלבד ?

אם זה חוקי לפטר עובד שבוע אחרי תאונת עבודה שנמשך למשך חודשיים

אין מניעה חוקית בעניין כל עוד נערך שימוע כדין.
אמנם, ייתכן ומדובר בסוג של אי שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות.

שלום רב.
אני עובד שכיר בחברה לעבודות אלומיניום מעל 12 שנים ברציפות. המעסיק לא מפריש עבורי לפנסיה למרות פניותיי אליו. בחודשים האחרונים הוא גם לא שילם לנו את משכורות העובדים במועד. אני יודע שיש לחברה קשיים כלכליים. בפנייה אליו הוא איים עליי שלא נתלונן ובמידה ונתלונן הוא יעכב משכורת ושגם לא ניתן לעשות לו כלום מכיוון שזו חברה בע"מ ולא יכולים לגעת בו.

רציתי לדעת בבקשה כיצד ניתן להתמודד מולו וכיצד החוק מגן עלינו מפני הכרזת פשיטת רגל של החברה שנותרת חייבת לעובדים סכומי כסף גדולים!

לעזרתכם אודה

הדבר חמור מאוד.
הנך מוזמן ליצור קשר עם משרדי לטיפול פרטני.

שלום. אני עובד בעמותה מזה שנתיים כמנהל תוכניות. בחודשים האחרונים היחסים עם ההנהלה הפכו בלתי נסבלים באופן שאינו מאפשר לי לתפקד ולהתנהל כנדרש. חזרתי והתרעתי על כך, בע"פ ובכתב, אך ללא הועיל. בשבוע האחרון היחסים הוחרפו תוך שאני מקבל מיילים המאשימים אותי בהאשמות שוא בפן המקצועי.

איני יכול עוד להמשיך ולעבוד במקום העבודה, עובדה אשר ידועה כבר מזה זמן לכל הצוות. למרות זאת ניסיתי להמשיך תוך שאני מקבל את הסבריי הממונים כי המצב ישתפר, מה שלא קרה בפועל. בכוונתי להתפטר תוך מתן הודעה מוקדמת כנדרש ותוך הודעה למעביד על סיבת העזיבה- הרעה מוחשית ביותר בתנאי העסקתי באופן שאינו מאפשר לי, ואין אני מצופה במצב דברים זה להמשיך.

בפועל- לדעתי, התפטרותי הינה התפטרות בדין מפוטר (וזאת עפ"י הסבר משפטי שקיבלתי).
אני חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין כך שאין לי חשש שלא אקבל פיצויים אבל- אני ארצה לקבל דמי אבטלה. שאלתי היא כיצד עלי להתנהל מול המעביד ומה עלי לדרוש/לקבל בכדי שאני אהיה זכאי לדמי אבטלה. תודה רבה

השאלה נשאלה בפורום זה לפני מספר ימים. ראה תשובתנו.

שלום,

אני עובדת בהוסטל של נוער עם אוטיזם, הדיירים בהוסטל מאוד אלימים ועם בעיות התנהגות מאוד קשות (רק לפני ארבעה חודשים דחפו אותי במדרגות).
כיום אני נמצאת בשבוע 11 להריוני ובגלל מקום העבודה, אני כבר חודשיים לא עובדת כיוון שאני ממש מפחדת לסכן את עצמי ואת העובר. ביקשתי מהמעסיקים שימצאו לי מקום אחר אך הם לא הצליחו ולדבריהם גם במקום אחר, אני לא אהיה מוגנת.

אני ממש עובדת עצות ולא יודעת מה לעשות, כרגע אני ממש נפגעת כלכלית. אני מנסה לקבוע תור לרופא תעסוקתי אך זה לוקח זמן... האם שמירת הריון זאת אופציה במקרה כזה?
במידה וכן, האם חודש בו לא עבדתי והייתי רק שבוע בחופשת מחלה, יחושב לי כמשכורת של חודש שלם לקבלת הקצבה או שזה יהיה באופן יחסי?

אשמח לכל עזרה בנושא כיוון שאני ממש אובדת עצות

תודה,
יוליה

יש להסביר את הנסיבות לרופא תעסוקתי והוא יתן החלטתו בהתאם.
ימי מחלה ישולמו כחוק בהתאם לצבירת ימי המחלה העומדים לזכותך.

שלום,

יש לי אישור רפואי לימי מחלה אך במקביל אני מחכה לתור אצל רופא תעסוקתי ולכן לא בטוחה אם אני רוצה להשתמש עכשיו בימי המחלה (במידה ואקבל שמירת הריון).
רציתי לדעת האם אני חייבת להגיש את הימי מחלה עכשיו או שיש אפשרות להגיש אותם רטרואקטיבית במידה ולא אקבל שמירת הריון (נניח להגיש עוד חודש-חודשיים ימי מחלה להיום).

תודה,
יוליה

המעסיק רשאי לדרוש הצגת אישור מחלה תוך 3 ימים מרגע שנעדרת עקב מחלה.

האם מעסיק יכול לא לתת דמי הבראה ולתרץ את כימי מחלה שהעובד חייב לו?

התשובה היא לא, הם אינם ניתנים לקיזוז.

שאלה
עובד העובד מעל 5 שנים והוא נשחק מהעבודה האם הוא יצא ללא פיצויים?
האם כל השנים גם עשר שנים ומעלה יורדים לטימיון.
האם העובד צריך לעשות צרות שיכעיסו את הבעלים כדי לפטרו?

כעקרון אין זכאות לפיצויי פיטורים למתפטרים מרצון.
יחד אם זאת יש נסיבות שבגינן ניתן להתפטר בדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.

שלום.
אני מעוסק במפעל בהסכם הקיבוצי.
התפקיד שלי מחייב אותי לנעול נעלי בטיחות אם מגן אבל המעסיק לא מספק לי אותם. ההסבר של המעסיק לכך: "אתה מקבל דמי ביגוד אז תקנה לך נעליים. "
לדעתי נעלי בטיחות זה על אותו משקל כמו כל ציוד מגן אישי, וחייב להיות מסופק ע"י המעסיק ולא קשור לדמי ביגוד.
השאלה האם אני צודק או לא?

דמי ביגוד כולל בהגדרה גם הנעלה.

שלום רב,
אמי נאלצה לעזוב את מקום עבודתה למשך 3 חודשים על מנת שתוכל לקבל קצבת פנסיה....ברגע שתחזור לעבודתה האם ישמר לה התנאים הסוציאלים כגון: קרן השתלמות, שכר שעתי, הפרשה חדשה לקרן פנסיה וכדומה?

כלומר האם החוק מגן על התנאים הסוציאלים לפני מועד הפרישה בנסיבות אלה?

תודה

עד 6 חודשי ניתוק מהעבודה אינם קוטעים את רצף הזכויות במקום העבודה.

האם עובדי שכר שעתי מקבלים תוספת שעה או שהזמן שמקבלים בתלוש הוא לפי זמני העליה וירידה מהמשמרת?

עובד שעתי מקבל בהתאם לשעות עבודה בפועל ולפי התעריף שסוכם אם המעסיק.

התחלתי לעבוד בתחילת נובמבר 13, אני בטיפולי פוריות כבר חצי שנה, קיבלתי הודעה מוקדמת של 5 ימים והיום האחרון יהיה ביום שנה בסוף חודש 3, האם מותר לפטר אותי? המעביד יודע שאני בטיפולים וגם במשאבי אנוש יודעים, הסיבה לפיטורים לטענתם לא קשורה לטיפולים כי אני גם לא מחסירה יותר מידי ימים , יש לי עוד יומיים לדעת אם מותר להם לפטר אותי בבקשה תענו לי הכי מהר שאפשר. תודה רבה. נטלי.

אם את נעדרת עקב טיפולי הפוריות והמעסיק ידע מראש על הטיפולים אז אסור לפטר אותך ללא היתר ממשרד התמ"ת.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

יש חיוב על המעסיק לשלם אוכל לעובדים?

אלי שלום,

אין חובה על מעסיק לשלם הוצאות אוכל, אלא אם כן סוכם אחרת.

שלום אני כרגע בחופשת לידה ללא תשלום אני מעוניינת להתפטר כדי לטפל בילד שלי אני צריכה להודיע חודש מראש אני בחופשה ללא תשלום
ואם אני חוזרת לעבודה ואחרי חודש חודשיים בעבודה התחרטתי ולא הסתדר לי מבחינת סידור לילד עדיין כולה להתפטר מהעבודה לצורך טיפול בילד או יהיה לי בעיה אחר ככה להתפטר
ולקבל הפיצויים
תודה

הזכאות להתפטר לצורך טיפול בילד תוך תשלום פיצויים היא עד גיל 9 חודשים.

עבדתי אצל מעסיק 8 חודשים
ולא היה לי קרן פנסיה
המשכורת שלי לאחר 3 חודשים הייתה נעה בין 3200 - 3700
האם לשכר הזה לא מגיע קרן פנסיה??
ובתלוש לא היה רשום לי שעות נוספות באחוזים כתוב שכר יסוד
האם אני יכול לדרוש פיצוי עבור קרן פנסיה אם מגיע לי ושעות נוספות באחוזים שלא רואים בתלוש?

הנך זכאי להפרשה לפנסיה לאחר 6 חודשים ולא משנה גובה השכר וכן לגמול שעות נוספות כדין.

אני עובד של חמישה ימים בשבוע,ביום רביעי חליתי,ניגשתי לרופא וקיבלתי אישור מחלה ליומיים מנוחה (רביעי וחמישי) בשישי שבת נחתי,אבל המחלה לא עברה לגמרי. במידה ואני ניגש לרופא ומוציא תעודת המשך על אותה מחלה,רצף תעודת המחלה נמשך ואני זכאי לתשלום על יום וחצי (רביעי 0%, חמישי 50%,שישי 0%,שבת 0%,ראשון 100%) ?

התשובה היא כן מאחר ויום ראשון הוא היום החמישי למחלה.

האם סייע זכאי לקבל 200% בשכר, כשהבית הספר נמצא במתכונת קייטנה והמורים בחופשה (בחינוך המיוחד)