הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד

החוק מאפשר לכל עובדת שילדה ויצאה לחופשת לידה להתפטר לצורך טיפול בילד, עד הגיעו של הילד לגיל 9 חודשים וללא תנאים מוקדמים.

עובדת שתבחר להתפטר לצורך טיפול ברך הנולד, זכאית לקבל פיצויי פיטורים ואת מלוא הזכויות המגיעות לעובד/ת שפוטר/ה ממקום העבודה. פשוט וקל.

פורטל זכויות העובדים מקבל מאות פניות של נשים השואלות לגבי הזכויות שלהן במקרה שיחליטו לעזוב את העבודה לאחר הלידה.

עיקר השאלות נוגעות להליך ההתפטרות עצמו, הקשר מול המעסיק, מועד ההודעה על העזיבה, הזכות לקבל פיצויים, משך ההודעה המוקדמת והאפשרות לפנות ולקבל דמי אבטלה בהמשך הדרך.

גם בפורום שלנו תוכלו למצוא אלפי שאלות שנשאלו לאורך השנים וזכו למענה מפורט ומעמיק, בכל פעם מנקודת מבט אחרת ובעניינים משיקים.

שווה לערוך חיפוש בפורום אם יש לכם שאלות נקודתיות, למרות שתמיד ניתן לפנות ולהתייעץ באופן אישי, באמצעות מוקד הייעוץ הטלפוני שלנו.

החלטת להתפטר? בלי נקיפות מצפון!

ראש וראשון, חושב להדגיש כי אם החלטת להתפטר לשם טיפול בילד או הילדה שזה עתה נולדו לך, אין כל סיבה שעליך יהיה להסביר את עצמך ואת החלטתך מעבר לכך.

"אני רוצה לעזוב את העבודה בשביל להיות יותר זמן בבית עם הילד" זוהי הסיבה הכי טובה בעולם, והמחוקק הכיר בכך זה מכבר.

וכך, לפי סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים, עובדת (וגם עובד) שהתפטרה בתקופה שעד 9 חודשים מיום הלידה על-מנת לטפל ברך הנולד, זכאית לקבל פיצויי פיטורים מלאים – בדין מפוטר, והכל בתנאי שהועסקה בטרם התפטרותה במשך שנה שלמה לפחות.

נדגיש כי חופשת הלידה שלך נחשבת לצורך חישוב הוותק בעבודה כמובן.

המחוקק הגדיל ועשה, וכך החל מחודש אוגוסט 2011 נכנס תיקון מרחיב לחוק, הקובע כי גם לעובדת שהחליטה להתפטר לאחר קבלת ילד לאימוץ, למשמרת מאם פונדקאית או למטרת אומנה, קיימת הזכות המלאה לעשות זאת בדין מפוטר – עד 9 חודשים מיום קבלת הילד.

במקרים אלה הילד יכול להיות מעל גיל 9 חודשים כמובן.

מה לגבי עבודה בתנאים מקלים?

שימי לב: זכותך המלאה לבקש מהמעסיק להקל את תנאי העבודה שלך במקום העבודה הנוכחי, על מנת שתוכלי לבלות יותר זמן עם ילדך בבית.

בין אם זה אומר פחות משמרות בעבודה, פחות שעות, הקטנת היקף משרה או מעבר לסניף קרוב יותר למקום מגוריך. בשיחה עם המעסיק ראוי לציין כי בקשתך זו מגיעה לאור רצונך להיות יותר זמן עם הילד בבית.

כמובן שהמעסיק יכול להסכים לבקשתך ולשנות את היקף המשרה שלך, על מנת להתאימה לצרכיך. הכל נתון למשא ומתן.

מאידך, המעסיק יכול לסרב לבקשתך מסיבותיו הוא. אז אכן תוכלי לממש את זכותך ולהתפטר, אבל זה ממש לא אומר שלא תוכלי להמשיך לעבוד במקום אחר.

פסקי דין רבים של בתי הדין לעבודה קבעו כי עובדת יכולה להתפטר ממקום עבודה לצורך טיפול בילדה, ומיד לאחר מכן להתחיל ולחפש עבודה בתנאים מקלים, שיאפשרו לה לממש את רצונה.

זה אומר שתוכלי למצוא עבודה קרובה יותר לבית שתצריך פחות נסיעות, תוכלי למצוא עבודה במסגרת שעות נוחה יותר וכמובן שניתן לעבוד מהבית. כל אלה אינם מהווים בעיה.

התנאי היחיד הוא שהעבודה החדשה שתמצאי אכן נוחה יותר או קרובה יותר לביתך או שתעבדי בה פחות שעות או היקף המשרה נמוך יותר או שאין בה משמרות לילה – ולמעשה, כל דבר שינוי אמיתי שניתן יהיה להוכיח באמצעותו שההתפטרות שלך ממקום העבודה לצורך טיפול בילד היתה אמיתית וכנה.

זאת אומרת שאם ולמרות שמצאת עבודה חדשה – את עדיין מבלה הרבה יותר זמן עם בבית עם ילדך בהשוואה לעבודה ממנה בחרת להתפטר.

מתי צריך להודיע למעסיק על ההתפטרות?

כמו בכל מקרה אחר של התפטרות, החוק מחייב מתן התראה מוקדמת לפי חוק הודעה מוקדמת להתפטרות או פיטורין.

משך ההודעה המוקדמת תלוי בהכרח בוותק שלך בעבודה ובאופי העסקתך – לפי שכר שעתי או בשכר גלובלי.

ראוי והוגן להודיע למעסיק בכתב כי אינך מתכוונת לחזור לעבודה עוד במהלך חופשת הלידה שלך.

כמובן שיש להקפיד על משלוח מכתב או הודעה ברורה באמצעות דואר אלקטרוני.

נציין עוד כי אין מועד חוקי שבו צריך להודיע על ההתפטרות.

תוכלי להודיע למעסיק בזמן חופשת הלידה, לאחריה ואפילו בזמן ההריון ובטרם היציאה לחופשת הלידה.

החוק לצידך בנושא הזה.

העיקר שמכתב ההתפטרות יגיע למעסיק לפני שהילד יגיע לגיל 9 חודשים.

לקריאה נוספת: ההשלכות החוקיות בגין אי מתן הודעה מוקדמת

מה צריך לכתוב במכתב ההתפטרות?

המדובר על מכתב התפטרות בנוסח קצר, קולע ופשוט מאד.

להלן דוגמא שניתן לעשות בה שימוש כמובן, בעת משלוח מכתב התפטרות למעסיק שלך:

לכבוד: שם המעסיק         

תאריך: תאריך כתיבת המכתב
נושא: התפטרות לצורך טיפול בילד/ה

אני רותי פרותי (שם ושם משפחה שלך) נושאת תעודת XXXXXXXXX מועסקת בחברת ZZZZZ (שם העסק) החל מתאריך YY.MM.DD בתפקיד (הגדרת תפקידך בחברה).

• כידוע, בתאריך (כאן כתבי את תאריך הלידה) נולד/ה בני/בתי.
  
• בעקבות הלידה אני נאלצת להודיע על התפטרותי לצורך טיפול בילד/ה.
  
• התפטרותי תכנס לתוקף בתאריך (תאריך לאחר מתן הודעה מוקדמת).
  
• לאור הודעתי זאת אבקש לערוך גמר חשבון לפי תקופת העסקתי וכמו כן לשחרר את פיצויי הפיטורים.
  

בתודה מראש, (שם ושם משפחה) + חתימה שלך.

שימי לב כי נוסח המכתב פשוט מאד, ואין כל סיבה או הכרח לכתוב ולפרט מעבר למתן הודעה קצרה וברורה בנוסח הנ"ל.
 

האם אוכל לקבל דמי אבטלה אחרי ההתפטרות?

חשוב להבין כי התפטרות לצורך הטיפול בילד/ה אינה מזכה אותך באפשרות לקבל דמי אבטלה מיד, אלא רק בכפוף לתקופת המתנה של 90 יום.

בעבר ובהווה נעשים נסיונות לשנות את החוק ולבטל את תקופת ההמתנה, כך למשל ניסיונה האחרון של חברת הכנסת מיכל רוזין מסוף שנת 2014 להעביר הצעת חוק בנושא – אך כאמור הנושא טרם הוסדר בחקיקה.

למרות האמור ובעקבות כמה פסקי דין של בית הדין לעבודה שהורו למוסד לביטוח לאומי להכיר במקרים מסויימים כחריגים ולבטל את תקופת ההמתנה, המוסד לביטוח לאומי מאפשר כיום לנשים לפנות בכתב ולבקש באופן מפורט את קיצור או ביטול תוקפת ההמתנה של 90 הימים.

איך מבטלים או מקצרים את תקופת ההמתנה לדמי אבטלה?

עליך לכתוב מכתב מפורט וברור שיסביר לפקידי התביעות של המוסד לביטוח לאומי, את הנסיבות שהובילו אותך להתפטרות.

מטרת המכתב הנה להסביר ולהראות כי ההתפטרות היתה מחוסר ברירה, שכן במקום העבודה ממנו התפטרת היו לך משמרות ארוכות, שעות נוספות מרובות, משמרות לילה, זמן נסיעה ארוך במיוחד לעבודה ובחזרה ממנה והמעסיק לא התיר לך לשנות את תנאי העסקתך.

כמו כן, כתבי כל פרט לגיטימי ומשכנע אחר שיסביר מדוע נאלצת מחוסר ברירה להתפטר מהעבודה לצורך טיפול בילדך.

שימי לב כי לא ניתן להתפטר מיד לאחר הלידה בניסיון ליצור חפיפה בין תקופת ההמתנה של 90 הימים לתקופת חופשת הלידה.

קראי בהרחבה: איך אפשר לבטל את תקופת ההמתנה לדמי אבטלה?

האם אפשר להתחיל לעבוד במקום עבודה חדש אחרי ההתפטרות?

בוודאי. הרי אף אחד לא יצפה שתתפטרי לצורך טיפול בילד/ה ולא תחזרי לעבוד לעולם.

אישה הבוחרת לעשות שימוש בזכות להתפטר לצורך טיפול בילד יכולה להתחיל לעבודה במקום עבודה חדש יום אחרי ההתפטרות, וזה לא ימנע ממנה את זכויותיה לפי חוק, כל עוד תוכל להוכיח אוביקטיבית כי המשרה החדשה מאפשרת לה להיות יותר זמן בבית עם הילד או הילדה.

במצב כזה המעסיק הקודם לא יוכל לבוא בטענות כלפיה בכל מקרה.

האם האב יכול להתפטר לצורך טיפול בילד?

כן. החוק משתדל שלא להפלות בין נשים וגברים בנקודה זאת וגם הבעל יכול להתפטר לצורך טיפול בילד, בנסיבות מסויימות.

זוגות רבים יותר ויותר בכל שנה מנצלים את סעיף 7(ב) לחוק פיצויי פיטורין בעיקר מסיבה כלכלית. בדרך כלל גברים מרוויחים יותר, ואז פיצויי הפיטורים שיקבלו יהיו גבוהים יותר, כמו גם דמי האבטלה כאמור.

וכך קובע סעיף 7(ב) לחוק פיצויי פיטורים:

(ב) הוראות סעיף קטן (א) יחולו בשינויים המחוייבים, על עובד, והכל אם נתקיים בו אחד מאלה:
(1) בת זוגו של העובד הועסקה כעובדת במשך ששה חדשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום התפטרותו; לענין זה יראו כעבודה גם תקופת הפסקה בעבודה שבה נמשכים יחסי עבודה;
(2) הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת זוגו;

ובמילים פשוטות, בן הזוג יכול להתפטר לצורך הטיפול בילדו שזה עתה נולד, בטרם הגיעו של הילד לגיל 9 חודשים, ואם בת זוגו עבדה כשכירה לפחות 6 חודשים רצופים (כולל חופשת לידה) או 12 חודשים רצופים כעצמאית, בטרם קבלת ההחלטה להתפטר.

אפשרות ריאלית וחוקי נוספת, במקרים פחות נעימים, היא שהבעל יתפטר מהעבודה במקרה שבו אשתו חולה או סובלת מנכות ואינה יכולה לטפל בילד.

נדגיש לסיום, שרק אחד מבני הזוג יכול להתפטר באופן זה מן הסתם.

שאלות? מתכננת להתפטר לצורך טיפול בילד/ה?