שאלות אישיות בריאיון עבודה ואי קבלה ללא הסבר

שמי שמרית, בת 28 ונשואה טרייה לאורן המהמם, עורך דין מתחיל בתחום הנדל"ן. סיימתי תואר בהנדסת תעשייה וניהול לפני שנתיים ועד לפני חמישה וחצי עבדתי במשרת ג'וניור בתחום שלי. הסיבה לפיטורים הייתה שהחברה שבה עבדתי פשטה את הרגל ומאז אני מחפשת עבודה, אך משום מה מתקשה מאוד למצוא.

שמתי לב שבכל ראיונות העבודה שהייתי בהם בחודשים האחרונים המראיינים פוזלים לכיוון טבעות האירוסין והנישואין שלי והתחלתי לחשוד שהסיבה שלא מקבלים אותי, ממש לא קשורה ליכולות ו/או לניסיון התעסוקתי שלי, אלא שמדובר באפליה שמקורה בסטטוס המשפחתי שלי.

בעלי ואני דיברנו וניסינו להבין מה גורם לכך שאני לא מוצאת עבודה ואז שנינו פתאום קלטנו, זו הייתה מעין הארה - המעסיקים עושים אחד ועוד אחד, מבינים שאני בגיל הפוריות ונשואה טרייה, מה שאומר שסביר להניח שבקרוב אכנס להריון וזה מה שגורם להם לנפנף אותי.

סיפרתי לחברה טובה שלי על התאוריה והיא אמרה שאני פראנואידית ושאין מצב, שהרי יש כל כך הרבה חוקים שמגנים על נשים עובדות בישראל.

אחרי שהתעקשתי ואמרתי לה שאני לגמרי בטוחה שזה העניין, היא הציעה לי לקחת איתי בתיק לראיון העבודה הבא מכשיר הקלטה ופשוט להקליט את השיחה וזה מה שעשיתי.

למזלי (או לצערי, אני כבר לא בטוחה) ריאיון העבודה התנהל בצורה מאוד משונה וכשאני אומרת משונה, אני מתכוונת הזויה ולא חוקית בעליל. המראיין שאל אותי במהלך ראיון העבודה שאלות אישיות כמו לדוגמא מתי התחתנתי ואף הוסיף בבדיחות הדעת "טוב, עכשיו זה הזמן לקיים את מצוות פרו ורבו".

הייתי מאוד מובכת, אז חייכתי ושתקתי. זו כמובן הייתה טעות ובדיעבד הייתי צריכה לומר לו בנימוס שזה לא עניינו החיים האישיים שלי ושאני מוכנה למשרה מלאה וזה מה שחשוב.

כשחזרתי הביתה השמעתי את ההקלטה לאורן והוא אמר שנחכה לתשובה ושאם לא אתקבל לעבודה הזו, פשוט נגיש על המעסיק הזה תביעה, בגין אי קבלה לעבודה על רקע אפליה. אורן אמנם לא עורך דין לענייני עבודה, אבל הוא מכיר את מרבית החוקים והתקנות שקשורות בנשים ובפרט בכל הקשור בזכויות של נשים בהריון לפני, תוך כדי ואחרי.

אחרי שבועיים לא קיבלתי תשובה וכשהתקשרתי הודיעו לי שהם מתנצלים על העיכוב במתן התשובה ושהם ישלחו לי הודעה במייל עוד באותו היום. קיבלתי מייל ובו הודעה על אי קבלתי לעבודה, מה שמן הסתם לא הפתיע אותי. במייל, שנשלח אליי רק אחרי שדרשתי לדעת האם התקבלתי או לא, לא צוינה הסיבה שבגינה לא התקבלתי לעבודה.

לאחר מחשבה מעמיקה, החלטתי שאני תובעת. אורן הציע שאפנה לפורטל זכויות העובדים וכך עשיתי. עורכת דין מקסימה ליוותה אותי בתהליך התביעה ואני שמחה לספר שלפני יומיים התקבלה הכרעה וזכיתי לקבל פיצויים כספיים מאותו מעסיק.

אני ממליצה לכל אישה (או גבר) שמרגישה שיתכן והפלו אותה בקבלה לעבודה רק בגלל הסטטוס שלה או מכל סיבה אחרת שקשורה באפליה – גיל, מגדר, דת, ארץ מוצא, השקפה פוליטית וכיוצא בזה, לדבר. אתן יכולות וצריכות לפנות לעורך דין ולא לוותר עד שיושם הצדק במקומו ומעסיקים יפסיקו להכניס שיקולים אישיים ולא רלוונטיים כשהם מחליטים אם לקבל אותך לעבודה או לא.

שלחו את הסיפור שלכם לכתובת: info@workrights.co.il ונפרסם בבלוג!