הצעת חוק לתיקון חוק דמי מחלה - בשורה לעובדים?

חוק דמי מחלה הינו דבר חקיקה המאפשר לעובד להמשיך לקבל שכר אף בתקופה בה נבצר ממנו להגיע למקום העבודה מפאת מחלה, ומהווה אחד מאדני היסוד בתחום זכויות עובדים.

החוק, אשר מיועד לפי הגדרתו לעובדים שאינם חוסים תחת מטריית הסכם קיבוצי, מגדיר מיהו עובד חולה, מפרט לגבי סוגי הזכויות השונים להם זכאים עובדים בשעת מחלה ומציין את האפשרויות העומדות בפני מקום העבודה להעסקה אלטרנטיבית של העובד.

לחץ כאן לקריאה בנושא הסכם קיבוצי ותנאים סוציאליים לעובדי מדינה

התיקון החדש לחוק דמי מחלה והשלכותיו

לאחר הליך בדיקה ומחקר אשר התבצע על ידי משרד התעשיה, המסחר והתעסוקה, הוגשה לאחרונה הצעת חוק לתיקון חוק דמי מחלה המקורי משנת 1976.

הצעת החוק הממשלתית כבר צלחה את הקריאה הראשונה במליאת הכנסת ואף את האישור הדרוש בוועדת העבודה והרווחה, וכעת היא עומדת בפני הקריאה השניה והשלישית במליאה - שלבים אותם צפויה הצעת החוק לצלוח ברוב גדול.

עיקרי התיקון עוסקים בהגדלה משמעותית של הסכומים להם יהיה זכאי העובד בעת מחלתו:
כיום מקנה החוק לעובד שאינו מאוגד תחת הסכם העסקה קיבוצי זכאות לקבלת מינימום של 37.5 אחוז משכרו ביום השני והשלישי למחלתו ול 75 אחוזים משכרו החל מיום המחלה הרביעי ואילך.

הצעת החוק החדשה מעלה באופן משמעותי את הסכומים האמורים ל 50 אחוזים משכר העובד בימים השני והשלישי למחלתו ול 100 אחוזים מהשכר החל מיום העבודה הרביעי.

לבד מביצור זכויות העובד מדובר בשינוי מהותי גם ברובד הכלכלי, אשר עשוי הלכה למעשה להגדיל את תשלום ימי המחלה לעובדים בכלל המשק במאות מיליוני שקלים מדי שנה.

לחץ כאן לקריאה בנושאים:

קיפוח זכויות עובדים במשרד התעשיה, המסחר והתעסוקה

הצעת חוק העלאת שכר מינימום במשק
 

הרציונאל העומד בבסיס חוק דמי מחלה החדש

מחלה ממושכת של עובד עשויה להוות מכה הרסנית למשק ביתו ולמשפחתו. עד להצעת תיקון החוק הנוכחית, עובד אשר נקלע למחלה או סבל מפגיעה גופנית בת מספר שבועות או יותר מצא עצמו במצב בעייתי.

הניסיון להתפרנס משכר נמוך ב 25 אחוזים מהשכר אותו הרוויח העובד במקום העבודה הינו בעל השלכות כבדות משקל עבור עובדים רבים מהמעמד הבינוני והנמוך.

חלקם מצויים לרוב באיזון שביר בין ההכנסות להוצאות ואף מסתכנים בגירעון. מעבר פתאומי לשכר מוקטן, המלווה לעיתים בהוצאות כבדות לטיפול במחלה, דוגמת מימון תרופות, נסיעות, ניתוחים ועזרה בעבודות הבית, עלול להוות מעמסה כבדה מאין כמוהה על העובד ואף להביא לקריסתם הכלכלית של משקי בית רבים.

מה כולל השכר בזמן מחלה?

סעיף 6 לחוק דמי מחלה מפרט את המרכיבים הכלולים במסגרת השכר המשולם בעד מחלתו של העובד.

עיקריו הם החובה לשלם לעובד החולה את שכר היסוד, את תוספת הוותק ואת התוספת המחלקתית והמקצועית ממנה נהנה העובד בעת עבודתו הסדירה.

לחץ לקריאה מורחבת אודות זכויות מכוח ותק במקום העבודה

עם זאת, קיים תחום שכר אפור ממנו מורכב בין היתר שכרם של עובדים רבים בשוק העבודה הפרטי בישראל.

המדובר בחלק אינטגרלי של תנאי העסקה מהם נהנים עובדים בסקטור זה, הכולל בונוסים חודשיים, תמריצי מכירה ותפוקה אישיים ותגמולים שונים המוענקים לעובדים בגין עמידה בהישגים.

אולם, שעה שמרכיבים אלה מהווים נדבך לגיטימי במסגרת ציפיות השכר הסבירות של העובד בכל חודש, הרי שבפועל אינם נכללים בחובת התשלום עבור תקופת מחלתו של העובד.

כפועל יוצא, מקומות עבודה רבים מנצלים פרצה זו ומטים חלק הולך וגדל של שכר העובדים אל הקטגוריות המצויות באותו טווח אפור, במטרה להקטין את חבותם כלפי עובדיהם בעת מחלה.

לחץ כאן לקריאה בנושא זכויות עובדים במגזרים הציבורי והפרטי

לקבלת סיוע משפטי מיידי מעורך דין דיני עבודה, לחץ:
  ייעוץ משפטי - דיני עבודה