פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת משרד החינוך שברתי רגל בטיול פרטי בחול.
עומדים לרשותי 76 ימי מחלה צבורים.
טרם חזרתי לעבודה והגשתי כרגע אישור ל 60 ימי מחלה.
הגזברות השיבה שאין ביכולתי לממש בשנה אחת יותר מ 30 ימי מחלה היות וזו תאונה אישית ובחול.

שאולי אם אביא אישור על אובדן כושר עבודה מרופא תעסוקתי אז יאשרו לי להשתמש בשאר ימי החופש שעומדים לזכותי מעבר ל 30.

נשמע לי הזוי כי לפי חוק מדינה ימי המחלה הם עומדים לזכותי ללא שום תנאי מעבר להגשת אישור מחלה תקין.

אודה על הסבר בנושא האם זה נכון ויכולים לשלול לי את מימוש ימי המחלה שצברתי?

מתי כן יש לגשת לרופא תעסוקתי?
תודה

שלום וברכה
אשתי עובדת כפרילנסרית בניהול משרדים
היא עובד עם משרד מסויים, דברים שכוללים ניהול עובדים, גבייה, חשבונות וכדומה
חלק מהעבודה זה מעקב אחרי העובדות שמתעדות את השיחות מכירה שעושות. מה שקרה זה שלקוחה אחת של המשרד שאשתי מנהלת, לא תיעדה את השיחות בקובץ הרלוונטי, והלקוחה של המשרד לא מוכנה לשלם כי היא טוענת שצריך להיות תיעוד, בפועל השיחות בוצעו, מתועד במערכת שעות ובקבוצת וואצפ משותפת...
עכשיו היא כועסת על אשתי שהיא הייתה אמורה לעקוב ולראות שזה הכן בוצע

הלקוחה של אשתי אומרת לה, כל זמן שהלקוחה שלה לא משלמת לה, היא גם לא תשלם לנו
יש לציין שזהו פרט יחסית קטן בעבודה שם, את 99 אחוז מהדברים בוצעו בצורה מצטיינת
השאלה אם יש כזה דבר בחוק, ואם לא איך אפשר להתמודד עם זה
תודה רבה לעונים!

המעסיק מחייב אותנו ללבוש מדים אחידים.
האם זמן החלפת הבגדים למדי עבודה נחשב לזמן עבודה

הייי אני עובד אשר מבקשים ממני כמה פעמים בשבוע לעשות נסיעות עם הרכב הפרטי שלי בשביל צרכי עבודה הייתי רוצה לדעת כמה כסף מגיע לי החזר ומה עלי לדרוש מהמעסיק ובנוסף יש לי רישומים על כל הנסיעות שאני עושה הייתי רוצה לדעת אם מגיע לי רטרו

הייי אני עובד אשר מבקשים ממני כמה פעמים בשבוע לעשות נסיעות עם הרכב הפרטי שלי בשביל צרכי עבודה הייתי רוצה לדעת כמה כסף מגיע לי החזר ומה עלי לדרוש מהמעסיק ובנוסף יש לי רישומים על כל הנסיעות שאני עושה הייתי רוצה לדעת אם מגיע לי רטרו

במקום העבודה שלי החליטו שהמקום סגור עד אחרי פסח.
מחלקות שונות עובדות ויש לבקש לעבוד מי שרוצה לעבוד בחול המועד.
אני ביקשתי לעבוד קיבלתי תשובה מהמנהל הישיר שלי שאין אישור. מכיוון שאין לי ימי חופש לניצול אני צריכה להכנס למינוס שאני לא מעוניינת בו וגם אם היו לי ימים לא הייתי רוצה לנצל אותם על זה.
מה ניתן לעשות?
אציין ששאר החברה במחלקה קיבלו אישור לעבוד

קיבלתי תלוש
ברוטו - 14,720
נטו - 12,760
ירד לי - 1,960
זה הגיוני כזה סכום
יורד לי כל חודש בערך 2000 שח
זה נשמע לי מוגזם
יש לי 6 ילדים ואין לי הכנסה נוספת כך שאין לי תאום מס

אם שמירת הריון לא תאושר ע"י ביטוח לאומי האם ניתן יהיה לקבל דמי מחלה רטרואקטיבית על כל הימים מתחילת השמירה (שאז היא כנראה תיחשב כמחלה)? תודה.

הייי עבדתי אצל בן אדם במפעל בתור מנהלת חשבונות מתחילה ,5 חודשים .
בסוף חודש שני עידכנתי אותו שאכן אני בהריון , הוא קיבל את זה
השבוע הוא קורא לי למשרד כדי לעדכן אותי שבראשון לחודש יהיה לי שימוע וכך היה ובאמת פיטר ,
יש לי חודשיים עד ללידה מה אני יכולה לעשות ?

האם מעסיק שהסכים ליוזמה של עובד להסתפק בפיצויים מופחתים תמורת מכתב פיטורין שיסייע לו להנות מדמי אבטלה אינו נחשף בפני תביעה בבית דין לעבודה?

בוקר טוב. עובד בן 70 הוחזר למקום עבודתו באמצעות חברת כוח אדם. עבד 9 חודשים ועזב. תוך כמה זמן יכול לחזור לעבודתו באמצעות חברת כוח אדם לסיבוב שני של 9 חודשים? תודה

איפה שאני עובד נתנו. יום בחירה לכולם רק לי לא נתנו למרות שזה היה מטעם החברה אשמח לשמוע חוות דעת מה אני עושה למי לפנות

רציתי לדעת אם הייתי בדרך להכניס למחסן הרבה קופסאות תותים שהיו על סטנד עם גלגלים,נפלה לי קופסא אחת על הרצפה,ואז כשחזרתי בעטתי בהם הצידה כי לא רציתי שהעגלה תדרוס את התותים שנפלו וייוצר הרבה לכלוך,האםזה נחשב עבירה פלילית או גנבה ממקום העבודה?
כי היום הבוס שלי אמר שהקבט שלח לו את הסרטון ממצלמות האבטחה ורצו לפטר אותי אבל הבוס שלי אמר שהוא הוריד אותם מזה
יש לציין שזה שהם נפלו היה בטעות

אני החלפתי את אישתי בחופשת הלידה
ויצאתי במקומה
במהלך החופשת לידה
אישתי סיימה לעבוד ב14
ואני הלכתי להתנדב במשטרה
האם זה מותר ?

שלום
האם מחשבים את החזר נסיעות לעבודה לפי המרחק האווירי מהבית או המרחק בפועל (בכביש)?
תודה

אשמח לדעת לגבי הזכות של נשים בהיריון להיעדר 40 שעות מהעבודה לצורך בדיקות רפואיות.

במידה והבדיקה הרפואית הייתה מס׳ שעות (ולא יום עבודה מלא) ולא חזרתי לעבודה לאחר מכן כי לא הרגשתי טוב.
האם ניתן לקבל תשלום על שעות הבדיקה בלבד ולהשלים את שאר השעות של יום העבודה מימי המחלה/ימי חופשה?

שלום רב

רופא תעסוקתי קבע שעלי לרדת באחוזי המשרה ל50% לפני כחודשיים.
ברצוני לדעת כיצד מחושבת המשכורת שלי כעת? האם אני מקבלת 50% ממשכורתי שהייתה או חישוב אחר?

רופא תעסוקתי המליץ להפחית את שכות המשרה שלי עקב בעיות בקול. הצרידות הוכרה כמחלת מקצוע ותאונת עבודה.
בבהס אני ממשיכה לעבוד רגיל המנהלת טוענת שלא מצאה לי מחליפה. בנתייל אני ממש סובלת עם הגרון והקול
האם אני יכולה כבר לעבוד את השעות עפ הרופא ולא לחכות שימצאו מחליפה?
בדקתי גם עם חברת הפנסיה- מנורה ,ונאמר לי שעלי לעבוד 91 יום רצוף בשעות שהמליץ הרופא התעסוקתי.
אם אמשיך לעבוד רגיל,זה כבר יהייה פחות מ91 יום, לא אהייה זכאית לתבוע את קרן הפנסיה.
קיבלתי את המכתב ב18.3,והיום 24.3 אני עדיין עובדת את מלוא השעות וסובלת.
אני עובדת 70% משרה, גם בהמלצת רופא תעסוקתי.אך חלה החמרה וכעת המשרה- 40%

אני עוזרת חשב וכפופה לסמנכ"ל כספים וחשב החברה במשך כשנתיים .לפני מספר ימים נתבקשתי ע"י חשב החברה למלא "טופס הערכת עובד - למילוי העובד". הטופס נשלח אלי עוד בטרם הערכת המעסיק בעצמו ואני לא מעוניינת למלא אותו. האם אני חייבת למלא את הטופס? האם המעסיק יכול לפטר אותי בגלל שאני לא מסכימה למלא את הטופס?

היי נשארו לי ימי חופש

אני כרגע בימי הודעה מוקדמת האם אני יכול לנצל את ימי החופש?
והאם זה כרוך בהסכמת המעסיק?

אני עובדת 24 שנים בבית חולים פרטי. לפני כ7 חודשים היו חודשיים-שלושה בהם לא מילאתי את השעות באותו חודש. במקום להוריד לי בשכר הם הורידו לי באחוז משרה. כבר חצי שנה שאני ב70 אחוז משרה במקום ב83 אחוז משרה.
האם מותר להם ?

שלום רב מזה שנתיים אני באובדן כושר מטעם הפנסיה .
לפני כשנה התפטרתי מעבודתי שהינה עובדה פיזית, עקב המלצת רופאה תעסוקתית דאז שאחזור לעבודה עם הגבלות רבות שלא היו ישימות בפועל.
ההגבלות היו לא ישימות כיוון שאני אחות מוסמכת והמלצה של הרפואה לעבודה כמה שיותר בישיבה ולא על הרגליים לא הייתה ריאלית.
התפטרתי והמשכתי לקבל קצבה על סמך מכתבי מהרופא המומחה שניתן אותי.
כיום ברצוני לנסות לחזור לעבודה חלקית ולהמשיך לקבל קצבה.
1. האם מומלץ לנסות שוב להגיש מסמכים עדכניים לקבל המשך 100 אחוז ואז לבקש הפחתה באחוזים כדי לנסות לחזור לעבודה.
2. האם לשם חזרה למשרה חלקית, אני צריכה להציג לביטוח מכתב מרופא תעסוקתי כשאני כבר למעלה משנה לא עובדת?
מה הדרך הטובה ביותר לבדוק אם אני זכאית להמשך קבלת קצבה חלקית וגם לחזור לאחוז מסויים של עבודה?
תודה לעונים

שלום אני עובדת בהוראה וחשוב לי לדעת כמה השכר השעתי של ברוטו לפני הורדות לקופות גמל ופנסיה יש לי תואר ראשון ושנת וותק
וכן כמה מעלה לשעה כל שנת ותק
תודה רבה! יעזור לי מאוד!

קיבלתי אישור רפואי מרופא התעסוקתי להפסיק לעבוד במעון ילדים שבו אני עובדת עקב בעיות בריאות שנגרמו מתאונת העבודה שלי בשנה שעברה.
הוא אמר לי שכדי להירשם כמובטלת, המעסיק שלי צריך לתת לי מכתב פיטורים.הבעיה שהמעסיק שלי לא שלח לי מכתב פיטורים אלא מכתב של התייחסות לאישור של הרופא התעסוקתי ולהפסקת העבודתי במעון.
איך לקבל ממנו מכתב פיטורים?

היי ,
אחרי תקופה ארוכה במילואים בהם עבדתי בשתי עבודות , משרה חלקית ומשרה מלאה , המעסיק שלי במשרה חלקית דורש החזר על החודשים בהם שולמה לי משכורת מילואים ולא קיבל החזר מביטוח לאומי כי המעסיק הראשי שלי קיבל את כלל ההחזר .
האם יוכל המעסיק לקבוע את תנאי התשלום ? הצעתי שתי אופציות שאוכל לעמוד בהן כלכלית אך לאור התחייבויות צד שלישי לא אוכל להסכים לאופציה היחידה שהציעו לי מטעמם , ברצוני לשאול האם זה תואם את החוק לדרוש ממני תשלום שלא אוכל לעמוד בו ? כמובן שהסברתי את מצבי הכלכלי אך הדבר לא נגע בו . תודה מראש .

אני עובד במפעל כשכיר שעות העבודה בחוזה הם 7:50-16:50 ושעות נוספות לפי הצורך
עכשיו החליטו להכניס משמרות ערב מה שמקשה עלי כהורה לשני ילדים קטנים מתחת לגיל 5
ומחייבים אותנו למשמרות
האם זה הרעת תנאי ונתון לבחירתי אם לעשות משמרת
ילדי קטנים וזה לא מסתדר משמרת ערב

קיבלתי מכתב פיטורים האם ניתן לנצל את ימי המחלה בשבועיים האחרונים בעבודה ולקבל עליהם תשלום כחוק של ימי מחלה כמובן עם אישור מחלה . תודה

היי אני אמא לילד על הרצף הודעתי לעבודתי מבעוד מועד שבימי חמישי יש לבני טיפול בהתפתחות הילד למשך שעה ורבע קיבלתי אישור לצאת ולחזור למשמרת הבאתי כמובן אישורים מהמכון ומסרתי לעבודה לא קיבלתי תשלום על השעות שנעדרתי בהן מאחר וביצעתי יציאה מהמשמרת אציין שלא נאמר לי לא לבצע יציאה
לאחר בדיקה חוזרת הוחלט שלא מגיע לי תשלום
אשמח למענה האם זה תקין

האם המעסיק מקבל החזר מביטוח לאומי על התשלום של 40 שעות הריון ?

אני עושה טיפולי פוריות עד כמה שידוע לי מגיע לי 40 שעות לטיפולים לפעמים אני לוקחת כמה ימי חופשה לטיפולים ומעבירה למעסיק חושת מחלה מהרופאים בקופת חולים ולפי החוק מגיע לי החל מיום הראשון 40 שעות בשנה המעסיק טוען שלא וזה יורד מימי המחלה שלי האם הוא חייב לשלם החל מיום הראשון כשאני מגישה לו את חופשת מחלה של הטיפולים

שלום,
האם השכר הקובע לחישוב חלף הודעה מוקדמת לעובד שעתי כולל חישוב ממוצע של שעות העבודה החודשיות (כולל שעות נוספות) כפול שכר שעתי אחרון ?!
אני עבדתי בקביעות במשך שנתיים יומיים קבועים בשבוע, 11 שעות עבודה ליום לפי תעריף שעתי.
יום עבודה כלל תשלום שכר רגיל ושעות נוספות כחוק.
האם על אותו ממוצע כאמור לכלול גם שעות נוספות ?!
שכן עם שעות נוספות, שזה שווה ערך יום עבודה שהפסדתי בפועל מאי עבודה בוויתור המעסיק על תקופת הודעה מוקדמת, השכר גבוה ב- 50 אחוז מבשכר היסוד.
למעשה ביומיים עבודה בקביעות עבדתי בקירוב 22 שעות שבועיות, שזה חצי משרה, לפי עובד שעתי בשבוע עבודה של חמישה ימים.
יש היגיון להחשיב זאת.