פגיעה בשמו הטוב של עובד לאחר פיטורים

הכפשה וגרימת נזק לשמו של עובד עשויות להתרחש לא רק במסגרת העבודה השוטפת אלא במקרים מסוימים, גם לאחר פיטורים מהעבודה.

ההליכים השונים אותם ניתן לנקוט בנסיבות פגיעה בשמו הטוב של עובד לאחר פיטוריו מהעבודה קבועים הן בדיני העבודה והן בדיני לשון הרע, כפי שהם מופיעים בחוק איסור לשון הרע, התשכ"ה - 1965.

יחד עם זאת, קיים ערפול בחוק באשר לנושא הגשת תביעה נגד מעביד לשעבר במקרים של פגיעה בשמו הטוב של עובד.

ככלל, תביעות בתחומי יחסי עובד - מעביד נידונות בערכאה המשפטית הייחודית בית הדין לעבודה.

לפי חוק איסור לשון הרע, מקרים של הוצאת לשון הרע נידונים בבתי המשפט האזרחיים אלא אם כן אירעו במסגרת יחסי עובד - מעביד.

בהקשר זה, נשאלת השאלה מה הדין כאשר הפגיעה בשמו הטוב של העובד התרחשה לאחר הפיטורין?

דיני עבודה ומקרים של לשון הרע

דיני עבודה הם חלק חשוב במשפט האזרחי ומעגנים את היחסים בין עובד למעבידו מבחינה חוקית.

במערכת מורכבת זו נודעת חשיבות רבה לשמירה על שמו הטוב של העובד, כאשר דיני לשון הרע משפיעים בהקשר זה על דיני העבודה.

בתי הדין לעבודה עוסקים במסגרת תפקידם בנושאי עבודה מובהקים, כדוגמת: הלנת שכר, פיצויי פיטורין וכן שעות נוספות, אך המצב שונה מעט לגבי מקרי לשון הרע אשר התרחשו במסגרת יחסי עובד - מעביד.

סעיף 24(א)(1) לחוק בתי הדין לעבודה קובע, כי בית הדין לעבודה מוסמך לדון בסכסוכים הנוגעים ליחסי עבודה ולא בעילות נזיקיות שונות אליהן משתייכת עוולת לשון הרע.

עם זאת, עילות הקשורות לתחום לשון הרע, אשר קמו במסגרת יחסי עובד - מעביד נידונות בבתי הדין לעבודה בהתאם לנסיבות שונות, כדוגמת המסגרת והזמן בהם בוצעה הפגיעה בשמו הטוב של העובד.

כמו כן, נבחנת סוגית לשון הרע גם בהיבט חובת תום הלב החלה על המעביד, הן ביחס חוזה העבודה והן ביחס לכללי ההגינות הקיימים בין הצדדים.

בנסיבות אלה, המעביד איננו יכול לפגוע בשמו הטוב של עובדו ובעת הצורך ניתן להגיש נגדו תביעה לבית הדין לעבודה. 

לשון הרע לאחר פיטורין

למרות הטענה ההגיונית לכאורה, לפיה בית הדין לענייני עבודה אינו מוסמך לדון בתביעת לשון הרע לאחר סיום יחסי עובד - מעביד, התקבלה לאחרונה החלטה הפוכה בערכאה זו.

אמנם, הוצאת לשון הרע שאירעה לאחר סיום יחסי עובד - מעביד אינה קשורה עוד בהווה לעניין דיני עבודה, אך בפועל היא התבצעה ביחס ישיר לקשרי העבודה בעבר.

בחוק בית הדין לעבודה נקבע, כי בית המשפט לענייני עבודה מוסמך "...לדון בתביעת מעביד כנגד עובד בענייני הגבלת חופש העיסוק וגם כלפי צד ג' ומעסיק פוטנציאלי אשר לא קיימים בינו לבין המעביד יחסי עובד ומעביד".

לפי סעיף זה, גם אם בפועל לא מתקיימים עוד קשרי עובד - מעביד בין הצדדים לתביעה, יכול ומוסמך בית הדין לעבודה לדון בנסיבות שונות בתביעת לשון הרע או בכל תביעה אחרת הקשורה או אשר מקורה ביחסי עבודה.

פוטרת מעבודתך? המעביד הוציא דיבתך לאחר הפיטורים?
לחץ כאן לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין מומחה בתחום דיני עבודה:
סיוע משפטי - דיני עבודה